Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El tiempo de trabajo

La jornada es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. El horario es la distribución diaria del tiempo de trabajo y establece las horas de entrada y salida del trabajador, así como los descansos, tiempo retribuido de interrupción del trabajo.

Estatuto de los trabajadores

En el Estatuto de los Trabajadores se regula la jornada laboral, con una duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. El tiempo de trabajo se computará de forma que tanto el comienzo como el final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Jornadas especiales

La jornada ordinaria puede ser objeto de ampliación o reducción... Continuar leyendo "Normativa laboral y jornada de trabajo" »

·Excedencias → Es un tiempo en el que se suspende el contrato a solicitud del trabajador.

1.Forzosas

Causas → Elección para cargo público o cargo sindical.

Duración → Mientras dura el cargo.

Derecho → A reincorporación computa como antigüedad

2.Voluntaria

Duración entre 4 meses y 5 años.

No se reserva el puesto, pero tienes preferencia de ingreso ante una vacante.

Solo se puede solicitar si llevas en la empresa más de 1 año (Requisito → 1 año de antigüedad.)

No computa como antigüedad.

3.Cuidado de familiares

Hijo menor de 3 años

Hasta cumplir los 3 años.

1r año: reserva del puesto .

2ndo y 3er año: puesto equivalente.

Familiares hasta 2ndo grado y no puedan valerse por si mismos

Duración 2 años.

1er año: reserva del puesto.

2ndo

ERGONOMIA I psicosociologia APLICADA: estan constituïdes pel conjunt de tècniques que cerquen el confort a la feina tant en els aspectes físics i mentals com en els socials. Ergonomia: conjunt de tècniques que tenen com a objectiu l'adequació del treball a la persona.

TIPUS DE PATOLOGIA: Els accidents de treball i les malalties professionals són els principals danys, i se'ls denomina patologies específiques de treball per la seva relació causa-efecte. La insatisfacció, la fatiga crònica, l'estrès i l'envelliment prematur són les anomenades patologies inespecífiques de treball, per existir altres factors no laborals que poden influir en la seva aparició. A aquests danys caldria afegir les noves patologies emergents (burmout, mobbing)

Asistencia Sanitaria

• Ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado a la Seguridad Social.
• Ser pensionista del sistema de la

Requisitos del Contrato de Trabajo

• Trabajo personal: Acudir personalmente
• Trabajo voluntario: Firmarlo sin obligación
• Trabajo retribuido: Beneficio económico
• Trabajo dependiente: Cumplir instrucciones
• Trabajo por cuenta ajena: Salario fijo

Relaciones Laborales Excluidas

• El trabajo de los funcionarios
• Trabajos de amistad
• Trabajos familiares
• Consejeros de las sociedades
• Agentes comerciales
• Autónomos
• Transportistas

Relaciones Laborales Especiales

Son las que por sus propias características necesitan una regulación especial:

• Personal de alta dirección
• El servicio del hogar
• Los penados en la cárcel
• Deportistas profesionales
• Representantes de comercio
• Médicos residentes...

Trabajador Autónomo

• Trabajadores mayores de 18 que trabajen por cuenta propia
• Cónyuge y

Factors de risc:

Condicions de seguretat: pot produir un accident laboral

• Al lloc de treball: àrees de treball, de trànsit,...
• Als equips de treball: eines, màquines,...

Condicions mediambientals: pot produir una malaltia professional

• Agents físics (soroll, vibracions, radiacions, temperatura, il·luminació,...)
• Agents químics (substàncies, compostos,...)
• Agents biològics (bacteris, virus, paràsits, fongs,...)

Condicions ergonòmiques:

pot produir fatiga física i mental

• La càrrega física: manipulació manual de càrregues, moviments repetitius, postura
• La càrrega mental: quantitat d’informació i rapidesa en la presa de decisions

Condicions psicosocials:

pot produir estrès, insatisfacció laboral

Factors de risc derivats

Estructures i terres:... Continuar leyendo "Factors de risc laborals i mesures de prevenció" »

Contratación a tiempo parcial: explicación con todas sus características.

Es el que se formaliza para prestar servicios durante un número de horas al día, la semana, mes o año, inferior a la jornada de trabajo de una persona contratada a tiempo completo comparable.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

OBJETO

Posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.

DURACIÓN

• Determinada: para contratos legalmente permitidos. Menos el contrato para la formación y aprendizaje.
• Indefinida:
  • Los trabajos fijos y periodos.
  • Indefinido ordinario y de apoyo a emprendedores.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Las personas contratadas a tiempo parcial no podrán realizar horas extra salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños. (Horas de fuerza mayor).

HORAS COMPLEMENTARIAS

• Son

Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario. Cuando el contrato de trabajo no se formalice por escrito y la relación laboral sea superior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Todo contrato hecho por escrito tiene que estar firmado por las dos partes y quedar registrado en la Oficina del Servicio Público de Empleo en el plazo máximo de 10 días.

Contenido Mínimo de

Tipos de Contratos

Contrato Temporal

• 3-JEFE RELLENAR CALLE
• A tiempo parcial: 9 horas al día, de lunes a viernes
• 10-SI
• 11-10 días laborables
• Retribución: ...€ brutos
• 13- 50€ complemento por peligrosidad
• Cláusulas específicas: Tiempo parcial a causa del incremento de la demanda

Contrato Indefinido

• 3-TRANSITARIA
• Personal oficial administrativo
• 4- ADMINISTRATIVAS Y C/..
• A tiempo completo: 35 horas semanales, de lunes a viernes
• 14-30 días
• 15-1600 y mensuales
• 16-1400 salario base y 200 plus distancia
• NO, PAG4, Tiempo completo

Contrato de Obtención Práctica Profesional

• 3-RELACIONES
• 6-TECNICO y C/…
• A tiempo completo: 8 horas semanales, de lunes a viernes
• 14-TEMPORAL
• 16-30 días
• 18-1000 y 100€ plus distancia, DECIMA ALGECIRAS-ALGECIRAS
• PAG4, X en cláusulas

**Derecho Laboral**

El Derecho Laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios, garantizando el equilibrio entre ambas partes.

**Características de la Relación Laboral**

**Personal:**

El trabajo se compromete de forma personal por una persona física o natural.

**Voluntario:**

Se manifiesta en el contrato de trabajo, que requiere del consentimiento de las partes.

**Dependiente:**

Sometimiento a los poderes del empresario: poder de dirección y organización, y poder sancionador o disciplinario.

**Ajenidad:**

Atribuye a un tercero los beneficios del trabajo, que van directamente al patrimonio del empresario. El trabajador recibe una compensación económica.

**Retribución:**

La contraprestación... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Principios, Características y Relaciones Excluidas" »