Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Principios de Vigilancia y Control

1) ¿Cuáles son los principios de la vigilancia de la salud laboral?

La vigilancia de la salud es voluntaria, excepto cuando el tipo de trabajo implique riesgos específicos tipificados por la empresa. Se garantiza la confidencialidad de los resultados, se realizan pruebas necesarias y proporcionales al puesto, y se evita la discriminación del trabajador.

Información y Formación al Trabajador

2) Información sobre riesgos laborales.

El empresario debe informar sobre los riesgos para la seguridad y salud, tanto generales como específicos del puesto. Incluirá medidas de emergencia (primeros auxilios, incendios, evacuación) y medidas de protección de riesgos.

3) ¿Cuándo se da formación teórico-práctica?

Conceptos Fundamentales de los Grupos

Grupo: Conjunto de personas que comparten un sentimiento de unión y al menos un objetivo común. En el grupo se establecen unas normas de funcionamiento y se actúa con unos roles definidos.

Elementos Comunes en un Grupo

• Sentimiento de grupo
• Objetivo común
• Normas establecidas
• Roles definidos
• Comunicación fluida

Razones para la Formación de Grupos

• Satisfacción de necesidades
• Búsqueda de seguridad
• Obtención de estatus
• Necesidades de tipo social
• Mejora de la autoestima
• Necesidad de afiliación
• Logro de metas grupales
• Beneficios económicos

Clasificación de los Grupos (Tipos)

Los grupos se pueden clasificar según diversos criterios:

1. Según el Tipo de Relación

• Primario
• Secundario

2. Según el Tipo de Adscripción

• Pertenencia
• Referencia

3.

Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) és el conjunt de mesures que s'adopten en les activitats d'una empresa per tal d'evitar o disminuir els perills i accidents derivats del treball.

Obligacions de l'Empresa en PRL

Quines obligacions té l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals?

• Informar: L'empresa ha d'informar els treballadors sobre els riscos existents en la realització de la seva activitat. Ha de lliurar-los una còpia del manual de prevenció de riscos, el pla d'emergència i les normes internes de l'empresa.
• Formar: Ha de formar el personal de forma teòrica i pràctica sobre el seu treball i els riscos associats.
• Proporcionar EPI: Ha de proporcionar els Equips de Protecció Individual (

Fonaments del so i l'audició humana

1. Què és el so? Què necessita per a transmetre’s? El so és una successió de canvis de pressió en un medi, provocats per una vibració que es transmet en forma d’ones sonores. El medi per on es transmet pot ser un medi sòlid, líquid o gasós.

2. Quin és l’interval de freqüències perceptibles? L'oïda humana pot percebre sons en un interval de freqüències aproximadament comprès entre 20 hertz (Hz) i 20.000 Hz. Els sons amb freqüències superiors a 20.000 Hz s'anomenen ultrasons, mentre que els inferiors a 20 Hz s'anomenen infrasons.

3. Freqüències i pressió en la conversació humana Les conversacions humanes habituals es desenvolupen principalment en un rang de freqüències que va des... Continuar leyendo "Riscos Físics i Seguretat en la Indústria Farmacèutica" »

Els riscos professionals són el conjunt de situacions laborals que poden originar danys per a la salut del treballador. El perill és la font de possible lesió o dany per a la salut; no té valoració, existeix o no. L'ambient de treball és el conjunt total de condicions que envolten la persona al seu lloc de treball, que pot ser: mecànic, físic, químic, biològic, social i psicològic.

El nivell de risc dependrà de:

• Les condicions en què es realitza.
• Les mesures preventives que s'adoptin.
• L'efectivitat de les mesures preventives.

Els danys professionals inclouen:

• Accident de treball: És tot fet anormal, no esperat ni desitjat, que interromp el normal desenvolupament d'un procés productiu i que comporta un risc de lesions per a les persones.

1.4 Reconocimiento médico y periodo de prueba

1.4 El reconocimiento médico: es posible que se solicite a la persona elegida para comprobar que reúne las condiciones físicas y psíquicas para desempeñar el puesto de trabajo. Es necesario el consentimiento previo de la persona; el resultado se marcará con apto o no apto.

1.5 El periodo de prueba puede concertarse por escrito con los límites de duración que se establezcan en los convenios colectivos. Si no aparece en convenio no se podrá exceder de:

• 6 meses para quienes tienen titulación técnica.
• 2 meses para el resto del personal.
• 3 meses en las empresas de 25 personas contratadas que no tengan titulación técnica.

2.2 Conservación de los documentos de carácter laboral

Legislación laboral

Mínimo

1. Classificació de les empreses segons la naturalesa jurídica:

La societat civil és una empresa associativa de dos o més socis, amb responsabilitat il·limitada.

2. Definicions d'empresa:

El terme prové del llatí "emprendere", que significa iniciar alguna activitat amb un cert risc implícit.

3. Formes empresarials i context organitzatiu:

Entre altres característiques, la forma Unitària Simple (U-S) representa una estructura jeràrquica piramidal i està molt orientada al procés (tècnic, administratiu).

4. Noves Formes Organitzatives:

L'estructura en trèvol està formada per tres fulles: nucli professional, marc contractual, força de treball flexible, a les quals, en alguns àmbits, se li afegeix una altra: treball del client.

5. Elements

Políticas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La integración de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las políticas de recursos humanos es fundamental para el desarrollo de una empresa ética y sostenible. A continuación, se detallan los aspectos clave:

1. Respeto de los Derechos Humanos y Laborales

Es esencial que las empresas respeten los derechos humanos y laborales básicos. Organizaciones como la ONU y la OIT trabajan para erradicar el trabajo forzoso y el tráfico de personas. Las empresas deben evitar la contratación de trabajadores ilegales y promover un modelo de responsabilidad social que mejore su imagen.

2. Condiciones de Trabajo Satisfactorias

Una política de RSC debe ir más allá de los convenios... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Corporativa: Claves para una Gestión de RRHH Ética y Sostenible" »

Teoría Bifactorial de Herzberg

Los trabajadores mantienen un equilibrio entre la satisfacción y la insatisfacción, siendo estas inversamente proporcionales al trabajo.

Factores Higiénicos

Son los factores básicos. Su existencia no produce satisfacción laboral, pero su falta genera insatisfacción en los trabajadores.

• Buenas condiciones de trabajo
• Salario adecuado
• Buena relación con los compañeros y superiores

El desarrollo de los factores higiénicos no repercute en la motivación a largo plazo, aunque su ausencia sí produce insatisfacción.

Factores Motivacionales

Son aquellos que ayudan a trabajar más y mejor, ya que están relacionados con el contenido de las tareas y la responsabilidad que se asume.

• Autoestima
• Autonomía
• Reconocimiento de