Jornada Laboral, Remuneraciones y Suspensión del Contrato en Chile: Aspectos Clave

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 6,8 KB

Jornada de Trabajo en Chile

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo al contrato de trabajo.

Jornada Ordinaria de Trabajo

Hace referencia a la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo. La jornada máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, las cuales deberán ser distribuidas en cinco o seis días a la semana.

Actividades Exceptuadas de las 45 Horas

  • Todas aquellas personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
  • Personal que trabaja en clubes, hoteles, restaurantes, exceptuando el personal administrativo, cocina, lencería y lavandería.

Jornada Extraordinaria

Es reconocida como las horas extraordinarias. Es todo el tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo legal (45 horas) o la jornada parcial pactada (menor a 45 horas). Las horas extraordinarias no podrán ser más de dos al día y el pago tendrá un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Descansos

Dentro de la Jornada

Corresponde normalmente al tiempo destinado a colación. Su extensión mínima es de 30 minutos y no forma parte de la jornada de trabajo.

Semanal

(No se especifica en el texto original, se recomienda investigar y agregar información sobre el descanso semanal según la legislación chilena)

Feriado Anual (Vacaciones)

Es el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador con más de un año de servicios. La duración del feriado es de 15 días hábiles (para estos efectos se cuentan sólo los días de lunes a viernes). Debe otorgarse de preferencia en verano o primavera y de forma continua, pero el exceso de 10 días podrá fraccionarse de común acuerdo.

Feriado Proporcional

Es aquel pago en dinero a que tiene derecho el trabajador que deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa.

Feriado Progresivo

(No se especifica en el texto original, se recomienda investigar y agregar información sobre el feriado progresivo según la legislación chilena)

Remuneraciones

“Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.”

  • Sueldo: estipendio obligatorio y fijo que se paga por períodos iguales determinados en el contrato.
  • Sobresueldo: correspondiente a lo pagado por horas extraordinarias de trabajo.
  • Comisión: porcentaje sobre el precio de venta o compra, o sobre el monto de otras operaciones.
  • Participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o sólo de una o más secciones o sucursales de la misma.
  • Gratificación: parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

La remuneración se establecerá por unidad de tiempo, día, semana, quincena, mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

No se incluyen en esta remuneración asignaciones de movilización, de colación, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas, viáticos, prestaciones familiares, indemnizaciones por años de servicio y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual.

Término y Suspensión de la Relación Laboral

Suspensión

Para nosotros la suspensión de la relación laboral es “la cesación justificada y temporal de la obligación de trabajar o de pagar la remuneración, en su caso, o de ambas a la vez impuestas en el contrato de trabajo, subsistiendo el vínculo contractual”.

Efectos

Tales efectos son los de derechos y obligaciones de trabajo que se interrumpen, cesan o se mantienen durante el lapso de la suspensión. Los efectos deben estudiarse con relación al trabajador y con relación al empleador.

Efectos con Relación al Trabajador
  • En cuanto a sus derechos, subsiste la posibilidad de exigir el pago de la remuneración convenida.
  • Cesa la obligación de prestar el trabajo o servicio convenido; y normalmente también otras obligaciones nacidas en el contrato, tales como las asistencias.
Efectos con Relación al Empleador

Los principales derechos que tiene el empleador durante la “suspensión” son el de exigir al trabajador el cumplimiento de sus deberes de lealtad, fidelidad y de secreto; y al término de la “suspensión”, el de que retorne el trabajador al trabajo.

Clasificación

  • Legal (descanso maternal) o convencional (pedir permiso).
  • Absoluta (cuando se otorga) o relativa (feriado legal): La suspensión libera de sus obligaciones total o parcialmente.
  • Total o parcial: Para todas o algunas de las obligaciones de las partes.
  • Individual o colectiva (huelga): Si la suspensión se refiere a la inejecución de las obligaciones.
  • Regular (feriado) e irregular (enfermedad, permiso o fallecimiento de un familiar): Obedece a normas establecidas y preestablecidas.
  • Previsible (se sabe que se producirá, ejemplo: feriado legal) e imprevisible (no se sabe que se producirá: enfermedad).

La Suspensión de la Relación Laboral en la Legislación Chilena

  • Las que irrogan la responsabilidad al empleador.
  • Las que irrogan responsabilidad social.
  • Las que no irrogan responsabilidad para mantener niveles de ingreso.
Suspensión Convencional

Cuando ambas partes acuerdan suspender la relación laboral, la cual puede ser total, parcial o sin goce de remuneraciones.

Suspensión Legal

Dentro de esta suspensión distinguimos las siguientes modalidades:

  • Las que irrogan responsabilidad para el empleador. Entre ellas cabe mencionar:
    • Pago de los días domingos, festivos y vacaciones.
    • Pago de las remuneraciones no consideradas para el cálculo de los subsidios por enfermedad o maternidad.
  • Las que irrogan responsabilidad social.
    • Licencia por enfermedad.
    • Licencia por maternidad.
  • Las que no irrogan responsabilidad para mantener los niveles de ingreso.
    • Servicio militar obligatorio.
Suspensión Judicial

(No se especifica en el texto original, se recomienda investigar y agregar información sobre la suspensión judicial según la legislación chilena)

Entradas relacionadas: