Estructura Organizativa, Contratación Laboral y Niveles de Dirección

Fases del proceso de dirección

Las fases del proceso de dirección son: la función de planificación, la función de organización, la función de gestión y la función de organización.

Tipos de organización empresarial

Organización formal

Es la estructura intencional definida e identificada en la que la empresa sitúa a cada uno de sus elementos (trabajadores, etc.) en el lugar más conveniente. Se representa mediante el organigrama de la empresa.

Organización informal

Es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección u organización de la empresa, sino que surgen espontáneamente.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

• Organización y planificación del personal.
• Selección y contratación del personal.
• Administración del personal.
• Formación de recursos humanos.
• Relaciones laborales.
• Control del personal.
• Prevención de riesgos laborales.

Modalidades de contratación

Contrato en prácticas

• Experiencia laboral: Dirigido a universitarios y estudiantes de formación profesional.
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.
• Retribución: No inferior al 60% en el primer año ni al 75% en el segundo; nunca inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
• Requisitos: Título universitario o ciclos formativos.
• Prórrogas: Máximo 2 prórrogas no inferiores a 6 meses.
• Forma: Debe realizarse por escrito.
• Periodo de prueba: No superior a 1 mes para Grado Medio (GM) ni a 2 meses para Grado Superior (GS).

Contrato para la formación y el aprendizaje

• Experiencia laboral: Dirigido a personas sin estudios.
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 3 años.
• Retribución: En proporción al tiempo de trabajo, pero no superior al 75% y nunca inferior al SMI.
• Requisitos: Sin titulación, edad de 16 a 25 años (prorrogable hasta los 30 si la tasa de paro es superior al 15%).
• Prórrogas: Máximo 2 prórrogas no inferiores a 6 meses.
• Forma: Por escrito.

Conceptos retributivos

Salario

Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Está formado por el salario base y los complementos salariales.

Nómina

Es un recibo justificativo del pago del salario que la empresa entrega al trabajador como liquidación del mismo. Sus partes fundamentales son: encabezado, devengos, deducciones y total a percibir.

Estructura y representación

Organigramas

Son la representación gráfica de la estructura de la organización empresarial de una forma sintética o simplificada, y dan a conocer las características principales de dicha estructura.

Contrato de trabajo

Es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades entre una empresa y un trabajador. Este último se compromete a actuar bajo la dirección de la empresa y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad. Sus elementos principales son: contenido de la prestación laboral, duración, remuneración salarial, periodo de prueba, tiempo de trabajo y forma del contrato.

Niveles de dirección

Alta dirección

Integrada por los altos cargos, se ocupan de desarrollar planes a largo plazo y supervisar el funcionamiento general de la empresa.

Dirección intermedia

Incluye a directores de fábricas y jefes de departamento. Se encargan de desarrollar planes detallados para llevar a la práctica los planes de la alta dirección.

Dirección operativa

Se encargan de poner en acción los planes ejecutados por la dirección intermedia, asignando tareas a los trabajadores para estar en contacto directo con ellos.