Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Aspectos Fundamentales de las Remuneraciones en el Marco Legal Chileno

Definición de Remuneración

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo (Art. 41 Código del Trabajo).

Conceptos que NO Constituyen Remuneración (Art. 41 Código del Trabajo)

Los siguientes conceptos NO constituyen remuneración:

• Las asignaciones de movilización.
• Las asignaciones de pérdida de caja.
• Las asignaciones de desgaste de herramientas.
• Las asignaciones de colación.
• Los viáticos.
• Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
• La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163.
• Las demás

Dirección por Objetivos (DPO): Ventajas y Desventajas

Ventajas de la DPO

• Favorece la motivación de los trabajadores.
• Mejora el compromiso personal.
• Clarifica la organización.
• Las decisiones sobre remuneración y promoción son más objetivas.

Desventajas de la DPO

• Dificultad en la fijación de los objetivos para que sean verificables.
• Centrarse en el corto plazo puede suponer descuidar los objetivos a medio y largo plazo.
• La negociación de los objetivos puede generar conflictos.

Función de Organización Empresarial

La función de organización consiste en definir las tareas que se van a realizar, dividir el trabajo entre las personas, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar su responsabilidad con la intención de obtener los... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: DPO, Liderazgo y Teorías Organizacionales" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de mecanismos para establecer relaciones pacíficas y medios de solución de problemas. Sus funciones principales son:

• Proteger al trabajador para que pueda contratar en términos de igualdad.
• Reconocer normas mínimas y derechos irrenunciables.

Características y Dimensiones del Contrato

Características del Contrato

El contrato de trabajo se define por ser personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente.

Dimensiones del Contrato

• Dimensión constitutiva: Es la que da origen a la relación laboral.
• Dimensión normativa: Establece los derechos y obligaciones, los cuales se encuentran limitados por la ley.
• Dimensión aplicativa: Requiere de consentimiento,

El Treball i la Relació Laboral

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa, necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat
• Per compte d’altri
• Remuneració
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball.

Drets i Deures Laborals

Tota relació laboral implica un conjunt de drets i d’obligacions que l’empresa i les persones treballadores han de respectar.

Les Facultats de l'Empresari

Poder de Direcció

L’empresari organitza la producció i pren decisions.

Poder Disciplinari

L’empresari té la potestat... Continuar leyendo "Conceptes Clau de la Relació Laboral i Drets dels Treballadors" »

El Sistema Social y las Relaciones Laborales

Existe un sistema social, formado por un conjunto de subsistemas (político, económico, cultural, normativo…), entre los cuales se encuentra el sistema de relaciones laborales o industriales. Cada subsistema crea una lógica y dinámica propia, que les da autonomía respecto a los demás. En el SRL, en concreto, se dan unas reglas para la gobernación del mundo laboral, que pueden ser formales o informales, que definen los derechos y deberes de los actores laborales.

Definición del Sistema de Relaciones Laborales según Dunlop

Dunlop dice que el SRL es un subsistema de la sociedad que está formado por ciertos actores: los empresarios, los obreros y los gobiernos. Cuenta con un contexto y una ideología... Continuar leyendo "El Sistema de Relaciones Laborales: Teorías Clave y Resolución de Conflictos" »

1. Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

• Motivación a las personas en su puesto de trabajo
• Diseño de sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos
• Estudio del liderazgo, formal e informal
• Desarrollo de canales de comunicación adecuados para la necesaria transmisión de información
• Selección y formación del personal
• Realizar los contratos de trabajo y vigilar su cumplimiento
• Resolución de conflictos de intereses, individuales y colectivos

2. La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, está motivada para conseguirlo.

Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow (1943) la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Comunicación" »

I. Gravedad

Definición: Relaciona el número de jornadas perdidas por accidente durante un período de tiempo y el total de horas-hombre trabajadas durante dicho período.

Fórmula: IG = (Número de jornadas perdidas por accidente / Número total de horas-hombre trabajadas) x 1000

Interpretación: Representa el número de jornadas perdidas por accidentes de trabajo por cada mil horas trabajadas.

Consideraciones para el cálculo:

• Se consideran días naturales.
• Las jornadas perdidas se determinan sumando el número de Incapacidades Temporales (IT) con baja y sin baja, más el número de Incapacidades Permanentes (IP) o Muertes. El número de jornadas perdidas es igual al número de jornadas con baja más el número de jornadas sin baja (2 horas por

La Plantilla de la Empresa: Fijación y Modificación

Fijación

El reconocimiento constitucional del principio de libertad de empresa en el marco de la economía de mercado parece abogar por la libre fijación empresarial de las plantillas, considerándose como la regla general.

La fijación de plantillas depende libremente de las necesidades de la empresa, sin que quepa establecer plantillas mínimas o la obligación de cubrir los puestos correspondientes a las categorías contempladas en los convenios colectivos.

De manera excepcional, y basándose en la tutela de otros derechos constitucionalmente reconocidos, es posible establecer limitaciones.

Así, cabe establecer, de manera excepcional, medidas de cupo o reserva. El art. 17.1 ET prohíbe... Continuar leyendo "Plantilla de la Empresa: Fijación y Modificación" »

Fundamentos del Derecho Laboral Mexicano

1. La Relación y el Contrato de Trabajo

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Art. 20 LFT)

El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

2. Tipos de Contratos Laborales

A continuación, se detallan los principales tipos de contratos de trabajo:

• Contrato a prueba: Durante un cierto periodo, el empleador está en condiciones de separar al trabajador sin incurrir en responsabilidad.
• Contrato para la capacitación

Unidad I: Generalidades sobre la salud

Objetivos Específicos

• Conocer el fundamento conceptual de la Salud
• Interpretar la Salud como derecho social
• Conocer los determinantes de la salud y sus implicaciones
• Determinar el alcance del concepto de Salud Pública e identificar sus funciones esenciales
• Salud Colectiva
• Conocer y analizar la Atención Primaria en salud como Estrategia fundamental y establecer la relación con los Niveles de Atención
• Conocer los principios que sustentan la Teoría General de Sistemas
• Entender al Hombre y la salud bajo el enfoque sistémico
• Reconocer el enfoque sistémico de la Práctica Odontológica

Definiciones de Salud

OMS (1948) define salud como: “el estado de completo bienestar físico, mental, emocional y social, y no... Continuar leyendo "Salud: Fundamentos, Derecho Social y Determinantes Clave" »