Fundamentos de la Relación Laboral: Requisitos, Derechos y Jornada de Trabajo

Requisitos para la Relación Laboral

• Personal: El propio trabajador acude personalmente a trabajar; no puede enviar a nadie en su lugar.
• Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; además, se puede renunciar al contrato preavisando en los plazos establecidos.
• Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico; se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda.
• Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
• Cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas; es ajeno a los resultados económicos.

Relaciones Laborales Excluidas

Quedan fuera del ámbito de la relación laboral ordinaria los siguientes colectivos y actividades:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales que sean obligatorias.
• Trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Los consejeros de las sociedades.
• Agentes comerciales.
• Autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa (por tanto, serán considerados autónomos).

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho a la huelga.
• Negociar convenios colectivos.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Participar en la empresa a través de sus representantes.

Derechos Individuales

• Elegir profesión u oficio.
• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Formación Profesional (FP): ascensos según convenio.
• Acudir a exámenes por el tiempo necesario.
• Derecho a elegir turno de trabajo.
• Igualdad y no discriminación.
• Política de seguridad e higiene.
• Respeto a la intimidad y dignidad.
• Derecho al descanso.
• Percepción puntual de la remuneración pactada.

Deberes del Trabajador

• Actuar de buena fe.
• Actuar con la diligencia debida.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No realizar competencia desleal con la empresa.
• Tomar medidas de prevención de riesgos laborales.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Jornada Ordinaria de Trabajo

• Duración: 40 horas a la semana (aproximadamente 1800 horas al año).
• Tope diario: 9 horas de trabajo.
• Descanso entre jornadas: 12 horas entre el fin de un día y el inicio del otro (salvo en cambios de turno, donde se permiten 7 horas).
• Descanso mínimo semanal: 1 día y medio, con la posibilidad de acumular periodos de hasta 14 días para disfrutar de 3 días de descanso.
• Menores de 18 años: El tope diario es de 8 horas, el descanso semanal es de 2 días y el descanso dentro de la jornada debe ser de al menos 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

La empresa puede realizar una distribución irregular del 10% del total de las horas anuales. Aunque se debe compensar con periodos de descanso y se puede rebasar el tope diario de horas, la empresa debe avisar al trabajador con un mínimo de 5 días de antelación. La compensación de estas horas se realizará según lo establecido en el convenio o pacto; en caso de no estar pactado, deben ser compensadas en un plazo máximo de 12 meses.