Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Liderazgo y Poder en la Gestión Organizacional

Fuentes de Poder del Líder

1. Poder de Referencia: Se basa en la identificación de las personas con el líder, al que tratan de imitar.
2. Poder Experto: Basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Autoridad Formal (Directivo) e Informal (Líder)

Las fuentes de poder se clasifican según la autoridad:

• Fuentes del poder del directivo (Autoridad Formal):
  • Recompensa
  • Coerción
  • Legitimidad
• Fuentes del poder del líder (Autoridad Informal):
  • Legitimidad
  • Referencia
  • Experto

Diferencia entre Dirección y Liderazgo

• Dirección: Consiste en planificar, dirigir, facilitar la actividad del personal y controlar a los subordinados.
• Liderazgo: Trata de influir en el comportamiento de las personas con el fin

Motivación y factores laborales

Los factores de motivación generan directamente satisfacción al trabajador, ya que se originan en la relación de la persona con su trabajo y satisfacen las necesidades de autoestima y autorrealización. Entre estos factores encontramos la autorrealización y la responsabilidad.

Por un lado, hay que evitar la insatisfacción del trabajador proporcionándole los factores de higiene, pero también hay que suministrar los factores de motivación para que el trabajo se desarrolle satisfactoriamente y productivamente.

Ley 3/2007: igualdad efectiva entre hombres y mujeres

En 2007 se aplicó la Ley 3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, donde se recogen las siguientes aportaciones:... Continuar leyendo "Motivación laboral, igualdad y derechos laborales: factores, normas y actores clave" »

Cálculo del IRPF y Estructura Salarial

Para obtener el importe del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), se aplica sobre el salario bruto un porcentaje, obtenido al realizar una serie de cálculos. Este porcentaje tiene en cuenta el rendimiento bruto anual del trabajador y el número de hijos y otros descendientes a su cargo.

Esta cantidad es ingresada por la empresa en la Agencia Tributaria en nombre del trabajador, y queda a cuenta, a la espera de determinar las obligaciones tributarias definitivas de este.

Componentes del Salario

• Total a percibir: Es la diferencia entre el total devengado o salario bruto y el total de las deducciones. Este resultado forma el salario neto o líquido.

Los complementos salariales son cantidades... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos" »

Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral

Principio Protector

Busca proteger a la parte más débil de una relación laboral: el trabajador.

• In Dubio Pro Operario: Si existe duda sobre la interpretación de una norma, siempre debe adoptarse aquella que más favorece al trabajador.
• Las Normas Más Favorables: Si existen múltiples normas aplicables a la relación, se debe aplicar la más favorable al trabajador.
• La Condición Más Beneficiosa: Una nueva norma no puede perjudicar al trabajador respecto a las condiciones ya adquiridas.

Principio de Irrenunciabilidad

Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales, ya que estos son de orden público.

Principio de Continuidad

La relación laboral es, por principio general, por tiempo indeterminado;

Proactivitat en el socorrisme

La proactivitat és l'actitud de treball que, portada a la màxima operativitat, ens permet anticipar-nos als esdeveniments aplicant totes les accions preventives per evitar mals més grans. Ser proactiu significa conèixer a fons els riscos de la instal·lació per fer una avaluació constant i verificar que no passi res que no es pugui preveure. És la principal eina del socorrista!

Objectiu: Prevenció d'accidents.

Tècniques de vigilància

Un estudi realitzat el 1980 als EUA va mostrar tots els ofegaments produïts en instal·lacions aquàtiques vigilades per socorristes entre el 1910 i el 1970. Es va arribar a la conclusió que la majoria d'ofegaments s'ocasionaven pel Factor RID.

Què és el Factor RID?

• Reconeixement

Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.)

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, adaptándolas al puesto de trabajo y a los cambios organizacionales.
2. Proporcionar al personal los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo de manera eficiente.
3. Fomentar la satisfacción de las necesidades de cada empleado, ayudándoles a conseguir sus propios objetivos, lo que resulta en una plantilla más motivada y un mejor rendimiento.

Procesos de Captación y Selección

Reclutamiento Interno

Captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. Este método es más rápido y económico, ya que el candidato conoce... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de Recursos Humanos y Motivación Laboral" »

Relaciones de Trabajo Expresamente Excluidas del Ordenamiento Laboral en España

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye expresamente de su ámbito una serie de relaciones de trabajo que carecen de algún elemento definitorio típico.

Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas

Excluye el art. 1.3 a): "La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias."

Aunque no queda excluida la materia sindical según lo dispuesto en la Ley... Continuar leyendo "Relaciones de Trabajo Excluidas del Ordenamiento Laboral en España" »

La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

Salud Laboral: Componentes Clave

• Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su tarea.
• Social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Incluyen:

• Características de los locales, instalaciones y equipos.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

• Lugares

1. Jornada Laboral

Tiempo que dedica un trabajador al desempeño de su actividad laboral. Se pueden establecer jornadas laborales diarias, semanales o anuales.

Pactada en:

• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo

Máximo: 40 horas a la semana (media anual, es decir, algunas semanas se puede trabajar más y otras menos, pero la media no puede superar las 40 horas semanales).

Tipos de Jornadas Laborales:

Jornada Regular / Irregular

• Regular: Todas las semanas el mismo número de horas.
• Irregular: El número de horas varía de una semana a otra.

Jornada Reducida / Ampliada

• Reducida: Tiene una duración inferior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) (Ej: minería, cámaras frigoríficas, etc.).
• Ampliada: Actividades que necesitan flexibilidad

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El Contrato de Trabajo será el acuerdo en virtud del cual una persona, el trabajador, se compromete voluntariamente a prestar sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, quien a su vez se obliga a pagar al trabajador una retribución por los servicios prestados.

Elementos del Contrato Laboral

• La Duración: Puede ser por tiempo indefinido o por una duración determinada.
• Período de Prueba: Es un tiempo inicial para evaluar la adecuación del trabajador al puesto. Durante este período, el trabajador debe ser remunerado y goza de los mismos derechos que otro trabajador, salvo que puede ser despedido sin que el empresario justifique su decisión.
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