Guia sobre la Llei d'Igualtat, Nòmines i Contractes Laborals

1. La Llei d'Igualtat Efectiva de Dones i Homes

La Llei d'Igualtat efectiva de dones i homes recull mesures per garantir a les dones més igualtat social, política i laboral:

• Fomenta la presència de dones i homes en els consells d'administració de les empreses.
• Crea un permís de paternitat per contribuir al repartiment de les responsabilitats familiars.
• Prohibeix la discriminació per sexe, sense importar la nacionalitat.
• Busca eliminar els desavantatges que pateixen les dones pel fet de ser-ho.
• Fixa normes que permeten la paritat entre sexes en tots els àmbits de la societat.
• Adopta mesures per prevenir l'assetjament sexual en el treball.

Estructura d'una nòmina

1. Encapçalament: És la part on figuren les dades de l'empresa i del treballador.
2. Meritacions: Són les quantitats que rep el treballador per diferents conceptes.
3. Deduccions: De l'import total meritat, l'empresa ha de fer una sèrie de deduccions, com per exemple les cotitzacions a la Seguretat Social.
4. Total a percebre: És la diferència entre el salari brut i el total de les deduccions.

2. Tipus de contractes laborals

• Contracte indefinit: Té una durada indefinida i es coneix com a contracte fix. Els treballadors formen part de la plantilla fixa. Poden ser de jornada completa, parcial o fix discontinu.
• Contracte temporal: Es fixa una data determinada en la qual finalitza la relació laboral. Per tant, té una durada determinada.
• Contracte per a la formació en alternança: Compatibilitza els estudis universitaris amb l'activitat laboral, que és reduïda. La seva durada és determinada.
• Contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica laboral: L'objectiu és l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis o formació. La durada també està determinada.

3. Eficiència tècnica vs. Eficiència econòmica

L'eficiència tècnica estableix que una tecnologia és més eficient que una altra si produeix la mateixa quantitat de producte utilitzant menys recursos, o si utilitzant els mateixos recursos aconsegueix més quantitat de producte.

D'altra banda, l'eficiència econòmica determina que una tecnologia és més eficient que una altra si aconsegueix la mateixa quantitat de producció amb un cost menor.