Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Unidad I: Generalidades sobre la salud

Objetivos Específicos

• Conocer el fundamento conceptual de la Salud
• Interpretar la Salud como derecho social
• Conocer los determinantes de la salud y sus implicaciones
• Determinar el alcance del concepto de Salud Pública e identificar sus funciones esenciales
• Salud Colectiva
• Conocer y analizar la Atención Primaria en salud como Estrategia fundamental y establecer la relación con los Niveles de Atención
• Conocer los principios que sustentan la Teoría General de Sistemas
• Entender al Hombre y la salud bajo el enfoque sistémico
• Reconocer el enfoque sistémico de la Práctica Odontológica

Definiciones de Salud

OMS (1948) define salud como: “el estado de completo bienestar físico, mental, emocional y social, y no... Continuar leyendo "Salud: Fundamentos, Derecho Social y Determinantes Clave" »

Entitats Gestores de SNS a Espanya

Entitats gestores de la seguretat social

• La gestió es realitza des del Ministeri de Treball i Assumptes Socials.
• Les competències en prestacions sanitàries estan transferides a les comunitats autònomes:
• Les entitats gestores són:

1. Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
2. Institut Social de la Marina (nivell espanyol)
3. Institut de la Gent Gran i Serveis Socials (IMSERSO)
4. Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

1. Fa la gestió i administració de les prestacions econòmiques.

2. Fa el reconeixement del dret a l’assistència sanitària.

3. També gestiona les prestacions de: jubilació, maternitat i assegurança escolar.

4. Gestiona les prestacions del règim especial dels treballadors de mar i de l’assistència... Continuar leyendo "Entitats Gestores de la Sanitat a Espanya" »

Eines per Desenvolupar l'Activitat Laboral

Per al bon desenvolupament de l'activitat laboral, són fonamentals els següents elements:

• Els diners (remuneració)
• Bon tracte laboral
• Les expectatives de futur
• Reconeixement de la feina
• Col·laboració a la feina

4 Característiques de la Relació Laboral

Per considerar una feina com a activitat laboral per compte d'altri, s'han de complir quatre característiques essencials:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: La persona treballa per una altra persona o entitat (l'empresa).
• Remuneració: La persona treballa a canvi d'una remuneració, un salari.
• Subordinació: El treball de la persona està subjecte a les decisions i instruccions de l'empresari.

Marc

Sons consonàntics:

- Els sons consonàntics es poden classificar tenint en compte el punt d'articulació, la manera d'articular i el comportament de les cordes vocals.

Punt d'articulació:

Punt de la boca on es produeix una certa obstrucció al pas de l'aire per contacte o de mojar aocstament

1. Bilabial: Entra en contacte amb el llavi. Ex: "B"
2. Labiodental: Llavi interior i dent superior. "F"
3. Dental: Punta de la llengua i dents. "T"
4. Alveolar: Punta de la llengua amb els alvèols. "L"
5. Palatar: Dors de la llengua i paladar dur. "NY"
6. Velar: Part posterior de la llengua i vel del paladar. "G"

Manera d'articulació:

- La manera com surt l'aire

1. Mode oclusiu: Quan hi ha un tancament total de l'aparell fonador. "P"
2. Fricatiu: Quan el tancament es produeix amb un contacte

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

Objeto del Contrato

El contrato por obra o servicio determinado se define como aquel que tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Aunque su ejecución es limitada en el tiempo, su duración es, en principio, incierta.

Supuestos de Uso

• Trabajos extraordinarios que no son propios de la actividad habitual de la empresa.
• Trabajos propios de la actividad de la empresa, pero que son específicos y delimitados, o que no se realizan de forma ordinaria.

Autonomía y Sustantividad de la Obra o Servicio

Se considera que existe autonomía y sustantividad cuando:

• Las tareas no están integradas en un ciclo productivo constante.

Salud: Bienestar físico social y mental, ausencia de enfermedad.

ambiente orgánico:facores que pueden dañar la salud física y orgánica 

ambiente psico: factores de una nueva organización que trae problemas a los trabajadores

ambiente social:
consecuencia de las relaciones sociales internas o externas por medio de sistemas de mando, salarios,ascensos, etc

Peligro:todo aquello que puede producir daño.

Daño: consecuencia producida por un peligro

Riesgo: probabilidad de que se produzca un daño.

Prevención: técnica de actuación sobre el peligro.

Protección: medidas necesarias ante una contingencia.

consecuencias de condiciones de seguridad: diferentes tipos de accidentes de trabajo

consecuencias de condiciones medioambientales: diferntes tipos... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Prevención de Riesgos Laborales" »

El Currículum

El currículum es un documento que recoge de forma simplificada los datos personales, académicos y profesionales de una persona con la intención de buscar empleo.

El Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como un factor de producción.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos básicos:

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos relacionados con el trabajo:

• Realizar correctamente el trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Aplicación de las normas de salud laboral.
• Respeto a la

Dominando la Negociación y la Estructura Organizacional

Negociación: Un Proceso Fundamental

La negociación se define como un proceso en el que dos o más partes intercambian bienes y servicios, y tratan de acordar una tasa de cambio.

Estrategias de Negociación

• Negociación Distributiva: Se enfoca en dividir una cantidad fija de recursos, resultando en una situación de ganar y perder.
• Negociación Integradora: Busca uno o más acuerdos que lleven a una situación en la que todos los participantes ganen (ganar-ganar).

Proceso de Negociación

1. Preparación y Planeación: Determinar la mejor alternativa para un acuerdo negociado (MAAN) y el valor mínimo aceptable para un individuo en la negociación de un acuerdo.
2. Definición de Reglas Básicas: Establecer

Regulación de la Prevención de Riesgos Laborales y Obligaciones Empresariales

La regulación de la prevención de riesgos laborales establece una serie de obligaciones para el empresario, fundamentales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores:

• Plan de prevención: Documento que integra la prevención en el sistema general de gestión de la empresa.
• Evaluación de riesgos: Proceso para identificar y valorar los riesgos existentes en los puestos de trabajo.
• Planificación de la actividad preventiva: Establecimiento de las medidas necesarias para eliminar o controlar los riesgos.
• Equipos de trabajo: Garantizar que los equipos utilizados sean seguros y adecuados.
• Equipos de protección individual (EPI): Suministro y uso adecuado de