Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se puede manifestar de las siguientes formas:

• A) Dentro del mismo grupo profesional.
• B) Realización de funciones correspondientes a un grupo profesional superior o inferior.
• C) Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores.

3. La Extinción del Contrato de Trabajo

Se define como la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

3.1 Extinción por acuerdo entre trabajador y empresario

• A) Mutuo acuerdo de las partes: Permite pactar libremente los términos del acuerdo, los cuales serán validados siempre que no exista error, violencia, intimidación o dolo (engaño).
• B) Cumplimiento de su duración: Se produce por la expiración del tiempo convenido o la realización

Capacidad Laboral del Trabajador

Capacidad Plena

Mayores de edad o mayores de 16 años emancipados.

Limitaciones a la Edad

• Menores de 16 años: Salvo espectáculos públicos (con autorización de la autoridad laboral, solo para actos determinados, en lugares donde esté prohibido fumar y sin peligro para su salud o formación).
• Entre 16 y 18 años: Emancipados o con autorización (sin límites y no revocable). Restricciones: no trabajos nocturnos, no horas extras, no actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas. Límites horarios y de jornada.

Capacidad Jurídica

• Mayores de 18 años y entre 16 y 18 años emancipados: Capacidad plena.
• Capacidad limitada: De 16 a 18 años no emancipados y personas con enajenación mental.

Prohibiciones para

El Contrato de Trabajo y sus Componentes

El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador, quien se compromete a prestar sus servicios remunerados, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que se obtenga con su actividad. De esto se derivan una serie de implicaciones:

• Los sujetos del contrato son el trabajador y la empresa; con la firma del contrato ambos asumen un conjunto de derechos y obligaciones de carácter recíproco.
• El trabajador presta de forma personal sus servicios a la empresa, desarrolla un determinado trabajo o servicio para la misma.
• La dirección y la organización de la actividad laboral es competencia de la empresa.
• Los frutos del trabajo pertenecen a la empresa.

Què és la gestió dels recursos humans?

La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, amb l’objectiu de millorar la productivitat i la competitivitat.

Definició de recursos humans

Els recursos humans són el conjunt de persones que formen l’empresa, juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Objectius de la gestió de personal

Els recursos humans s'organitzen per assolir els objectius següents:

• Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita perquè s’adaptin de la millor manera possible al seu treball.
• Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per fer la seva feina.

Referencias legales y servicios de apoyo

- Derechos y deberes: Ley 20.584; autoridad sanitaria: Ley 19.937; AUGE: Ley 19.966; modifica ley de Isapre: 19.966; financiamiento: Ley 19.888 -

Servicios de apoyo

Servicios de apoyo laboratorio

• APL 1.1 (100% normas mínimas de seguridad)

Apoyo farmacia

• APF 1.1 (100%: dirección o gerencia del prestador - compra de prestaciones)
• APF 1.2 ≥ 60% (adquisición de medicamentos e insumos)
• APF 1.3 ≥ 60% (adquisición de medicamentos)
• APF 1.4 ≥ 50% (procedimientos relacionados con medicamentos)
• APF 1.5 (100%: preparación y almacenamiento, distribución y desecho de medicamentos)

Esterilización

• Esterilización (APE) 1.1 100% seguridad del paciente por prestaciones de terceros
• 1.2 100% lavado, preparación y esterilización

Recursos Humans (RRHH): Definició i Competències

El conjunt de persones que formen l’empresa, juntament amb les seves competències.

Gestió dels Recursos Humans: Productivitat i Competitivitat

És el conjunt de decisions i polítiques de l’empresa, encaminades a millorar la productivitat i la competitivitat.

Objectius dels RRHH: Motivació i Satisfacció Laboral

Afavorir la motivació i la satisfacció dels treballadors perquè treballin millor. Això s'aconsegueix mitjançant:

• Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita.
• Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris.
• Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Reclutament i Selecció de Personal

Reclutament Intern

Són candidatures de gent que ja coneix... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Recursos Humans, Gestió de Personal i Dret Laboral" »

Suspensión del Contrato y Excedencias

La Excedencia

Excedencia por Cuidado de Hijos y Familiares

• Por nacimiento o cuidado de menor: Máximo 3 años.
• Por embarazo o adopción: El reingreso está condicionado a la existencia de vacante de igual o similar categoría.
• El periodo de excedencia no es computable a efectos de antigüedad.

Excedencia Voluntaria

• Requisitos: Mínimo 1 año de antigüedad en la empresa.
• Duración: Mínimo 4 meses, máximo 5 años.
• Solo puede solicitarse de nuevo 4 años después de la finalización de la anterior.
• Derecho de reingreso: No es automático, sino preferente (derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría).
• Acciones del trabajador si no es reincorporado: Demanda por despido improcedente o demanda

El Temps Laboral

Jornada Laboral

Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual. Això implica que la durada pot ser irregular: es poden donar setmanes amb més de 40 hores i d'altres amb menys.

Diària: El màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, tot respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les sis hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada continuada supera les 4 hores i mitja.

Entre jornades: 12 hores mínim.

Setmanal: Mínim de dia i mig ininterromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més. Els menors... Continuar leyendo "Guia Laboral: Contractes, Jornades i Drets" »

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Té per objecte atendre les circumstàncies eventuals del mercat, l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, fins i tot si es tracta de l’activitat normal de l’empresa.

• Pot ser oral només si la durada no és superior a 4 setmanes, i a jornada completa.
• La durada màxima és de 6 mesos, dins d’un període de 12 mesos (modificable segons conveni col·lectiu).
• La indemnització per finalització de contracte és:
  • 11 dies/any per a contractes a partir de gener de 2014.
  • 12 dies/any, per a contractes a partir de gener de 2015.

Contracte d'Interinitat

Té per objecte dos supòsits:

• Substitució d’un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (baixa per malaltia, maternitat,

1. El Salari: Concepte i Classes

L'empresari remunera el treballador pels seus serveis mitjançant el salari. Però, com es paga el salari? Quant és el mínim que es pot pagar? És sempre en diners? Com es cobra? Per hores, per obra...? La llei estableix una sèrie de garanties per protegir el salari.

1.1. Concepte de Salari

Segons l'Estatut dels Treballadors, es denomina salari a totes les quantitats que reben els treballadors a canvi del seu treball (per compte aliè). També s'inclouen en aquest concepte les retribucions per dies festius i descansos setmanals obligatoris.

Formes de Remuneració:

• En metàl·lic: L'empresari abona una quantitat de diners als treballadors.
• En espècie: L'empresari entrega, juntament amb el salari en metàl·lic,