Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. Encapçalament de la nòmina

Dades de l'empresa i del treballador.

2. Meritacions

Percepcions salarials: Salari base + complements salarials (no inclou pagues extres ni hores extres).

Percepcions no salarials: Dietes, despeses de transport, etc.

Total meritat (Salari Brut): Percepcions salarials + percepcions no salarials.

3. Bases de cotització i de l'IRPF

Base de Cotització per a Contingències Comunes (BCCC):

• Remuneració mensual (Rm): Salari base + antiguitat + plus conveni.
• Pròrrata de pagues extra (Ppe): (Nombre de pagues extres + Rm) / 12.
• BCCC = Rm + Ppe

Base de Cotització per Contingències Professionals (BCCP):

• BCCP = BCCC + BHE (Base d'hores extraordinàries).

Base de cotització addicional per hores extres: Hores extres.

Base subjecta

Límites al Contenido de las Condiciones Contractuales

Las condiciones más beneficiosas no pueden ser contrarias a las disposiciones legales o convencionales:

Las condiciones contractuales no pueden ser ilícitas ni contrarias a las establecidas en disposiciones legales, reglamentarias o convencionales.

1. Un límite genérico deriva de los arts. 4.2.c, 17,1 ET, que prevén un principio de igualdad de trato. Ello no implica una obligada uniformidad entre las cláusulas de los diferentes contratos individuales, sino la interdicción de aquellas diferencias de contenido discriminatorio. No es discriminatoria una mayor retribución.
2. Problemas especialmente complejos pueden suscitarse en torno a las relaciones entre autonomía individual y autonomía

T.1Definicio grups d'interes:

  Els grups d’interès són actors polítics col·
Lectius que tenen com a principal objectiu influenciar el procés polític;
Formats per individus o per grups que decideixen voluntàriament unir les seves forces a favor d’una causa sectorial o d’interès general; no formen part de les institucions i no competeixen a les eleccions per càrrecs de representació.  

Funcions dels grups d’interès

1. Representar els interessos dels membres davant del govern.
2. Ser un canal de participació política al marge de les eleccions. 3. Educar -o aportar coneixement- els seus membres sobre el procés polític tant com a resultat de la participació com de la producció de formació i coneixement. 4. Dissenyar l’agenda... Continuar leyendo "Estructura economica 1899-1935" »

El Contrato de Trabajo: Concepto Fundamental

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empresario a cambio de una remuneración (salario).

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contenido mínimo de un contrato de trabajo debe incluir los siguientes elementos:

• Tipo de contrato.
• Identidad de las partes (trabajador y empresario).
• Fecha de inicio y, si aplica, de finalización de la relación laboral.
• Grupo profesional o categoría del puesto de trabajo.
• Salario o remuneración.
• Jornada y horario de trabajo.
• Convenio Colectivo aplicable.
• Lugar, fecha de formalización y firma de las partes.

Tipos de Contratos de Trabajo Indefinidos

Contrato

Capacidad de la Persona Física

La capacidad de la persona física se clasifica fundamentalmente en dos tipos: A) Capacidad de goce y B) Capacidad de ejercicio.

Definiciones de Capacidad

• A) Capacidad de goce: Es la aptitud de poseer derechos y obligaciones.
• B) Capacidad de ejercicio: Es la aptitud de ejercer derechos por sí mismo.

La diferencia entre la capacidad A y la B es que la capacidad de goce la poseen todas las personas por el hecho de ser sujetos de derecho, lo que les permite ser propietarios, heredar, prestar, vender y comprar.

Los menores impúberes (0-16 años), las personas con demencia o las personas sordomudas son considerados incapaces absolutos, pero poseen capacidad de goce (A).

La capacidad de ejercicio (B) es restringida porque... Continuar leyendo "Capacidad Jurídica de la Persona Física: Goce, Ejercicio e Incapacidades" »

Derecho Laboral y sus Características

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de reglas de conducta que surgen en el trabajo dependiente o subordinado, regulando las relaciones entre el empleador, los trabajadores y el Estado.

