Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El moviment obrer i la industrialització

El moviment obrer i la classe obrera van tenir una relació íntima durant el procés d'industrialització. Aquest període va presenciar condicions de treball extremadament dures. Els treballadors, en la seva majoria proletaris, es veien sotmesos a llargs horaris laborals, salaris escassos i una disciplina severa, sense gaires garanties de protecció. A més, les dones i els nens també eren explotats en aquest entorn laboral exigent i perillós.

Condicions de vida de la classe obrera

Aquestes condicions no es limitaven només a l'àmbit laboral; les condicions de vida de la classe obrera eren precàries. Les seves cases i barris sovint eren insalubres, propensos a malalties i altres problemes de salut.... Continuar leyendo "Orígens i lluita de la classe obrera catalana" »

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador en desenvolupar l'activitat laboral.

La durada màxima de la jornada ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu.

La distribució irregular de la jornada de treball pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o amb un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors.

Jornada Diària

L'estatut dels treballadors limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar en un dia i es fixa en 9 hores de treball efectiu per als majors i 8 hores per als menors de 18 anys.

Períodes de Descans

• Descans durant la jornada: Com a mínim ha d'haver-hi 15 minuts de descans en cas d'una jornada contínua de més de 6 hores i per als menors de 18 anys serà com a mínim de 30

Salario

El salario es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Formas de Pago

• Pago mensual: Dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
• Pago semanal: Al finalizar la respectiva semana.

Horas Extras

Las horas extras son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales: Salario, Aguinaldo, Licencias y Horas Extras" »

El llenguatge i el pensament

El llenguatge és una característica que compartim tots els éssers humans.

La nostra espècie es coneix com a Homo loquens (home que parla).

Gràcies al llenguatge, tenim consciència de la nostra individualitat.

Comprenem les coses, ja que les identifiquem amb noms.

L'existència del pensament racional és possible gràcies al llenguatge.

La capacitat lingüística està directament relacionada amb el creixement del cervell.

Definicions clau:

• Llenguatge: capacitat de comunicar els pensaments i sentiments a través d'un codi o sistema de signes.
• Llengua: codi o sistema verbal que fa servir una comunitat per comunicar-se.
• Parla: Ús concret que cada parlant fa de la llengua.

Comunicació

Els animals són capaços de comunicar-... Continuar leyendo "Llenguatge, Comunicació i Anàlisi Textual: Guia Essencial" »

Acumulación de Acciones en el Proceso Laboral

El objeto del proceso laboral serán las pretensiones de conocimiento o de ejecución. Dentro de las pretensiones de conocimiento encontramos las siguientes categorías:

• Pretensiones de condena.
• Pretensiones constitutivas.
• Pretensiones declarativas.

En un proceso puede existir una sola pretensión o, alternativamente, tramitarse una pluralidad de pretensiones. Esta pluralidad se denomina acumulación. Es fundamental distinguir entre la acumulación de acciones y la acumulación de procesos.

Distinción entre Acumulación de Acciones y Acumulación de Procesos

En ambos casos se trata de una acumulación de pretensiones, pero se diferencian en el momento en que estas se presentan:

• Acumulación de Acciones:

Marco Regulatorio y Cálculo de Elementos de la Relación Laboral

1. Jornada Laboral

Es el tiempo anual o semanal que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria laboral es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

La relación para el cálculo es: 40h = número de horas al año / número de semanas laborales.

2. El Trabajo por Turnos

Organización del trabajo en equipo, es decir, distintas personas ocupan los mismos puestos con ritmos continuos o discontinuos. El trabajador presta sus servicios en horas diferentes en periodos determinados (días o semanas).

Cabe destacar que ningún trabajador estará en turno de noche más de dos semanas continuas.

3. Vacaciones

• Son

Representació dels Treballadors i les Empreses

Organitzacions Sindicals

És on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets laborals. Serveixen per protegir els drets laborals, assessorar en aspectes legals i permetre que puguin discutir amb l'empresa. Algunes de les organitzacions sindicals més representatives són:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• CGT (Confederació General del Treball)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Les competències bàsiques són:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos

La intel·ligència emocional a l'empresa

Components de la intel·ligència emocional:

• Conèixer les emocions pròpies

• Conduir les emocions, alliberar-se de l'ansietat

• Automotivació. Les persones que controlen la impulsivitat compleixen els seus objectius i estan contentes amb el que aconsegueixen

• Empatia. Reconèixer les emocions dels altres

• Conduir les relacions. Actuar segons les emocions dels altres. Aquest fet determina la capacitat de lideratge

Funcions del Departament de Recursos Humans

1. Organització i Planificació del personal

2. Selecció i contractació de personal

3. Formació del personal

4. Gestió administrativa del personal

5. Relacions laborals

6. Salut Laboral

7. Control de personal

Organització i Planificació del personal

Fases:

1. Inventari dels recursos... Continuar leyendo "Intel·ligència emocional a l'empresa: components i funcions del Departament de Recursos Humans" »

Ley de Conscripción y Alistamiento Militar

Objeto del Servicio Militar

Art. 2: El servicio militar tiene por objeto:

• Preparar a los venezolanos para la seguridad y defensa nacional.
• Mantener los efectivos de las FAN que fije el Presidente de la República.
• Facilitar una rápida y ordenada movilización militar.
• Contribuir a la capacitación de los venezolanos, con el fin de que, una vez cumplido el servicio militar, estén en mejores condiciones de participar en el desarrollo de la nación.

Definiciones Clave y Obligaciones Generales

Art. 4: La edad militar es el período en el cual los venezolanos tienen obligaciones, comprendida entre 18 y 50 años.

Art. 5: Los venezolanos en edad militar deben inscribirse en el registro militar, en las fechas y... Continuar leyendo "Marco Legal del Servicio Militar en Venezuela: Conscripción y Alistamiento" »