Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Salario: Conceptos Fundamentales y Aspectos Legales

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena.

Clases de Salario

• Medio de Pago:
  • Retribución dineraria: El pago se realiza en dinero.
  • Retribución en especie: No puede superar el 30% del salario.
• Método de Pago:
  • Salario por unidad de tiempo: Remuneración basada en el tiempo trabajado.
  • Salario por unidad de obra: Remuneración basada en la cantidad de trabajo realizado.
  • Salario mixto: Combinación de ambos métodos.

Estructura del Salario

• Salario Base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo u obra.
• Complementos Salariales: Son percepciones adicionales al salario

Duración del contrato

Podrá concertarse por tiempo indefinido cuando no se precise una fecha determinada para su finalización, o de manera temporal por una causa y duración determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la producción o para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo), o cuando tenga carácter formativo.

Período de prueba

Tiene una finalidad determinada y puede ser pactado por el empresario y el empleado con el fin de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. El contrato debe formalizarse por escrito.

Duración del período

Si no está regulado en los convenios colectivos, su duración máxima será:

• Técnicos titulados: 6 meses como máximo.
• Resto de trabajadores: 2 meses

La Intervenció Social

Comprèn qualsevol procés o acció que, de manera intencionada i justificada, es programi i executi amb una finalitat social.

Objectiu de la Intervenció Social

• Millorar les condicions de vida de persones o col·lectius.
• Eliminar les situacions que generen desigualtats.
• Estimular els processos de dinamització i mobilització social.

La intervenció es porta a terme utilitzant una determinada metodologia.

Metodologia

És el conjunt d'estratègies, mètodes i procediments organitzats i seqüenciats que utilitzarem per intervenir o actuar en l'àmbit social.

Àmbit de la Intervenció Social

• Atenció directa
• Programació
• Orientació i assessorament
• Dinamització social i comunitària
• Educació i formació
• Ocupació del temps lliure

La

Dels elements que componen l’empresa, l’element humà es considera l’element diferenciador. Les màquines, la tecnologia o les instal·lacions es poden copiar, però les persones, amb la seva formació i experiència, són difícilment reproduïbles. En definitiva, dels elements que componen el factor humà cal destacar-ne els treballadors i els empresaris.

Components de la Intel·ligència Emocional

1. Conèixer les pròpies emocions
2. Conduir-les
3. Automotivació
4. Empatia
5. Conduir les relacions

Organització i Planificació

Tipos de despido y consecuencias legales

• Nulo: Si hay violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Implica la readmisión del trabajador y el abono de los salarios no percibidos desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.

El despido colectivo

Recibe el nombre de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción.

Causas: económicas (cuando los resultados de la empresa revelen una situación económica negativa), técnicas, organizativas o productivas.

El despido objetivo

Se puede producir cuando concurran circunstancias ajenas a la voluntad del empresario y del trabajador.

Causas: ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador, amortizaciones de puestos, faltas de asistencia... Continuar leyendo "Tipos de Despido, Representación Sindical y Convenios Colectivos" »

Fases del proceso de dirección

Las fases del proceso de dirección son: la función de planificación, la función de organización, la función de gestión y la función de organización.

Tipos de organización empresarial

Organización formal

Es la estructura intencional definida e identificada en la que la empresa sitúa a cada uno de sus elementos (trabajadores, etc.) en el lugar más conveniente. Se representa mediante el organigrama de la empresa.

Organización informal

Es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección u organización de la empresa, sino que surgen espontáneamente.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

• Organización y planificación del personal.
• Selección y contratación

Normativa y Detalles de la XLI Bandera Sotileza y II Bandera Sotileza Femenina

Información General

• Lugar: Santander
• Día: Domingo 10 de Junio de 2018
• Hora: 11:30 h.
• Recorrido: Cabo Menor - Muelle de los Raqueros
• Modalidad: Traineras
• Participación: A.N. Castro, Astillero, Camargo, Castreña, Colindres, Laredo, Pedreña, Pontejos y Santoña.

Categorías y Orden de Regata

• Senior Femenino: 2 Traineras
• Senior Masculino: 9 Traineras

Horarios de Salida

• 1ª Tanda: Senior Femenino. Salida: 11:30 h. (2)
• 2ª Tanda: Senior Masculino. Salida: 12:00 h. (1). Al minuto (2). Al minuto (2).
• 3ª Tanda: Senior Masculino. A los 10 minutos. (2). Al minuto (2)

Jurado y Comité de Árbitros

El jurado estará compuesto por el Comité de Árbitros de la F.C.R.

Inscripciones

La inscripción... Continuar leyendo "Regata Bandera Sotileza: Normativa y Detalles del Evento en Santander" »

Servei de Protecció Radiològica (SPR) i Unitat Tècnica (UTPR)

Servei de Protecció Radiològica (SPR): S'ubica dins de la Instal·lació Radioactiva. Són entitats internes a les empreses titulars d'instal·lacions radioactives. Depenen directament del titular de la Instal·lació Radioactiva. Són obligatoris en Radiodiagnòstic (RD), Medicina Nuclear (MN) i Radioteràpia (RT).

Unitat Tècnica de Protecció Radiològica (UTPR): Són entitats externes a les instal·lacions radioactives i independents dels titulars. Realitzen funcions de Protecció Radiològica (PR) per a empreses amb servei extern. Poden treballar per a diferents titulars i han de garantir disponibilitat directa.

Funcions Clau de la Protecció Radiològica

• Classificació de

Fiscalidad de Rendimientos del Trabajo Específicos en el IRPF

A continuación, se presenta la resolución y el régimen tributario aplicable a diversos supuestos de rendimientos del trabajo en la imposición directa (IRPF).

14. Régimen Tributario de Opciones de Compra sobre Acciones

Planteamiento: Una persona física fue empleada de una S.A. hasta julio de 2017. En 2014 había percibido de la S.A. opciones de compra sobre acciones de la propia S.A. por un precio de 1 millón de euros. Ejerce las opciones en noviembre de 2017, cuando el valor de mercado de las acciones es de 1,7 millones de euros. Precise el régimen tributario en la imposición directa de estos hechos.

Resolución y Calificación

La entrega de opciones de compra de acciones de... Continuar leyendo "Régimen Tributario en IRPF de Rendimientos del Trabajo Específicos: Opciones, Extinciones y Pensiones" »

Despido Laboral: Tipos y Consecuencias

Despido Procedente

El despido procedente se produce cuando se cumplen las causas alegadas por el empresario y se han respetado las formalidades legales.

Causas

• Han sido probadas las causas alegadas por el empresario.
• El empleador ha cumplido con las formalidades legales: entrega de carta al trabajador citando los hechos que lo han originado y la fecha.

Efectos

• Despido disciplinario: El trabajador no tiene derecho a indemnización.
• Despido colectivo y objetivo: Los trabajadores cobrarán 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Improcedente

El despido improcedente ocurre cuando no se prueban las causas alegadas por el empresario o no se ha cumplido el procedimiento legal.... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español: Despidos, Incapacidad y Contratos" »