Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. Pla d'Autoprotecció o Pla d'Emergència

   Els plans d'emergències pretenen optimitzar els recursos humans i tècnics per controlar les emergències ràpidament i minimitzar les conseqüències.

   Si al pla d'emergència s'introdueix la prevenció, s'aconsegueix un pla d'autoprotecció.

   Els plans d'autoprotecció han d'incloure possibles situacions d'emergència. No solen enfocar-se en els riscos externs ni en la necessitat de confinament.

   El concepte de pla d'emergència apareix a la legislació el 1979. L'elaboració està motivada per la Llei 31/1995 de PRL, que estableix l'obligatorietat que tot centre prevegi les mesures d'emergència, els mitjans de protecció i les condicions d'evacuació.

   La publicació del RD 393/2007 aprova la norma bàsica

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Excedencias por Cuidado de Hijos y Familiares

Excedencia por Cuidado de Hijos

Se solicita para el cuidado de cada menor de 3 años. La duración de este derecho se extiende hasta que el menor cumpla los 3 años. En cuanto a la reserva de puesto, durante el primer año se reserva el puesto de trabajo original; durante el segundo y tercer año, se reserva un puesto perteneciente a su mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Excedencia por Cuidado de Familiares

Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado que, por motivos de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no esté trabajando. La duración máxima es de 2 años. Respecto a la reserva de puesto, el primer año se reserva su puesto original... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Excedencias y Permisos por Nacimiento en España" »

Semblances i Diferències Entre l'Època Actual i la de Maquiavel

Diferències

• Actualment, a Europa, no hi ha governs absoluts com en l'època de Maquiavel.
• No existia una aliança d'estats com la Unió Europea.
• Vivim en democràcies populars.
• El context històric és completament diferent.
• La guerra és menys comuna actualment.
• Hi ha menys masclisme a Europa en l'actualitat.

Similituds

• Negociació constant en la política.
• Cerca del poder com a objectiu.
• El poder té les seves pròpies lleis.
• Estructura patriarcal similar.
• Estructures d'opressió per al control social.

Tipus de Principats i Estratègies per a Mantenir-los

Principats Nous

• No s'obtenen per herència, sinó per cop d'estat o usurpació.
• Presenten problemes per a adquirir-los i mantenir-los, ja

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Liderazgo

Liderazgo: Habilidad social que posee el líder para influir, de manera informal, en la conducta o comportamiento de otros (seguidores), haciéndoles que la modifiquen en la dirección que dicho líder sugiere.

Líder: Persona con la habilidad social de influir de manera informal en otras personas. Deberá:

• Tener una visión (objetivo al que dirigirse)
• Tener capacidad para vender la visión.
• Tener capacidad para hacer que los demás trabajen para cumplir la visión.

El Poder en el Liderazgo

Poder: Capacidad o potencial del líder para influir en otras personas. Son 5 los tipos de poder:

• Coercitivo: Basado en la posibilidad de infringir una penalidad, sanción o castigo. En cuanto a los grupos de poder, puede ser formal e informal.
• Legítimo

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Suspensión de la Relación Laboral

Definición

La suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación jurídica laboral que existe entre el patrono y el trabajador, según el Artículo 71 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Causales de Suspensión de la Relación de Trabajo

El Artículo 72 de la LOTTT establece las siguientes causales:

• La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador.
• La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador.
• Licencia por maternidad o paternidad.
• Prestar servicio militar.
• La privación de libertad en el proceso penal.
• El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
• Permiso para el cuidado del cónyuge

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Fundamentos y Marco Legal del Trabajo

Derecho Laboral

Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.

Normas del Derecho Laboral

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo (LFT)

Reglamento Interior de Trabajo

Conjunto de normas obligatorias dentro del centro de trabajo.

Sujetos de la Relación Laboral

Trabajador

Persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

Patrón

Persona física o moral que emplea trabajadores y paga salario.

Patrón Sustituto

Nuevo patrón que asume los derechos y obligaciones del anterior.

Trabajador de Buques

Persona que labora subordinadamente en embarcaciones.

Trabajadores de Campo

Personas que realizan labores agrícolas, ganaderas... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Ley Federal del Trabajo (LFT): Derechos y Obligaciones Laborales en México" »

Vías y Métodos para la Resolución de Conflictos

La gestión de conflictos abarca desde acciones preventivas que evitan su reproducción hasta la adopción de técnicas más complejas que requieren la participación de terceras partes para facilitar acuerdos.

Gestión Alternativa de Conflictos (GAC)

La Gestión Alternativa de Conflictos (GAC) es un conjunto de técnicas que permiten resolver disputas sin recurrir a la fuerza ni a la intervención judicial. Sus principios fundamentales son:

• Siempre buscará una solución que beneficie a ambas partes y antepone los intereses de la comunidad a los individuales.
• Su finalidad es el establecimiento de la comunicación positiva y la cooperación en las relaciones.

Características de la Gestión de Conflictos

1. Como

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Aguinaldo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de Diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos.

Impuesto sobre la Renta por Aguinaldo

La Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), en su Artículo 93, establece que está exenta de ISR la parte del aguinaldo que no exceda a 30 días de salario mínimo (equivalente a la UMA Mensual).

Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)

Artículo 127 de la LFT

Los directores, administradores y gerentes generales no participan en la PTU. Los demás trabajadores de confianza sí participarán siempre que su salario no exceda en más de un 20% al salario del trabajador de planta de más alto salario... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Aguinaldo, PTU, Vacaciones y Horas Extras" »

A continuació es presenta una guia per identificar i classificar les oracions subordinades segons la seva funció sintàctica, utilitzant la tècnica de la substitució.

Oracions Subordinades Adverbials (Funció de Complement Circumstancial)

Locatives, Temporals i Modals

• [On ell ens havia indicat] Es pot substituir per “allà” (adverbi de lloc). O. sub. adv. locativa, CC de lloc.
• [Quan tots els convidats ja havien marxat] Es pot substituir per “llavors” (adverbi de temps). O. sub. adv. temporal, CC de temps.
• [Com si fossin amics] Es pot substituir per “així” (adverbi de manera). O. sub. adv. modal, CC de manera.
• [Mentre esperàvem la Maria] Es pot substituir per “avui” (adverbi de temps). O. sub. adv. temporal, CC de temps.

Causals,

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Procedimiento Administrativo de Reenganche y Pago de Salarios Caídos

Este procedimiento se enmarca en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Fase de Audiencia y Defensa del Patrono

Defensa del Patrono

En esa misma oportunidad, el patrono deberá presentar las defensas y documentos pertinentes.

Potestades del Funcionario y Consecuencias de Incomparecencia

• El funcionario tendrá amplias potestades para interrogar o evacuar cualquier prueba en el acto.
• La incomparecencia del patrono dará como válidas las declaraciones del trabajador.
• Debe levantarse un acta.
• No hay acto de contestación formal.

Articulación Probatoria

Si durante el acto es imposible probar la existencia de la relación de trabajo, se suspende la ejecución... Continuar leyendo "Regulación Laboral: Procedimiento de Reenganche y Cálculo de Salarios bajo la LOTTT" »