Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

PLANESI

Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis (2009-2030)

Objetivos Estratégicos

1. Disminuir y controlar la exposición a sílice en los lugares de trabajo.
2. Disminuir la incidencia y prevalencia de silicosis.
3. Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con silicosis, así como su acceso a las prestaciones pecuniarias.
4. Fortalecer el sistema de información de silicosis y de exposición a sílice, y desarrollar un sistema de vigilancia de la silicosis.
5. Implementar, desarrollar y evaluar el Plan a través de mecanismos tripartitos que fortalezcan la participación de los trabajadores y el trabajo intersectorial.

Para uniformar la actuación de los Organismos Administradores de la Ley (O.A.L.), el Ministerio... Continuar leyendo "Estrategias Nacionales para la Prevención y Erradicación de la Silicosis Ocupacional" »

1. Els Primers Auxilis

Són les primeres ajudes que s'adopten inicialment amb un accidentat o malalt sobtat, en el mateix lloc dels fets, fins que es pugui obtenir una assistència especialitzada.

1.1 Principis d'actuació en els primers auxilis

Principis d'actuació bàsics (PAS): Són 3 pautes fonamentals:

• P: Protegir el ferit i a nosaltres mateixos.
• A: Avisar els serveis d'emergència, donant detalls de l'accident.
• S: Socorrer el ferit fins que arribin els professionals.

Principis d'actuació generals:

• Actuar amb rapidesa.
• Fer una composició del lloc.
• Examinar les persones accidentades.
• Moure el ferit amb gran precaució.
• Abrigar el ferit.
• Fer només l'indispensable.
• No donar mai beure a una persona inconscient.
• Tranquil·litzar la víctima.
• No deixar

Modificacions del Contracte de Treball

1. Mobilitat Funcional (article 39 de l'ET)

Mobilitat Funcional Horitzontal

Mobilitat Funcional Vertical

Relació laboral

XK hi hagui Relació laboral hi han de constar 5 requisits:

• Treball personal: treballador ha de desenvolupar personalment les tasques que li siguin encomanades, és ell qui ha d'anar a treballar
• Treball voluntari
• Treball retribuït
• Treball dependent: cal seguir les instruccions que ens dona l'empresari, el treballador no decideix per si mateix.
• Treball per compte aliena: el treballador no assumeix els riscos de si l'empresari té beneficis o no.

Relacions excloses de relacions laborals

Funcionaris / prestacions personals obligatories (mesa electoral) / treballs d'amistat / treballs familiars / consellers de les societats (SL-SA-..) / Agents comercials / Autònoms / Transportistes

Relacions laborals especials

Personal d'alta direcció... Continuar leyendo "Relació laboral i contracte de treball" »

El Estatuto de los Trabajadores y la Jornada Laboral

El Estatuto de los Trabajadores establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos. Por su parte, los convenios colectivos concretan la jornada de cada sector de actividad.

Distribución Irregular de la Jornada

Por convenio colectivo podrá pactarse una distribución irregular de hasta un 10% de la jornada. El trabajador deberá conocer con un preaviso de 5 días la prestación del trabajo. La compensación de la jornada irregular debe hacerse según lo dispuesto en el convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y el representante de los trabajadores. Si no hay acuerdo, la jornada irregular debe compensarse en los 12 meses siguientes.

Reducción de Jornada y Conciliación

El... Continuar leyendo "Normativa sobre Jornada Laboral y Modalidades de Contratación en España" »

Principios de Vigilancia y Control

1) ¿Cuáles son los principios de la vigilancia de la salud laboral?

La vigilancia de la salud es voluntaria, excepto cuando el tipo de trabajo implique riesgos específicos tipificados por la empresa. Se garantiza la confidencialidad de los resultados, se realizan pruebas necesarias y proporcionales al puesto, y se evita la discriminación del trabajador.

Información y Formación al Trabajador

2) Información sobre riesgos laborales.

El empresario debe informar sobre los riesgos para la seguridad y salud, tanto generales como específicos del puesto. Incluirá medidas de emergencia (primeros auxilios, incendios, evacuación) y medidas de protección de riesgos.

3) ¿Cuándo se da formación teórico-práctica?

Conceptos Fundamentales de los Grupos

Grupo: Conjunto de personas que comparten un sentimiento de unión y al menos un objetivo común. En el grupo se establecen unas normas de funcionamiento y se actúa con unos roles definidos.

Elementos Comunes en un Grupo

• Sentimiento de grupo
• Objetivo común
• Normas establecidas
• Roles definidos
• Comunicación fluida

Razones para la Formación de Grupos

• Satisfacción de necesidades
• Búsqueda de seguridad
• Obtención de estatus
• Necesidades de tipo social
• Mejora de la autoestima
• Necesidad de afiliación
• Logro de metas grupales
• Beneficios económicos

Clasificación de los Grupos (Tipos)

Los grupos se pueden clasificar según diversos criterios:

1. Según el Tipo de Relación

• Primario
• Secundario

2. Según el Tipo de Adscripción

• Pertenencia
• Referencia

3.

Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) és el conjunt de mesures que s'adopten en les activitats d'una empresa per tal d'evitar o disminuir els perills i accidents derivats del treball.

Obligacions de l'Empresa en PRL

Quines obligacions té l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals?

• Informar: L'empresa ha d'informar els treballadors sobre els riscos existents en la realització de la seva activitat. Ha de lliurar-los una còpia del manual de prevenció de riscos, el pla d'emergència i les normes internes de l'empresa.
• Formar: Ha de formar el personal de forma teòrica i pràctica sobre el seu treball i els riscos associats.
• Proporcionar EPI: Ha de proporcionar els Equips de Protecció Individual (

Fonaments del so i l'audició humana

1. Què és el so? Què necessita per a transmetre’s? El so és una successió de canvis de pressió en un medi, provocats per una vibració que es transmet en forma d’ones sonores. El medi per on es transmet pot ser un medi sòlid, líquid o gasós.

2. Quin és l’interval de freqüències perceptibles? L'oïda humana pot percebre sons en un interval de freqüències aproximadament comprès entre 20 hertz (Hz) i 20.000 Hz. Els sons amb freqüències superiors a 20.000 Hz s'anomenen ultrasons, mentre que els inferiors a 20 Hz s'anomenen infrasons.

3. Freqüències i pressió en la conversació humana Les conversacions humanes habituals es desenvolupen principalment en un rang de freqüències que va des... Continuar leyendo "Riscos Físics i Seguretat en la Indústria Farmacèutica" »

Els riscos professionals són el conjunt de situacions laborals que poden originar danys per a la salut del treballador. El perill és la font de possible lesió o dany per a la salut; no té valoració, existeix o no. L'ambient de treball és el conjunt total de condicions que envolten la persona al seu lloc de treball, que pot ser: mecànic, físic, químic, biològic, social i psicològic.

El nivell de risc dependrà de:

• Les condicions en què es realitza.
• Les mesures preventives que s'adoptin.
• L'efectivitat de les mesures preventives.

Els danys professionals inclouen:

• Accident de treball: És tot fet anormal, no esperat ni desitjat, que interromp el normal desenvolupament d'un procés productiu i que comporta un risc de lesions per a les persones.