Características del Derecho Laboral

• Derecho Nuevo: Su desarrollo es relativamente reciente en comparación con otras ramas del derecho.
• Derecho Extraestatal: Su formación no surge solo de la legislación, sino también de convenios colectivos y otras fuentes.
• Derecho Concreto: No se aplica de forma uniforme, sino que se adapta a las particularidades de cada situación laboral.
• Derecho de Constante Formación: Experimenta cambios y adaptaciones frecuentes debido a la evolución de las relaciones laborales

1. ¿Qué es el “finiquito”?

Es un documento que refleja las cuentas pendientes entre la empresa y el trabajador en el momento en que se rompe la relación profesional. Esta liquidación es obligatoria tanto si te despiden como si te vas por tu propio pie.

2. Diferencia entre las calificaciones jurídicas de un despido: ¿Procedente, improcedente o nulo?

Despidos nulos:

El despido es nulo cuando el jefe despide al trabajador debido a una conducta que está prohibido en la Constitución o porque se viola alguna libertad o derecho fundamental del trabajador. Por ejemplo, despedir a una embarazada o por racismo.

El empleado tendrá derecho a ser readmitido. En caso de que la empresa no esté dispuesta a devolver su puesto de trabajo al empleado,... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Derecho Laboral: Conceptos, Tipos y Procedimientos" »

Fases del Protocolo en la Organización de Eventos

1. Protocolo previo a la organización de un evento

• Lugar y horario: El emplazamiento marcará en gran medida el protocolo a seguir. Los eventos exteriores suelen tener un aire más informal; en cambio, en los eventos en salas y salones, centros de congresos, etc., el protocolo cobra especial relevancia. En cuanto al horario, es importante la puntualidad.
• Invitados: Es muy importante conocer el público que va a asistir al acto.
• Programa: Se debe diseñar un programa de actos en el que figuren todas las personas que van a tomar la palabra.
• Infraestructura: Previamente a la celebración del evento, se debe hacer un inventario de todos los elementos que se necesitan.

2. Protocolo durante el acto

El... Continuar leyendo "Claves del Protocolo para la Organización de Eventos Exitosos" »

El Contrato de Servicios: Aspectos Fundamentales

El contrato de servicios es una figura jurídica esencial en el ámbito civil y mercantil. A continuación, se detallan sus características principales y su distinción con otras figuras afines.

1. Concepto y Características

El artículo 1544 del Código Civil (CC) establece que “en el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar o prestar a la otra un servicio por precio cierto”.

En este tipo de contrato, el arrendatario es el sujeto en que consiste el servicio, mientras que el arrendador es el obligado a prestar dicho servicio.

El contrato de servicios es consensual, bilateral (ya que de él surgen obligaciones para ambas partes), oneroso, conmutativo y no formal.... Continuar leyendo "Contratos Civiles Esenciales: Regulación del Contrato de Servicios y el Depósito" »

1. Planificación Empresarial

La planificación precede al resto de las funciones directivas. Consiste en fijar objetivos y marcar las estrategias necesarias para conseguirlos.

Tipos de planes

• Según su horizonte temporal:
  • Largo plazo (3-5 años).
  • Corto plazo (1-2 años).
• Según la amplitud del enfoque o nivel:
  • Planes estratégicos: Establecen los grandes objetivos globales de la organización.
  • Planes tácticos y operativos: Afectan a una división o centro de trabajo, concretando y desarrollando las directrices del plan estratégico.

La concreción de los planes estratégicos en planes operativos incluye:

• Objetivos operativos.
• Políticas.
• Reglas.
• Presupuestos.

Dirección Participativa por Objetivos (DPO)

Concepto: Sistema global de dirección en el que los... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dirección por Objetivos y Control de Gestión" »