Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Movilidad funcional

Cambion en la funciones que el trabajador venia realizando y para las que había sido inicialmente contratado.
tipos: movilidad fun. Ordinaria, es aquella que se produce entre grupos de trabajo o categorías equivalentes.
movilidad fun. Extraordinaria, es aquella que determina el empresario, pero que no tiene lugar entre grupos o categorías equivalentes. En este caso el empresario tendrá que alegar causas económicas, técnicas.
Movilidad geográfica:
facultad del empresario de poder cambiar de lugar geográfico a un trabajador para que preste sus funciones en distinto sitio para el que inicialmente fue contatado, siempre que ello implique un cambio de residencia.

Distiguimos 2 conceptos,  traslados

Aceptar la decisión,... Continuar leyendo "Movilidad geográfica" »

 CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo entre el empresario y el

trabajador, por el k ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.

ELEMENTOS ESENCIALES: Son las condiciones mínimas que se

requieren para que un contrato de trabajo sea válido.

consentimiento: manifestación de voluntad de las partes de establecer un contacto de trabajo

objeto: identificación de los bienes que intercambian los contratantes.

causa: motivo x el k se realiza el contrato de trabajo

FORMAS DEL CONTRATO: por escrito k es cuando lo diga la ley. Verbal o de palabra k solo pueden concentrarse de esta forma los contratos indefinidos ordinarios y ls eventuales inferiores a 4 semanas

CONTENIDO... Continuar leyendo "Contrato no laboral" »

Tema 3 Tiempo de trabajo y retribución

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Jornada de trabajo y descansos

oDuración de la jornada:
Es el tiempo de trabajo efectivo (remunerado) Que transcurre desde que el trabajador llega a su puesto hasta que lo abandona ( no es habitual que se contabilicen la mera presencia cambios de ropa… etc.

oJornada semanal: su duración máxima es de 40 horas promedio en cómputo Anual ( aunque en cualquier caso debe respetarse siempre los descansos mínimos, Diarios y semanales del trabajador )

oJornada diaria: la duración máxima son 9 horas y en el caso de los Menores de edad 8

oDescansos: dentro de la jornada solo cuando la jornada es solo jornada Continua el trabajador puede disfrutar de un tiempo de descanso y este descanso Será considerado como

13. Participació dels treballadors i treballadores Dret de consulta. El dret de consulta consisteix en l'obligació de l'empresa de consultar al

A.Percepciones Salariales:

• Salario base

• Antigüedad

• Pluses o complementos de productividad, Nocturnidad, titulación, etc.

B.Percepciones no salariales:

• Dietas

• Plus o complemento de transporte

• Beca de estudios para hijos, etc.

C.Descuentos:

§Cuotas a la Seguridad Social

§Retención a Cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

§Anticipos

De l'empresari:

• La suspensió de feina i sou: Deriva del dret disciplinari que té l'empresari. Davant d'algunes faltes del treballador, l'empresari pot sancionar-lo i una de les sancions és la suspensió de feina i sou. Està prohibit només la suspensió de sou i de vacances.

Tancament legal de l'empresa: És equivalent a la vaga però la realitza l'empresari.

• Pot fer el tancament en aquestes situacions:
• Que existeixi perill per les persones o per la maquinària de l'empresa.
• Quan l'empresari tingui indicis de que pot haver una ocupació ilegal.
• Quan l'empresari pugui demostrar que hi ha un baix rendiment voluntari per part dels treballadors.

EFECTES:

• L'empresari ha de comunicar-ho 12 hores posteriors a l'autoritat laboral, que ha decidit tancar

ACCIDENT MAJOR

Qualsevol succés, com una emissió, fuga, vessament, incendi o explosió, originat per un desenvolupament incontrolat d’una activitat industrial, que suposi una situació de greu risc, immediata o diferida, per a les persones, el medi ambient i els bens, ja sigui a l’interior o a l’exterior de les instal·lacions i en el que estiguin implicades una o diverses substàncies perilloses contemplades en el RD 1254/1999.

ACTIVITAT INDUSTRIAL

Tota operació efectuada en les instal·lacions industrials citades en el RD 1254/1999, en la qual intervinguin o puguin intervenir una o diverses substàncies perilloses contemplades en aquesta disposició i en la qual es poden presentar accidents majors. També s’inclourà el transport... Continuar leyendo "Planes d'emergència en la indústria química" »

LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO cambio de las funciones habitualmente prestadas por el trabajador.
El empresario le asigna funciones distintas de las contractualmente encomendadas Requisitos
Necesidad de poseer titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. Sin menoscabo de su dignidad. Derecho a la retribución correspondiente  a las funciones que efectivamente realice, salvo el caso que se le encomienden funciones inferiores que mantendrá su retribución de origen. Tipos: Movilidad funcionaldentro de grupo profesional No exige causa justificativa de la decisión empresarial, aunque debe respetar la buena fe y el principio de igualdad y no discriminación. No existe una limitación temporal.

1-    Concepte de salut:

Estat complet de benestar físic, psíquic i social.

4-    Prevenció

Tècnica que tracta d’evitar i/o disminuir els riscos a la feina.

5-    Legislació en matèria de prevenció

• Constitució espanyola.

• Estatut de treballadors.

• Llei de prevenció de riscos laborals.

• Reglament dels serveis de prevenció.

6-    Riscos laborals

Possibilitat  que un treballador pateixi un determinat dany derivat del  treball que realitza.

7-    Citar factors de risc

• Estructurals ( passadissos,  escales, instal·lacions …)

• Ús  de màquines, aparells, eines  i equips

• Condicions  mediambientals

  • Agents físics

  • Agents químics

  • Agents biològics

• Riscos  psicofísics  ( ergonòmics , carregues....)

• Riscos psicosocials ( organització,