Resolución de Casos Prácticos sobre Derecho Laboral y Contratación

Resolución de Casos Prácticos en el Ámbito Laboral

1. Condiciones más beneficiosas

Solución: Sí es posible, ya que se trata de una condición más beneficiosa del contrato respecto a las normas superiores.

2. Compensación y absorción salarial

Solución: Si un trabajador viene recibiendo una mejora voluntaria del salario por parte de la empresa y, posteriormente, se produce un aumento del salario de convenio (o por ley), se compensará esa subida con la que ya recibía el trabajador. De esta manera, mientras siga ganando igual o más de lo que estipula el convenio, no tendrá un incremento salarial adicional. En definitiva, si el trabajador ya percibe una cuantía superior al convenio, no se le aplica la subida de este.

3. Derecho a la ocupación efectiva

Solución: La empresa tiene la obligación de proporcionar trabajo adecuado a sus empleados y, en cualquier caso, debe abonar el salario correspondiente.

4. Competencia desleal

Solución: Sí, se produciría una competencia desleal al trabajar en dos empresas de la misma actividad como trabajadora por cuenta ajena.

5. Capacidad para contratar y menores de edad

Solución:

• A: Sí, pero requiere permiso de sus padres o tutores legales.
• B: Sí, pues se trata de menores de 18 años emancipados.
• C: Sí, pues se trata de una ciudadana de la Unión Europea que no necesita permiso de trabajo.
• D: No, pues es menor de 16 años y no se trata de espectáculos públicos.

6. Periodo de prueba

Solución: El periodo de prueba ya va incluido dentro del contrato. Primero se firma el contrato y se pacta en el mismo la existencia de dicho periodo.

7. Tipos de contratos temporales

Solución:

• A: Eventual, por exceso de pedidos.
• B: Obra y servicio, para realizar un servicio concreto (ej. azafata en un congreso durante 3 días).
• C: Eventual, por circunstancias del mercado (ej. campaña de Navidad).

8. Protección de trabajadores nocturnos

Solución: No pueden realizar horas extras ni su jornada de trabajo puede ser superior a una media de 8 horas en un periodo de 15 días. Además, gozan de protección de su salud; por lo que, si se detectara cualquier anomalía y existiera un puesto de trabajo diurno para el que estuviese capacitado, se le cambiaría a dicho puesto.

9. Obligatoriedad de horas extras

Solución: Los trabajadores deberían revisar su contrato de trabajo para verificar si firmaron la obligación de realizar horas extras y cómo se compensarán. Asimismo, deben consultar el convenio colectivo para ver si señala la existencia de horas extras obligatorias para atender imprevistos y si estas se compensan por descanso en lugar de ser retribuidas económicamente.

10. Permisos retribuidos

Solución: 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que requiere reposo domiciliario, de un familiar de primer grado.