Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Tipus de Contractes Laborals

Classes de contractes:

• Durada indefinida: No té data concreta de finalització, no té caràcter vitalici.
• Durada determinada: Les parts han fixat un termini de validesa. El termini fixat no té sempre una precisió total, però les parts coneixen el caràcter temporal del contracte.

Consideracions importants:

• No s'ha celebrat el contracte per escrit i és obligatori per llei.
• No s'ha donat d'alta el treballador a la Seguretat Social passat el període de prova, llevat que s'acrediti la naturalesa temporal del contracte.
• A la finalització del contracte, el treballador continua treballant.
• El contracte s'ha celebrat en frau de llei. El frau de llei consisteix a utilitzar un contracte temporal per cobrir una feina que té

El Capital Humano como Fuente de Ventaja Competitiva

La dirección estratégica de la empresa, además de buscar ventajas competitivas, cuida especialmente su capital humano. La empresa cuenta con unos activos tangibles (reflejados en el balance) pero también con unos intangibles (conocimientos y habilidades de los miembros). Hay diversas competencias esenciales dentro de una empresa: saber (conocimientos), saber hacer (habilidades y destrezas), saber estar (actitud), querer hacer (motivación) y poder hacer (disponer de los medios y recursos necesarios).

El capital humano es una gran ventaja competitiva porque:

1. Hacen diferentes a las organizaciones.
2. Añaden valor a la empresa.
3. Son escasas.
4. Son inimitables.

Motivación Humana: Teorías

Maslow

La motivación... Continuar leyendo "Capital Humano: Clave para la Ventaja Competitiva y la Motivación" »

El Treball i el Dret Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats que els treballadors porten a terme dins les empreses. La definició queda marcada a la normativa del Dret del Treball o Dret Laboral. El treball és voluntari, per compte d'una altra persona o empresa, amb retribució o sou per la feina, i amb subordinació, és a dir, sota les ordres d'una altra persona.

El Marc Normatiu o Laboral

El marc normatiu o laboral són les lleis que determinen l'entorn de treball:

• La Constitució Espanyola: Norma legal suprema que desenvolupa els drets i llibertats (Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància social o personal, Dret al treball, Dret a la negociació col·lectiva, Dret

Selecció de Personal

El procés de selecció és el nexe d'unió entre la persona que busca feina i l'empresa que té la necessitat de cobrir una vacant.

Objectius i Desafiaments de la Selecció de Personal

La selecció es basa en tres elements:

• La informació que dóna l'anàlisi d'un lloc de treball, i que proporciona la descripció de les tasques.
• Els plans de recursos humans a curt i llarg termini, que permeten conèixer els llocs vacants en un futur amb certa precisió i permeten també conduir el procés de selecció de manera lògica i ordenada.
• Permeten obtenir els candidats que són essencials per a poder disposar d'un equip de persones entre les quals poder escollir.

Si es tenen bons informes dels anàlisis de llocs de treball, si els plans... Continuar leyendo "Selecció de Personal: Guia Completa i Procés" »

Derechos Laborales Fundamentales

La ley reconoce una serie de derechos fundamentales a los trabajadores, entre los que destacan:

• Derecho a la no discriminación.
• Derecho a la libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la huelga.
• Derecho a la formación profesional.

Contratos Verbales: Excepciones

Existen ciertos tipos de contratos que pueden realizarse de forma oral:

• Contratos por circunstancias de la producción a jornada completa con una duración inferior a 4 semanas.
• Contratos indefinidos ordinarios a jornada completa.

Incumplimiento de la Forma Escrita en los Contratos

La inobservancia de la forma escrita preceptiva en los contratos de trabajo tiene las siguientes consecuencias:

• El contrato se considerará celebrado por tiempo

Accidente del Trabajo

Definición: Para los efectos de esta ley, se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

También son accidentes del trabajo:

• Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
• Aquellos que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
• Los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa de sus cometidos gremiales.

Excepciones:

• Los accidentes debidos a fuerza mayor extraña

Artículo 34: Derechos de Participación y Representación en Prevención de Riesgos Laborales

1. Derecho General de Participación de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de estos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en este capítulo.

2. Competencias de los Representantes de los Trabajadores

A los comités de empresa, a los delegados de personal y a los representantes sindicales les corresponde, en los términos que, respectivamente, les reconocen el Estatuto de los Trabajadores,... Continuar leyendo "Participación y Representación en Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Adaptaciones" »

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Claves

El contrato de trabajo es el acuerdo legal entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios bajo ciertas condiciones.

Características Principales del Contrato de Trabajo

• Voluntariedad: El trabajador se ofrece libremente a prestar sus servicios.
• Prestación de Servicios: El trabajador entrega su trabajo a cambio de un salario.
• Por Cuenta Ajena: El trabajo se realiza bajo las órdenes y la dirección lícita del empresario.

Derechos del Trabajador

Los trabajadores gozan de una serie de derechos fundamentales, entre los que se incluyen:

• No discriminación por sexo, raza, estado civil o cualquier otra condición.
• Derecho de reunión y participación a través

El control de la aplicación de las normas laborales se reparte entre órganos administrativos y órganos judiciales.

Órganos Administrativos

Las diferentes administraciones tienen organismos que se ocupan del control de la aplicación de las normas laborales. En el gobierno central, las competencias recaen en el Ministerio de Trabajo, que está representado en las distintas provincias por las direcciones provinciales de trabajo. En las comunidades autónomas existen consejerías que se encargan del control del cumplimiento de la legislación laboral a nivel autonómico, representadas por delegaciones provinciales en cada provincia.

El órgano administrativo más importante en la fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral es la... Continuar leyendo "Administración Laboral: Órganos y Competencias en España" »