Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Permisos Retribuïts: Drets d'Absència Justificada

El treballador, amb avís previ i justificació posterior, es pot absentar del treball amb dret a retribució durant el temps següent:

• Quinze dies en cas de matrimoni.
• Dos dies (quatre si el treballador s'ha de desplaçar) pel naixement d'un fill o per malaltia greu o defunció d'un familiar.
• Un dia per trasllat de domicili habitual.
• Una hora d'absència en el treball per lactància d'un fill menor de nou mesos.
• El temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic o personal, i per realitzar funcions sindicals.

Suspensió del Contracte de Treball

En determinades circumstàncies, previstes per la llei, el contracte roman sense efectes, els quals es recuperen plenament quan deixen... Continuar leyendo "Drets Laborals: Permisos, Suspensió i Extinció del Contracte" »

Protocolo General de Actuación en Caso de Accidente Laboral

1. No realizar ninguna acción sin el conocimiento adecuado.
2. Mantener la calma.
3. Llamar a urgencias (aplicar la regla PAS: Proteger, Avisar, Socorrer).
4. No mover al lesionado, salvo en caso de extrema necesidad para retirarlo de cualquier fuente de peligro.
5. Dejar al lesionado en posición horizontal (tumbado de lado, con la pierna adelantada y flexionada, el brazo estirado bajo la cabeza y el otro por delante del pecho).
6. Si el lesionado está consciente, colocarlo tumbado boca arriba o sentado y apoyado, y aflojar la ropa.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria por parte del trabajador de unos servicios laborables... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Contratos, Jornadas, Salarios y Despidos" »

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales y Tipologías

1. Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo no es un documento físico, sino el acuerdo entre dos partes: el empresario y el trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar un servicio bajo la dirección del empresario, y este último se obliga a pagar un salario por dicho servicio.

1.1. Elementos Esenciales del Contrato

Todo contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: La voluntad libre y mutua de ambas partes para celebrar el contrato.
• Objeto: La prestación del servicio por parte del trabajador y el pago del salario por parte del empresario.
• Causa: La finalidad económica y social del contrato.

1.2. Forma

Motivación y Comportamiento Organizacional

Motivación

La Motivación es el estado interno de las personas que las impulsa a realizar alguna actividad.

Elementos de la Motivación

• El objeto que se pretende alcanzar.
• La energía básica (respuesta).
• La persona que recibe el estímulo y reacciona con una respuesta concreta.

Tipos de Motivación

• Fisiológicas: Necesidades inherentes al organismo.
• Sociales: Necesidades que se adquieren durante la socialización y que varían de un individuo a otro.

Mobbing (Acoso Laboral)

El Mobbing (o acoso laboral) es una situación en la que se produce una interacción hostil, agresiva y/o intimidatoria, de forma repetitiva y persistente, durante el trabajo. Puede originarse desde una posición superior o por una persona... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Dirección, Liderazgo y Motivación Organizacional" »

El Derecho y sus Ramas

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelve sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho público: Comprende el conjunto de normas que regulan las actuaciones de los organismos del Estado y las relaciones entre las personas físicas o jurídicas con el Estado.
• Derecho privado: Regula las relaciones entre las personas de carácter privado y también con los órganos del Estado.

Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores.

Definición de Trabajo

El trabajo es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Relaciones y Modalidades de Trabajo" »

PLANESI

Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis (2009-2030)

Objetivos Estratégicos

1. Disminuir y controlar la exposición a sílice en los lugares de trabajo.
2. Disminuir la incidencia y prevalencia de silicosis.
3. Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con silicosis, así como su acceso a las prestaciones pecuniarias.
4. Fortalecer el sistema de información de silicosis y de exposición a sílice, y desarrollar un sistema de vigilancia de la silicosis.
5. Implementar, desarrollar y evaluar el Plan a través de mecanismos tripartitos que fortalezcan la participación de los trabajadores y el trabajo intersectorial.

Para uniformar la actuación de los Organismos Administradores de la Ley (O.A.L.), el Ministerio... Continuar leyendo "Estrategias Nacionales para la Prevención y Erradicación de la Silicosis Ocupacional" »

1. Els Primers Auxilis

Són les primeres ajudes que s'adopten inicialment amb un accidentat o malalt sobtat, en el mateix lloc dels fets, fins que es pugui obtenir una assistència especialitzada.

1.1 Principis d'actuació en els primers auxilis

Principis d'actuació bàsics (PAS): Són 3 pautes fonamentals:

• P: Protegir el ferit i a nosaltres mateixos.
• A: Avisar els serveis d'emergència, donant detalls de l'accident.
• S: Socorrer el ferit fins que arribin els professionals.

Principis d'actuació generals:

• Actuar amb rapidesa.
• Fer una composició del lloc.
• Examinar les persones accidentades.
• Moure el ferit amb gran precaució.
• Abrigar el ferit.
• Fer només l'indispensable.
• No donar mai beure a una persona inconscient.
• Tranquil·litzar la víctima.
• No deixar

Modificacions del Contracte de Treball

1. Mobilitat Funcional (article 39 de l'ET)

Mobilitat Funcional Horitzontal

Mobilitat Funcional Vertical

Relació laboral

XK hi hagui Relació laboral hi han de constar 5 requisits:

• Treball personal: treballador ha de desenvolupar personalment les tasques que li siguin encomanades, és ell qui ha d'anar a treballar
• Treball voluntari
• Treball retribuït
• Treball dependent: cal seguir les instruccions que ens dona l'empresari, el treballador no decideix per si mateix.
• Treball per compte aliena: el treballador no assumeix els riscos de si l'empresari té beneficis o no.

Relacions excloses de relacions laborals

Funcionaris / prestacions personals obligatories (mesa electoral) / treballs d'amistat / treballs familiars / consellers de les societats (SL-SA-..) / Agents comercials / Autònoms / Transportistes

Relacions laborals especials

Personal d'alta direcció... Continuar leyendo "Relació laboral i contracte de treball" »

El Estatuto de los Trabajadores y la Jornada Laboral

El Estatuto de los Trabajadores establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos. Por su parte, los convenios colectivos concretan la jornada de cada sector de actividad.

Distribución Irregular de la Jornada

Por convenio colectivo podrá pactarse una distribución irregular de hasta un 10% de la jornada. El trabajador deberá conocer con un preaviso de 5 días la prestación del trabajo. La compensación de la jornada irregular debe hacerse según lo dispuesto en el convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y el representante de los trabajadores. Si no hay acuerdo, la jornada irregular debe compensarse en los 12 meses siguientes.

Reducción de Jornada y Conciliación

El... Continuar leyendo "Normativa sobre Jornada Laboral y Modalidades de Contratación en España" »