Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Casos Prácticos de Derecho Laboral: Despidos, Traslados y Sanciones

Caso 13: Análisis de un Despido por Incapacidad Temporal

Pregunta: ¿Cómo calificaría usted el despido de D. Juan? ¿Por qué?

Respuesta: Lo calificamos como despido improcedente, puesto que no se ajusta a ninguna de las causas dispuestas en el art. 49.1 del ET. No existe constancia de una vulneración de derechos fundamentales que convierta el despido en nulo. El despido se basa en una incapacidad temporal dispuesta en el art. 45.1.c) del ET, habiendo estado en esta situación durante un periodo de más de un año, excediendo lo comprendido en la mera suspensión de la relación laboral.

Pregunta: ¿Ha devengado derecho a vacaciones D. Juan a lo largo de 2015? ¿Cuántos días?... Continuar leyendo "Análisis de Casos Prácticos Laborales: Despidos, Traslados y Sanciones" »

La Seguridad Social es una entidad pública encargada de proteger al trabajador y a sus familiares beneficiarios en situaciones de necesidad, a través de distintas prestaciones.

Situaciones Protegidas por la Seguridad Social

Las principales situaciones de necesidad protegidas son:

• Enfermedad
• Desempleo
• Jubilación
• Fallecimiento
• Etc.

Principales Prestaciones de la Seguridad Social

Las principales prestaciones o medios de protección son:

• Asistencia sanitaria
• Asistencia farmacéutica
• Prestación de incapacidad temporal
• Prestación de incapacidad permanente
• Prestación económica por desempleo
• Prestación económica de jubilación
• Etc.

Requisitos del Trabajador en la Seguridad Social

Para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social, el trabajador debe cumplir... Continuar leyendo "La Seguridad Social en España: Protección, Prestaciones y Requisitos Esenciales" »

El Trabajo y el Derecho Laboral

Características de la relación laboral:

• Personal: El trabajo es de carácter personal, el trabajador es insustituible.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario (no eres autónomo).
• Dependiente: El empresario es quien ordena dónde, cuándo y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto del trabajo del trabajador.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho del... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Fuentes y Movilidad Funcional" »

Libertad de Constitución

Ámbito subjetivo:

El Art. 1.1 atribuye a los trabajadores el derecho a sindicarse libremente.

1. Asociacionismo empresarial: los empresarios no están regulados por la LOLS, sino por la LDAS. Dentro de este grupo encontramos:
   • Trabajadores Autónomos (tienen la posibilidad de afiliarse si no tienen trabajadores a su servicio, pero no podrán fundar sindicatos).
   • Parados, incapacitados y jubilados (podrán afiliarse, pero no fundar sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus intereses particulares).
2. Trabajadores al servicio de establecimientos militares: la LOLS limita este derecho, señalando que la actividad sindical no podrá ser ejercida en el interior del establecimiento.
3. Trabajadores extranjeros: no existe discriminación,

Funcions de la Gestió de Recursos Humans

• Organització
• Reclutament
• Selecció
• Plans d'acollida
• Plans de carrera
• Promoció professional
• Formació
• Avaluació de l'exercici
• Clima laboral
• Satisfacció laboral
• Administració del personal
• Relacions laborals
• Prevenció de riscos laborals

El Reclutament de Personal

El reclutament defineix on anar a buscar els treballadors. Es distingeixen dos tipus principals:

• Intern: Agafar personal de dins de la mateixa empresa.
• Extern: Agafar personal aliè a l'empresa.

Canals de Reclutament

Els canals més habituals per trobar personal són:

• Agències de col·locació
• Borses de treball
• Serveis públics de col·locació
• Empreses de treball temporal (ETT)
• Tècniques d'internet (portals d'ocupació, xarxes socials)

Proves de Selecció Habituals

Les... Continuar leyendo "Guia Completa de Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral" »

EL PERÍODO DE PRUEBA

·Regulado en el art. 14 ET.

·El período de prueba posibilita a ambas partes El conocimiento mutuo y la experimentación y les otorga la facultad de resolver En cualquier momento el contrato sin necesidad de alegar causa y sin dar Indemnización.

·Tiene carácter Facultativo para las partes, es decir, puede concertarse.

·Debe suscribirse en el momento de empezar a Prestar los servicios.

·No podrá establecerse en un convenio una Presunción de ingreso con pacto de prueba, contradeciría el art. 14 ET.

·La forma De pacto es escrita. La jurisprudencia ha confirmado, en caso de ausencia de forma escrita, la inexistencia del período de prueba.

·La duración, Según el ET, no podrá exceder los 6 meses para técnicos titulados... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

EL ORDINOGRAMA

El ordinograma es un esquema gráfico de la estructura formal de una organización, donde se representan los distintos departamentos y quedan reflejadas las relaciones jerárquicas. A través de él, podemos observar la cadena de mando.

• Ordinogramas verticales: Las unidades con mayor autoridad se sitúan en las posiciones más elevadas y, debajo de ellas, se ubican las unidades subordinadas.
• Ordinogramas horizontales: Las unidades que tienen mayor autoridad se sitúan a la izquierda y las subordinadas se desplazan hacia la derecha.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA LINEAL, STAFF Y MATRICIAL

Estructura organizativa lineal

Se basa en el principio de unidad de mando. Las órdenes nacen de la alta dirección y descienden a los niveles inferiores,... Continuar leyendo "Estructuras Organizativas y Motivación en la Gestión de Recursos Humanos" »

Derechos y Obligaciones Laborales

• Las relaciones de trabajo: Obra o tiempo determinado por temporada o tiempo indeterminado
• Las relaciones por tiempo indeterminado quedan al 180 días: Podrá extenderse de 30 días más
• Causas de suspensión de trabajo temporal: La enfermedad contagiosa, incapacidad temporal ocasionada por un accidente, la prisión preventiva del trabajador
• Rescisión de las relaciones de trabajo: Engañar al trabajador con documentos falsos, incurrir el trabajador durante sus labores de trabajo en falta de honradez en actos de violencia, cometer actos de violencia contra el patrón o sus familiares, cuando intencionalmente el trabajador dañe maquinaria, por acoso sexual, si falta 3 veces en el mes
• Son causas de rescisión de la

Aspectos Fundamentales de las Remuneraciones en el Marco Legal Chileno

Definición de Remuneración

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo (Art. 41 Código del Trabajo).

Conceptos que NO Constituyen Remuneración (Art. 41 Código del Trabajo)

Los siguientes conceptos NO constituyen remuneración:

• Las asignaciones de movilización.
• Las asignaciones de pérdida de caja.
• Las asignaciones de desgaste de herramientas.
• Las asignaciones de colación.
• Los viáticos.
• Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
• La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163.
• Las demás

Consideracions sobre els EPIs

Els Equips de Protecció Individual (EPI) han de complir les següents premisses:

• Ús subsidiari: Només poden utilitzar-se quan els riscos no puguin evitar-se o reduir-se mitjançant altres mesures preventives.
• Funció: No redueixen el perill, només protegeixen l'individu d'aquest.
• Barrera: Actuen com a barrera entre la persona i el perill.
• Complementarietat: Cal que siguin complementats amb protecció col·lectiva.
• Limitacions: Tenen una vida útil limitada i la seva protecció és individual.
• Ergonomia: Han de ser el més còmodes possible.

Temps d'utilització de l'EPI

Es determina en funció de:

• La gravetat del risc.
• El temps i la freqüència d'exposició al risc.
• Les condicions del lloc de treball.
• Les prestacions de