Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

La Enfermedad Profesional

Tipos de Enfermedades Profesionales

• Causadas por agentes químicos
• Causadas por agentes físicos
• Causadas por agentes biológicos
• Causadas por la inhalación de sustancias
• Profesionales de la piel (dermatosis)
• Causadas por agentes carcinógenos

Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Enfermedad Profesional

• Es de aparición lenta; sus efectos suelen manifestarse al cabo de los años.
• Suele desarrollarse progresivamente debido a las condiciones medioambientales.
• Sus efectos son individuales.

Accidente de Trabajo

• Es súbito, instantáneo, ocurre de forma repentina.
• Está más relacionado con las condiciones de seguridad.
• Los efectos del accidente suelen ser idénticos para todos los que lo sufren.

Conceptos Clave

Obligaciones y Responsabilidades de los Trabajadores

Los trabajadores tienen deberes específicos en materia de prevención de riesgos laborales. Entre sus principales obligaciones se encuentran:

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas, herramientas y EPIs (Equipos de Protección Individual) facilitados por el empresario.
• Informar de inmediato a sus superiores o a los delegados de prevención de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para los trabajadores.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Responsabilidades de los Empresarios en Materia de Prevención

El incumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales puede acarrear diversas responsabilidades para el empresario:

• Responsabilidad

Característiques del Treball

El treball es caracteritza per:

• Voluntarietat: La persona és lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona i se li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: La persona fa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: El treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

Jerarquia Normativa Laboral

Les normes més importants són: la Constitució Espanyola, els Tractats Internacionals, l'Estatut del Treballador, els Convenis Col·lectius i el Contracte Laboral.

Constitució Espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i la més important, perquè suposa les... Continuar leyendo "Guia de Drets Laborals i Negociació Col·lectiva a Espanya" »

Jubilación en España: Requisitos, Características y Beneficiarios de la Pensión

La jubilación se define como la situación de necesidad generada por la ausencia de rentas salariales en quien deja de trabajar a causa de su edad, devengando derecho a una pensión. La pensión de jubilación posee características distintivas:

Características de la Pensión de Jubilación

• Única: No se puede percibir más de una pensión de jubilación del mismo régimen.
• Vitalicia: Se percibe durante toda la vida del beneficiario.
• Imprescriptible: El derecho a la pensión no caduca, aunque los efectos de su reconocimiento se producen con una retroactividad máxima de tres meses desde la solicitud.
• De cuantía variable: El importe inicial de la pensión se determina

Fases de l'Entrevista (Segons Rosell)

• Recepció
• Fase d'exploració
• Fase d'intercanvi o d'esclariment
• Fase final

Tipus d'Entrevista

Segons el Grau d'Estructuració

• Estructurada
• Semiestructurada
• No estructurada

Segons el Grau de Direcció

• Directives
• No directives
• Informativa o d'orientació
• Diagnòstica
• Terapèutica
• De seguiment i/o tractament

Diagnòstic: Preguntes Clau

Què passa? A qui li passa? Perquè passa? Què fer?

Procés d'Intervenció (Segons De Robertis)

El procés segueix una seqüència lògica:

1. Ubicació del problema
2. Anàlisi de situació
3. Avaluació preliminar operativa
4. Projecte d'intervenció i/o contracte
5. Execució projecte
6. Avaluació i, si escau, fi de l'acció

Fases del Casework (Segons Bray)

• Estudi social de cas
• Diagnòstic
• Tractament

Ubicació del Problema

Modalidades de Organización de la Actividad Preventiva en la Empresa

Formas de Organización de la Actividad Preventiva

Las formas de organización de la actividad preventiva en la empresa son tres y están reguladas por los artículos 10 a 28 del RSP (Reglamento de los Servicios de Prevención) RD 39/1997. Estas modalidades son:

• Designación por el empresario de uno o varios trabajadores para llevar a cabo las actividades de PRL en la empresa.
• Recurrir a los servicios de prevención, propios o ajenos, cuando lo anterior no sea suficiente para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Se puede permitir que en determinadas empresas el propio empresario asuma las actividades de prevención.

Facultades del Empresario en la Elección de la

Fundamentos de Formación y Orientación Laboral (FOL)

1. Derechos y Deberes de los Trabajadores

El marco de las relaciones laborales establece un conjunto de derechos y obligaciones fundamentales para los empleados.

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos Relacionados con el Trabajo

• Ocupación efectiva del lugar de trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Percepción puntual del salario.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad.

Deberes Fundamentales

• Observar las obligaciones del lugar de trabajo con buena fe y diligencia.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Obedecer las instrucciones del empresario.
• Cumplir las medidas de seguridad

Derechos colectivos de la libertad sindical (Art. 356 LOT)

La libertad sindical de las organizaciones sindicales comprende el derecho a:

• Construir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
• Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa, y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
• Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción.
• Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical.
• Ejercer el derecho a la negociación colectiva y al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
• En

Objetivos y Medidas de la Reforma Laboral de 2012 en España

La Reforma Laboral de 2012 en España tuvo como principales objetivos:

• Fomentar la flexibilidad interna como alternativa a los despidos.
• Conseguir un rápido ajuste salarial.
• Limitar a un año la ultraactividad de los convenios colectivos (la prórroga indefinida en el tiempo).

Como medida concreta, la reforma laboral propuso la devaluación interna, un mecanismo utilizado para intentar ganar competitividad ante la imposibilidad de devaluar la moneda (dado que la política monetaria la gestiona el Banco Central Europeo (BCE) y las medidas son comunes para todos los países con la misma moneda, el euro). Esta devaluación interna se tradujo en una bajada de salarios (aproximadamente un... Continuar leyendo "Reforma Laboral 2012 en España: Objetivos, Medidas y Modelos Alternativos (Alemania y Austria)" »