Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Capacidad para Contratar y el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para el Trabajador

Para ser trabajador y firmar un contrato, es necesario ser persona física y cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

• Ser mayor de edad (18 años).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores legales.
• Estar legalmente emancipado.

Excepcionalmente, se permite trabajar a menores de 16 años siempre que cuenten con un permiso de la autoridad laboral. Este trabajo no debe suponer ningún peligro... Continuar leyendo "Claves del Contrato Laboral: Requisitos, Validez y Pactos Esenciales" »

Prácticas Profesionales

Lograr una práctica profesional adecuada a los estudios requiere:

• Estar en posesión de título universitario, FP de grado medio o superior.
• No haber estado contratado en prácticas en la misma empresa más de 2 años.
• El empresario debe solicitar un certificado en el que conste el tiempo en el que el trabajador ha estado contratado en esta modalidad.
• El contrato debe ser por escrito y según el modelo oficial.
• Duración: De 6 meses a 2 años.
• Prorrogable hasta 2 veces, sin que la duración de cada prórroga sea inferior a 6 meses y no exceda de la duración máxima.
• Periodo de prueba: Máximo 2 meses grado superior/universitarios y 1 mes grado medio.
• Jornada: Completa o parcial.

Despido Disciplinario

Causas que justifican el... Continuar leyendo "Contratación y Despido: Modalidades y Causas" »

La igualtat en el treball

La igualtat efectiva és un pilar fonamental en l'àmbit laboral. Els principals reptes actuals inclouen:

• Discriminació salarial.
• Discriminació en les pensions de viduïtat.
• La taxa de desocupació femenina més elevada.
• L'escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política i social.
• Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar.
• Discriminació genèrica cap a col·lectius sensibles.

Principals aportacions

• Creació d'un permís de paternitat.
• Igualtat de tracte i prohibició de discriminació.
• Eliminació dels desavantatges existents pel fet de ser dona.
• Fixació de normes específiques.
• Foment de la presència equilibrada.
• Mesures que possibilitin la conciliació de la vida personal.

1.

Reglas para la Aceptación de Decisiones

Reglas diseñadas para proteger la aceptación de la decisión.

1. La Regla de la Aceptación

Si la aceptación de la decisión por parte de los subordinados se hace indispensable para asegurar una implementación efectiva y no hay seguridad de que una decisión autocrática sea aceptada, entonces las opciones A1 y A2 se eliminan del conjunto de alternativas posibles.

2. La Regla del Conflicto

Si la aceptación de la decisión por parte de los subordinados se hace indispensable para asegurar una implementación efectiva y no hay seguridad de que una decisión autocrática pueda ser aceptada, y entre los subordinados no existe acuerdo en cuanto a cuál pueda ser la decisión apropiada, entonces A1, A2 y C1... Continuar leyendo "Toma de Decisiones y Liderazgo Situacional: Estrategias para la Aceptación y el Éxito" »

1. El Derecho del Trabajo: Concepto y Finalidad

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la actividad laboral. Su finalidad principal es proteger al trabajador y compensar su posición de inferioridad frente al poder del empresario.

Esto se logra mediante:

• Establecimiento de las condiciones mínimas de trabajo.
• Reconocimiento de vías de defensa para los trabajadores.
• Creación de instrumentos para la aplicación efectiva de las normas.

La norma más importante en el ordenamiento laboral español es la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La Relación Laboral (RL)

Para que exista una Relación Laboral, el trabajo realizado debe cumplir obligatoriamente las siguientes características:

1. Personal: El trabajador no puede ser sustituido

Contratación de personas con discapacidad

Las personas con discapacidad pueden ser contratadas como cualquier otro trabajador o bien acogerse a unas especificaciones y bonificaciones.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.

Debe formalizarse por escrito en el modelo que se establezca. La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso. Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores. Se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.

No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo: Apoyo a Emprendedores, Formación y Discapacidad" »

Contingencias Profesionales: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Es imprescindible establecer un nexo de causalidad entre la lesión o enfermedad padecida y el trabajo que se ejecuta.

Enfermedad profesional: Aquella contraída por el trabajador como consecuencia del trabajo que realice, siempre y cuando esté provocada por agentes químicos, físicos, biológicos y carcinógenos, o por inhalación de sustancias o enfermedad de la piel por dichas sustancias.

Aunque para el trabajador no existe diferencia en la contingencia de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, para el empresario sí, ya que, por... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de las Prestaciones y Responsabilidades Empresariales en Seguridad Social" »

Contractes Laborals

Acord entre empresa i treballador

Un contracte laboral és un acord entre les voluntats de l'empresa i del treballador.

Salari

El salari pot ser econòmic o en espècie. L'empresa pot ser física o jurídica.

Característiques i contingut del contracte

Tipus de treball

El contracte ha d'especificar el tipus de treball a realitzar.

Durada

La durada pot ser indefinida o determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i el lloc de treball.

Remuneració salarial

S'ha d'indicar el salari, les pagues extraordinàries, etc.

Període de prova

Si hi ha període de prova: 6 mesos per a tècnics titulats i, per a la resta de treballadors, 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors i 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors.... Continuar leyendo "Contractes de treball: tipus, durada, salari i més" »

¿Qué es la DPPO (Dirección Participativa por Objetivos)?

DPPO: Con este sistema de dirección, el directivo logra que los colaboradores hagan lo que él necesita para cumplir sus objetivos. Para ello, les hace partícipes de los objetivos de la empresa, del departamento y de los suyos propios. De este modo, ellos pueden decidir qué tareas deben hacer, cuándo deben hacerlas y cómo deben hacerlas sin que él se lo mande directamente.

El directivo que utiliza este sistema entiende que dirigir no consiste solo en mandar; no es imponer las propias ideas ni arrastrar a los colaboradores a lo que él quiere. Entiende que dirigir es "hacer hacer", es conseguir que los colaboradores hagan lo que él necesita, que les interese hacer lo que al directivo... Continuar leyendo "Dirección Participativa por Objetivos: Estrategias para un Liderazgo Eficiente" »