Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Incapacidad Temporal: Cuantía

• Comunes: enfermedad común o accidente no laboral. Días 1, 2 y 3 (no se cobra), del 4 al 20 (60% de la base reguladora), y del 21 en adelante (75% de la base reguladora).
• Profesionales: accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Día del accidente (se cobra nómina como un día cualquiera) y día posterior al accidente hasta el día del alta (75% de la base reguladora).

Incapacidad Temporal: ¿Qué es la Base Reguladora y Cómo se Calcula?

Es la cantidad que se toma como referencia para calcular cuánto cobrará el trabajador de baja, la cual está vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.

Incapacidad Permanente: Concepto y Grados

• Parcial: incapacidad que produce en el trabajador una disminución

Definición de Afiliados al Régimen

Artículo 135.- Tendrán la calidad de afiliados al Régimen:

• a) Los trabajadores dependientes de los sectores público y privado. Tratándose de personas que hayan efectuado cotizaciones, al menos, durante cuatro meses en los últimos doce meses calendario en virtud de contratos por obra o faena determinada, mantendrán la calidad de afiliados por un período de doce meses a contar del mes al que corresponde la última cotización.
• En todo caso, los trabajadores dependientes contratados diariamente por turnos o jornadas, que registren, al menos, sesenta días de cotizaciones en los doce meses calendario anteriores, mantendrán la calidad de afiliados durante los doce meses siguientes a aquel correspondiente

Proceso de Conflictos Colectivos

a) Consideraciones generales

El proceso de conflictos colectivos está regulado en los artículos 153 a 162 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS). Es un proceso especial de carácter urgente y preferente, para cuyo conocimiento habrá de determinar el ámbito del conflicto y su adecuación al órgano judicial objetivamente competente.

b) Objeto

Puede tener por objeto, por un lado, las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que verse sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo,... Continuar leyendo "El Procedimiento de Conflictos Colectivos en la Jurisdicción Social" »

Conflictos Éticos en la Práctica Profesional

La bioética debe contribuir a la formación del perfil de los profesionales de salud de pre y posgrado egresados de las Escuelas y Facultades de las áreas de la Salud o con relación a ellas.

Antecedentes y Principios Bioéticos

• En 1979, dos norteamericanos, T. L. Beauchamp y J. Childress, integrantes de la Comisión que elaboró el Informe Belmont, hablaron por primera vez de los principios que debían regir la toma de decisiones en bioética.
• De ahí surgió la corriente dominante en los años ochenta denominada Principialismo.
• Son cuatro los principios definidos por estos autores: autonomía, no maleficencia, beneficencia y justicia.
• Clousert y Gert criticaron el principialismo ya que no incluía

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Tipos de Contrato y Relaciones Laborales

Artículo 36 LFT

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37 LFT

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos previstos por la ley.

Artículo 38 LFT

Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, podrán estar sujetas a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Suspensión Temporal de las Obligaciones Laborales

Artículo 42 LFT

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,... Continuar leyendo "Derechos Laborales México: Suspensión, Rescisión, Terminación e Incapacidad (LFT y LSS)" »

1. La Llei d'Igualtat Efectiva de Dones i Homes

La Llei d'Igualtat efectiva de dones i homes recull mesures per garantir a les dones més igualtat social, política i laboral:

• Fomenta la presència de dones i homes en els consells d'administració de les empreses.
• Crea un permís de paternitat per contribuir al repartiment de les responsabilitats familiars.
• Prohibeix la discriminació per sexe, sense importar la nacionalitat.
• Busca eliminar els desavantatges que pateixen les dones pel fet de ser-ho.
• Fixa normes que permeten la paritat entre sexes en tots els àmbits de la societat.
• Adopta mesures per prevenir l'assetjament sexual en el treball.

Estructura d'una nòmina

1. Encapçalament: És la part on figuren les dades de l'empresa i del treballador.
2. Meritacions:

Relaciones entre convenio y ley: Normas entre derecho necesario y absoluto

:

Indisponible para los convenios colectivos; 

Normas de derecho necesario relativo:

Normas de derecho dispositivo:

subsidiario a lo que se establezca en el convenio colectivo.
Invita a negociar.  -El convenio puede mejorar los límites mínimos de la ley pero sin superar el máximo legal establecido.  -

Aplicación de las normas laborales:

En principio se aplica el principio de jerarquía normativa, estos principios van orientados a la protección del trabajador limitando la desigualdad que existe en el momento de contratación. Los principios generales del derecho del trabajo:
Principio pro-operario ,Norma más favorable (art. 3.3 ET), Condición más beneficiosa e Irrenunciabilidad... Continuar leyendo "Relación Laboral y Jerarquía Normativa: Derechos y Obligaciones" »

Estructura Salarial y Componentes Retributivos

1. La Estructura Salarial (Art. 36.3 del ET)

El artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) señala que la estructura salarial comprende el salario base y, en su caso, determinados complementos. La determinación de esta estructura se deja a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual de trabajo. Los Convenios Colectivos fijan la estructura salarial adecuándola a la realidad del sector de actividad en que se aplica.

Salario Base: Definición y Modalidades de Fijación

El salario base se fija en función del grupo o categoría profesional en que el trabajador está encuadrado. Este salario actúa como el salario mínimo de convenio, por debajo del cual resultaría ilegal... Continuar leyendo "Componentes de la Estructura Salarial: Salario Base, Complementos y SMI" »

Introducción a los Derechos Laborales

Los derechos del trabajador son un conjunto de principios y facultades que hacen posible el reconocimiento de derechos inherentes a la actividad laboral. Estos se consideran derechos humanos fundamentales y se asimilan a otros derechos constitucionales, ya que la Constitución incluye diversos artículos que los protegen. El trabajo es un derecho humano básico y se incluye entre los derechos fundamentales del individuo.

Aspectos Clave de la Remuneración

La remuneración, o salario, presenta distintos aspectos:

• Sueldo: Pago mensual, abonado al mes vencido, dentro de los cinco días hábiles posteriores al mes trabajado.
• Jornal: Pago por día trabajado.
• Quincena: Pago realizado dentro de los días hábiles posteriores

La certificació tècnico-sanitària - Acredita el vehicle com a transport sanitari.

Selecciona les opcions que facin referència a l'informe de SVB: La seva compleció recau en el tècnic d'emergències. Conté un apartat d'activació d'un recurs superior. A les preguntes clau s'hi marquen possibles patologies prèvies, la medicació, al·lèrgies, etc. Els valors obtinguts en la valoració s'anoten a la taula de constants. Conté el registre UTSTEIN.

L'informe assistencial: És un document en el qual s’hi reflecteixen totes les intervencions realitzades al pacient així com el seu estat, etc.

Documents considerats DOCUMENTACIÓ NO CLÍNICA PRECEPTIVA DEL VEHICLE: Permís de circulació, Targeta de transport sanitari, Certificació tècnico-... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Certificació Tècnico-Sanitària i Documentació Assistencial" »