Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

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Régimen Disciplinario y Ética Profesional en Psicología: Faltas, Sanciones y Principios Deontológicos

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Faltas y Sanciones

Faltas Leves (prescriben a los seis meses)

  • El incumplimiento de la normativa sobre la documentación profesional y colegial.
  • La desatención a los requerimientos de informes y otros documentos que realice el Colegio en el cumplimiento de sus fines.
  • La falta de respeto a los compañeros, siempre que no implique grave ofensa a los mismos.
  • La negligencia en el cumplimiento de normas estatutarias.

Faltas Graves

  • La acumulación, en el período de dos años, de tres o más sanciones por falta leve.
  • La infracción de las normas deontológicas contenidas en el Código Deontológico del Psicólogo.
  • Las ofensas graves a los compañeros.
  • Los actos y omisiones que atenten a la moral, dignidad o prestigio de la profesión.
  • La infracción grave del
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Ergonomía, Seguridad y Salud Laboral: Mejores Prácticas

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Tipos de Ergonomía

La ergonomía es una disciplina que se encarga de adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Se clasifica en:

a) Ergonomía Cognitiva: Se interesa en el cómo y en qué medida los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema.

b) Ergonomía Física: Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario en relación con la actividad física. Incluye el estudio de las posturas de trabajo, el sobreesfuerzo, el manejo manual de materiales, los movimientos repetitivos y las lesiones músculo-tendinosas.

c) Ergonomía

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El Salari: Tipus, Estructura i Garanties

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Concepte de Salari

El salari és la contraprestació econòmica que rep un treballador a canvi del servei prestat. Representa una de les principals característiques de la relació laboral.

Tipus de Salari

  • Segons el tipus de percepció:
    • En espècie
    • En metàl·lic
  • Segons el mètode de càlcul:
    • Per unitat d'obra
    • Per unitat de temps
    • Mixt

Abonament del Salari

L'abonament del salari ha de complir els següents criteris:

  • Rebre el salari en la data i lloc determinats.
  • Lliurar un rebut que justifiqui el pagament del salari.
  • Pagament periòdic del salari.
  • Poder sol·licitar avançaments a compte del treball ja realitzat.
  • Recepció del 10% anual per mora sobre l'import del salari en cas de retard en el pagament.

La percepció del salari està establerta per l'Estatut

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Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción Laboral

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Modificación del Contrato de Trabajo

La empresa puede modificar de forma unilateral las funciones desempeñadas por parte de la persona trabajadora. Esta modificación debe respetar las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la dignidad del trabajador.

Movilidad Funcional

  • Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador recibirá la retribución correspondiente a sus nuevas funciones, garantizándose la retribución que venía percibiendo.
  • Fuera del grupo profesional: Debe justificarse por razones técnicas u organizativas y se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo en distinta... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción Laboral" »

Guia Completa dels Tipus d'Assegurances: Danys, Vida i Patrimonials

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Tipus d'Assegurances: Danys, Personals i Patrimonials

Assegurances contra Danys o Simples

Les assegurances contra danys, també conegudes com a assegurances simples, tenen com a objectiu principal indemnitzar l'assegurat per les pèrdues materials o patrimonials que pugui patir.

Assegurança de Danys Materials

Aquest tipus d'assegurança cobreix els danys directes causats a les coses assegurades.

Assegurança d'Incendis

L'assegurador està obligat a indemnitzar pels danys produïts per incendi a l'objecte assegurat. No s'ha d'indemnitzar si l'incendi s'origina per dol o per culpa de l'assegurat.

Assegurança contra Robatoris

L'assegurador està obligat a indemnitzar pels danys derivats de la sostracció il·legítima per part de tercers de les coses... Continuar leyendo "Guia Completa dels Tipus d'Assegurances: Danys, Vida i Patrimonials" »

Dirección y Liderazgo: Claves para la Gestión Empresarial

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Dirección y Liderazgo en la Gestión Empresarial

La Dirección: Un Proceso Interpersonal

La dirección es un proceso interpersonal mediante el cual los directivos tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren las metas de trabajo prefijadas con entusiasmo y sin recurrir a métodos coercitivos.

El Mando en la Organización

El mando en una organización implica servir de guía, conducir y controlar los esfuerzos de un grupo de personas hacia un objetivo determinado.

Funciones de la Dirección

Las funciones principales de la dirección son:

  • Planificar: Establecer los objetivos y los medios para alcanzarlos.
  • Organizar: Definir la estructura organizativa y asignar los recursos.
  • Mandar: Tomar decisiones y dar instrucciones.
  • Ejecutar: Llevar a
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Prestaciones Laborales: Tipos, Requisitos y Cálculo para Trabajadores

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Prestaciones Laborales: Información Esencial para Trabajadores

Este documento proporciona una visión general de las principales prestaciones laborales disponibles para los trabajadores, incluyendo sus requisitos, duración y cálculo. Se abordan diversas situaciones, desde el nacimiento y cuidado de hijos hasta la jubilación y el desempleo.

Asistencia Sanitaria y Subsidio por Nacimiento

Para acceder a la asistencia sanitaria y obtener el subsidio por nacimiento, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Cumplir con los requisitos de cotización, que varían según la edad:
    • Menores de 21 años: No se exige cotización previa.
    • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos
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Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Obligaciones y Organismos Reguladores

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Organismos Reguladores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su misión es mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo y de vida en todos los países, tanto en economías desarrolladas como en vías de desarrollo. También se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y de ayudar a los países a crear instituciones democráticas que, con su apoyo, puedan rendir cuentas.

La OIT tiene una composición tripartita, formada por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, para la elaboración conjunta de políticas... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Obligaciones y Organismos Reguladores" »

Cultura Preventiva y Salud Laboral: Claves para un Entorno de Trabajo Seguro

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Cultura preventiva de la empresa

Conjunto de actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa u organización sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Escalera de Parker

Se utiliza para medir la salud preventiva en la empresa.

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  • Nivel patológico: En este nivel se encuentran aquellas organizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial (algo que no importa mucho o no es muy difícil de hacer).
  • Nivel reactivo: Son organizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido.
  • Nivel calculador: Son organizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riesgo.
  • Nivel
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Movilidad Laboral y Extinción de Contratos: Aspectos Clave

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RESUMEN FOL

Movilidad Funcional

  • Tipo: Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes. Causas: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
  • Tipo: Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes. Causas: Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad, y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Si el cambio es a una categoría inferior, requiere que existan razones perentorias e imprevisibles.
  • Tipo: Movilidad extraordinaria. Causas: Debe llevarse a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato, o por acuerdo de las partes.

Movilidad Geográfica

  • Tipo: Traslados. Concepto: Traslado
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