Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Duración
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Tipos de Contratos Laborales y su Regulación
A continuación, se presenta una tabla detallada con las modalidades de contratación vigentes, sus características principales, requisitos de forma, duración y periodos de prueba según la normativa laboral española.
| Categoría | Modalidad | Objeto del contrato | Forma | Duración | Periodo de prueba |
|---|---|---|---|---|---|
| Contratos indefinidos | Fijo ordinario | Para cubrir un puesto de manera indefinida durante todo el año. | Verbal o escrito | Indefinida | Según convenio colectivo y Estatuto de los Trabajadores: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto. En empresas con menos de 25 trabajadores, máximo 3 meses. |
| Fijo discontinuo | Para cubrir un puesto de manera indefinida durante un período determinado del año. | Escrito | Indefinida - estacional | ||
| Contratos de formación | Formativo - prácticas en alternancia | Combinar práctica y teoría para aprender a desempeñar un puesto de trabajo u oficio. | Escrito | Mínimo 3 meses, máximo 2 años. | No hay periodo de prueba. |
| Formativo - prácticas | Proporcionar al trabajador la práctica en relación con su nivel de estudios obtenido. | Escrito | Mínimo 6 meses, máximo 1 año. | 1 mes. | |
| Contratos por tipo de trabajo | Por circunstancias de la producción | Por circunstancias imprevisibles y no estacionales; por oscilaciones previsibles y no estacionales; por circunstancias previsibles y estacionales. | Escrito (salvo contratos inferiores a 4 semanas a tiempo completo, que pueden ser verbales). | General: 6 meses ampliable a 1 año. Previsibles y estacionales: hasta 90 días en el año natural. | En contratos de duración no superior a 6 meses, salvo que se establezca otra cosa en convenio colectivo, 1 mes. |
| Sustitución | Para sustituir a una persona (ej. baja por enfermedad), cubrir un puesto durante un proceso de selección o completar jornada por reducción de otro trabajador. | Escrito | Duración del contrato de sustitución (máximo 3 meses en procesos de selección). | ||
| Contrato parcial | Parcial | Contrato con un número de horas inferior al de la jornada completa. | Escrito | Indefinido o temporal (máximo 18 meses en 2 años). | Según convenio colectivo o Estatuto de los Trabajadores (6 meses técnicos, 2 meses resto, 3 meses empresas < 25 trabajadores). |