Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Derecho Laboral: Definición y Marco Constitucional

El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las normas entre empleados y empleadores.

Su marco constitucional se encuentra establecido en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina.

Marco Normativo Fundamental

Las principales leyes laborales que rigen las relaciones de trabajo son:

• Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744): Es la ley madre del derecho laboral individual. Regula los derechos y obligaciones de empleados (principios jurídicos) y empleadores (facultades). Considera trabajo a toda actividad lícita que se realiza para quien decide organizarla a cambio de una remuneración.
• Ley de Riesgos de Trabajo (LRT): Regula las enfermedades y los accidentes laborales.
• Ley

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y Factores de Establecimiento

• SMI (Salario Mínimo Interprofesional):

  2019: 900€ (2018: 735,90€)

  Mensuales: 900€ → 24,53€ diarios

Definición de SMI

Salario mínimo que percibe cualquier trabajador, independientemente del trabajo que desempeñe.

Factores para el Establecimiento del SMI

• IPC (Índice de Precios al Consumo): Índice que nos indica los movimientos de los precios.
• Productividad.
• Participación del trabajo en el PIB (Producto Interior Bruto).
• Coyuntura económica: Situación de la economía en un momento concreto.

5. Pagas Extras: Modalidades de Cobro

Derecho a dos pagos extra al año, lo que resulta en 14 pagos anuales.

Posibilidades de Cobro

• Cobrar pagos enteros.
• Cobrar de forma prorrateada (Distribución

Zer da azpigarapena?

Pertsona batzuek eguneko 1,25 dolar baino gutxiago irabazten dute; ezin dituzte oinarrizko premiak ase, esaterako, ezin dute edateko urik eskuratu. Emakumeak eta haurrak desnutrizioa eta gaixotasunak harrapatzeko arriskuan daude, ez dute oinarrizko osasun-zerbitzurik, eta ez dira eskolara joaten.

Ia 870 milioi pertsona gose dira; 5 urteko sei haurretik batek pisu eskasa du bere adinerako.

Azpigarapenaren arrazoiak

Hainbat faktore daude egoera honen atzean:

• Kolonialismoaren ondarea: Amerika aurkitu ondoren, eta bereziki XIX. mendean, Europako herrialdeek ia mundu osoa konkistatu zuten. Ez zuten kolonietako industria garatzen utzi. Independentzia lortu arren, herrialde horietako asko herrialde garatuetako industriaren eta kapitalaren

1. Requisitos para la Constitución de un Sindicato

a) Que concurra al menos una sola voluntad individual, que se haga por escrito, el depósito de los estatutos y la publicidad.

2. Tutela Judicial de la Libertad Sindical

Se puede recabar de modo ordinario:

a) Mediante el recurso de inconstitucionalidad, mediante la cuestión de inconstitucionalidad o mediante el recurso de amparo.

3. Personalidad Jurídica del Sindicato

La personalidad jurídica la adquiere el sindicato:

b) Transcurridos 20 días hábiles desde el depósito de los estatutos.

4. Legislación Negociada

La legislación negociada consiste en que:

a) El gobierno hace suya la legislación pactada entre sindicatos y asociaciones empresariales.

5. Legislación para Fundar un Sindicato

Nuestra... Continuar leyendo "Requisitos y Estructura de los Sindicatos en España: Aspectos Clave" »

1.1. ¿Qué es el Derecho del Trabajo?

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regula el trabajo humano, una vez que este alcanza un grado de complejidad tal que su organización se convierte en un problema social y político. Históricamente, responde a una exigencia universal de los trabajadores asalariados, mostrando desde sus inicios una vocación humanitaria y social. Su nacimiento se debe a la internacionalización y constitucionalización de los principios jurídicos laborales, así como a la sistematización de la legislación laboral.

Podemos definirlo como el conjunto de normas que disciplinan el trabajo voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.

Relación entre el Derecho del Trabajo y la Economía

El... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Normas y Relaciones Laborales" »

Tancament patronal

▪ Tancament del centre de treball per part de l’empresa.

▪ S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:

◻ Perill notori de violència.

◻ Ocupació il·legal del centre de treball.

◻ Inassistència o irregularitats en el treball.

▪ Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.

SALARI

- El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

- El salari mínim interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.

Mesures de protecció del salari o... Continuar leyendo "Tancament patronal i conceptes relacionats amb el salari i la nòmina" »

Utilidad de la Documentación de la Auditoría Externa

La documentación de la auditoría externa es fundamental para el desarrollo eficiente y riguroso del encargo. Sus principales utilidades son:

• Facilitar al equipo del encargo la planificación y ejecución de la auditoría.
• Facilitar a los miembros del equipo del encargo, responsables de la supervisión, la dirección y supervisión del trabajo de auditoría, y el cumplimiento de sus responsabilidades de revisión de conformidad con la NIA 220.
• Permitir al equipo del encargo rendir cuentas de su trabajo.
• Mantener un archivo de cuestiones significativas para auditorías futuras.

Procedimientos para la Revisión de Disposiciones Legales y Reglamentarias

El auditor debe aplicar procedimientos específicos... Continuar leyendo "Marco Normativo y Cumplimiento Legal en la Revisión de Estados Financieros" »

Gestió del coneixement

És el tractament del capital intelectual en una organització per afegir valors als productes i serveis que ofereix al mercat.

Explicit:

Pot ser estructurat, emmagatzemat i distribuït.

Tàcit:

Forma part de les experiències d'aprenentatge personal de cada individu.

Contracte de treball

Contingut de la presentació laboral: tipus de feina que s'ha de fer.

Durada: es pot concretar per temps indefinit o durada determinada.

Renumeració laboral: salari mensual, pagues extraordinàries.

Període de prova: optatiu i ha de constar per escrit.

Temps de treball: fixa la durada de la jornada laboral.

Organització del treball en equip

Un equip de treball és un grup petit d'individus que treballen a l'empresa de forma coordinada. El treball... Continuar leyendo "Gestió del coneixement i contractes de treball en l'empresa" »

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

• Personal: El trabajador presta sus servicios en persona.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios por su propia voluntad.
• Por cuenta ajena: El trabajador no asume el riesgo de la actividad empresarial.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica por sus servicios.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las órdenes e instrucciones del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

• Empleados de hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Presos en instituciones penitenciarias

Jerarquía de la Normativa Laboral

1. Normas de la UE y OIT
2. La Constitución de 1978
3. Tratados internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley Ordinaria
6. Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo
9. Costumbre

Principio de Norma Más Favorable en el Derecho Laboral

El Principio de Norma Más Favorable establece que, al existir varias normas aplicables a una misma situación, se debe aplicar aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador, independientemente de su rango jerárquico. Esto implica una excepción a la jerarquía normativa tradicional.

Alcance del Principio de Norma Más Favorable

Las condiciones de trabajo establecidas en normas de derecho necesario constituyen un mínimo que las normas de rango inferior deben mejorar. Dado que todas las normas imperativas son irrenunciables para el trabajador y representan mínimos, la norma aplicable será aquella que contenga el *máximo* de los mínimos concurrentes, es decir, la más favorable.... Continuar leyendo "Principio de Norma Más Favorable y Norma Mínima en Derecho Laboral" »