Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Bigarren Industria Iraultza

Industrializazio-prozesua 1870. urtetik aurrera eman zen. Britainia Handian hasi zen eta 100 urtetan zabaldu zen. Hamarkada horretatik aurrera, kapitalismoak ezaugarri berriak garatu zituen, eta horien eraginez, ekonomia nazioartekoa bihurtu zen. Horretaz gain, produkzioa neurri handi batean igo zen. Potentzia berriak azaldu ziren eta mundu-mailako fenomeno bat izatera pasatu zen.

Arrazoiak

1. Ekonomikoak:
   • 1873-1896 urteen bitartean kapitalismoak krisi ikaragarria jasan zuen. Krisi honek enpresa ez-produktiboak desagerrarazi zituen eta modernoak mantendu.
   • Kapital baliabide ugariak, lehen industrializazioan pilatutako irabaziak; horrek kapital pilaketa handia eragin zuen. Banka-sistema eta sozietate anonimoko sistema asko

Administración del personal

La remuneración del trabajo: el salario

El salario, que se documenta en las nóminas, es la parte más importante del conjunto de retribuciones que recibe el trabajador. Además, el trabajador puede recibir otras percepciones no salariales. Los componentes salariales son:

Componentes del salario

• Salario base o sueldo: retribución fijada por unidad de tiempo o por obra o servicio.
• Complemento salarial: retribución fijada en función de determinadas circunstancias del trabajador o del trabajo.
• Horas extraordinarias: pagos por el trabajo que excede las 40 horas semanales.
• Paga extraordinaria: remuneración que percibe el trabajador al margen del salario correspondiente; en España el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones

Filosofia Politikoa

Antzinako Grezian, politika hitzak gizartean bizitzeko trebetasuna esan nahi zuen. Hortaz, filosofia politikoak gizarteko bizitzaren antolamendua aztertzen du.

Giza Soziabilitatea

Soziabilitatea gizartean bizitzeko joera da; hau da, beste banako batzuekin bizitzeko joera ez ezik, baita neurri handi edo txikiagoan haiez eta taldeaz arduratzeko joera ere.

Interesagatiko Soziabilitatea

Thomas Hobbesen arabera, gizakia otso da gizakiarentzat, baina gizartekoi izatera behartuta dago; izan ere, gizartea deseginez gero, gerra piztuko litzateke guztien artean, eta inork ez luke bermatuta izango biziraupena.

Berezko Soziabilitatea

Aristotelesen arabera, gizakia berez da gizartekoia, gizartean biziz bakarrik garatu baititzake bere berezko... Continuar leyendo "Filosofia Politikoa: Gizartearen Antolamendua Aztertuz" »

1. Organització i planificació del personal

   Planificar les plantilles d’acord amb l’organització de l’empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats...

   Reclutament de recursos humans

   L’empresa ha de trobar candidats competents per a cobrir un lloc de treball de l'empresa. Dues tècniques de reclutament: intern. Captar candidats que formen part de la plantilla de l’empresa. Extern. Captar candidats de persones alienes a l’empresa, utilitzant diverses fonts d’ofertes de treball.

   Selecció de personal

   Comprèn fases: 1. L’empresa rep el currículum vitae i es fa una primera classificació i es descarten els candidats que no compleixen els requisits. 2. La resta de candidats inicia un conjunt

Teorías de Contenido

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades (Abraham Maslow)

Maslow explica las necesidades mediante una pirámide que las divide, de menor a mayor importancia, en: fisiológicas, de seguridad, de afiliación o pertenencia, de estima o reconocimiento y de autorrealización.

Teoría de las Necesidades (David McClelland)

Distingue tres necesidades fundamentales:

• Necesidades de logro: alcanzar metas.
• Necesidad de poder: ser importante.
• Necesidad de afiliación: querer formar parte del grupo.

Teoría de los Factores: Motivación e Higiene (Frederick I. Herzberg)

• Factores de higiene: distingue las condiciones de retribución, cultura empresarial y clima laboral; si faltan, suponen un problema.
• Factores de motivación: incluyen el reconocimiento,

Relación de Trabajo y Contratos

• Artículo 20°: Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. El contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
• Artículo 21°: Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
• Artículo 35°: Establece que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
• Artículo 8°: Define trabajo como toda actividad

Consultas en Despidos Colectivos

Cuando el empresario tenga la intención de efectuar despidos colectivos, deberá consultar, en tiempo hábil, a los representantes de los trabajadores con vistas a llegar a un acuerdo. Las consultas versarán, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial, a la ayuda para la readaptación o la reconversión de los trabajadores despedidos.

Los Estados Miembros (EM) podrán disponer que los representantes de los trabajadores puedan recurrir a expertos de conformidad con las legislaciones o prácticas nacionales.

Procedimiento de Despido Colectivo

El empresario estará... Continuar leyendo "Despidos Colectivos e Insolvencia Empresarial: Protección Laboral" »

Seguridad Social: Protección al Trabajador y su Familia

Finalidad: Garantizar a trabajadores y familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como enfermedad, accidente, desempleo, muerte, jubilación.

Modalidades y Prestaciones de la Seguridad Social

1. Contributiva: Integra a trabajadores y familias, tanto españoles como extranjeros residentes legalmente en España, que ejerzan una actividad profesional y estén incluidos en: trabajo por cuenta ajena, autónomos, estudiantes, funcionarios públicos.
2. No Contributiva: Incluye a personas que carezcan de recursos económicos propios suficientes para su subsistencia, aun no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente. Comprende prestaciones

Estrategias de Motivación y Liderazgo en el Entorno Laboral

La motivación de los empleados es un pilar fundamental para el éxito organizacional. Un enfoque efectivo implica no solo la confianza y la delegación de responsabilidades, sino también la creación de un ambiente donde los trabajadores se sientan valorados y comprometidos. Como respuesta a estas acciones, los empleados suelen responder con mayor responsabilidad e interés por su trabajo.

La Teoría Z de William Ouchi: Fomentando el Compromiso

William Ouchi propone los siguientes principios para que los trabajadores se sientan motivados, basándose en un modelo de gestión que combina elementos de las culturas empresariales japonesa y estadounidense:

1. Espíritu de consenso y de grupo:

La Comunicación Verbal y No Verbal

La comunicación abarca diversas formas. Es tan importante lo que se dice como la forma en que se dice. Mientras que la comunicación verbal explícita no suele presentar mayores inconvenientes, la comunicación no verbal, aquella que se transmite mediante gestos, posturas o comportamientos, juega un papel crucial al enfatizar y matizar el mensaje verbal.

Tipos de Negociación

Negociación Competitiva

• Los participantes son adversarios.
• El objetivo es la victoria.
• Se desconfía del otro.
• Se insiste en la posición propia.
• Se contrarrestan los argumentos del otro.
• Se recurre a amenazas.
• Se exigen ganancias para llegar a un acuerdo.
• Se establece en términos de confrontación.
• No importa lo que piense o necesite el otro.