Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

L'ORGANITZACIÓ DEL TREBALL I LA PLANIFICACIÓ DEL PERSONAL

Equips de Treball i Projectes

Un equip de treball: és un grup petit d'individus que treballen a l'empresa de forma coordinada, que col·laboren entre si per realitzar una feina concreta. A l'equip de treball, la coordinació dels esforços genera un valor superior al treball de cada integrant per separat. És el que es denomina sinergia.

El treball col·laboratiu: suposa posar en comú coneixements, materials i idees amb la finalitat de compartir-los, normalment de forma desinteressada, per construir un coneixement comú que es pugui utilitzar globalment.

Treball per projectes: és l'organització del treball per equips, amb personal intern (de l'empresa) i extern (freelance), per realitzar... Continuar leyendo "Organització del Treball i Gestió de Recursos Humans" »

Empoderamiento de la salud:

En promoción de la salud, es un proceso Mediante el cual las personas adquieren un mayor control sobre las decisiones y Acciones que afectan a su salud.

A) Individual: Capacidad del individuo Para tomar decisiones y ejercer control sobre su vida personal

b) Empoderamiento de la comunidad: Supone que los individuos actúen colectivamente con el fin de conseguir una Mayor influencia y control sobre los determinantes De la salud y la calidad de Vida de su comunidad

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Historia natural de la enfermedad:

(Leavell Y Clark): Cada Enfermedad tiene su forma de evolucionar abandonada a su curso y en ausencia de Tratamiento. La enfermedad y su Historia natural es el resultado de un proceso dinámico en el que sus agentes Causales... Continuar leyendo "Fundamentos de Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades" »

El concepte de treball i la normativa laboral

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Segons la normativa laboral, es caracteritza per:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d'altri: es treballa per a una altra persona.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

El marc normatiu i la jerarquia de les normes

El marc normatiu és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Segons la jerarquia, unes normes són més importants que altres:

1. La Constitució espanyola (està per sobre de qualsevol)

La Función de Gestión y el Liderazgo Organizacional

Gestionar consiste esencialmente en hacer que las personas de las organizaciones cumplan sus funciones y obligaciones para alcanzar los objetivos deseados. Para realizar esta función es necesario el liderazgo, es decir, el ejercicio de la influencia y del poder.

En casi todos los grupos sociales hay líderes. Podría decirse que son necesarios para la propia existencia de los grupos. Realizan una función de armonización de intereses e ideas sin la cual el grupo quedaría sin rumbo y sin sentido. Los líderes eficaces dan forma y objetivos al grupo. Con el liderazgo se consigue que las personas se identifiquen con los objetivos del grupo y actúen para conseguirlos.

La motivación también... Continuar leyendo "Principios de Gestión, Liderazgo Efectivo y Teorías de Motivación Laboral" »

Cualidades del Emprendedor

El emprendedor es aquella persona que convierte una idea en un proyecto concreto, sea una empresa o una organización con fines sociales, generando algún tipo de innovación en el entorno y con ello beneficios económicos y sociales.

Cualidades Personales y Sociales

1. Creatividad y tendencia a la innovación. El emprendedor es un innovador, que debe poseer además creatividad y capacidad para aplicarla al proyecto.
2. Asumir el riesgo. Emprender significa asumir el riesgo de fracasar en el intento. El riesgo siempre está presente, ya que hay nuevas amenazas que hay que sortear.
3. Persistencia. El emprendedor no se desanima ante el primer fracaso. Aunque los principios son duros, hay que persistir y saber esperar.
4. Autoconfianza

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos

El objetivo principal es la protección eficaz, que implica tanto la prevención como la protección. No basta con implementar medidas, sino que también es crucial vigilar su cumplimiento.

Tipos de Obligaciones

• General de seguridad: Abarca la obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores, un deber contractual inherente al poder de organización y dirección del trabajo.
• Instrumentales: Se refieren a los medios y herramientas necesarios para asegurar la seguridad.
• Cumplimiento de la normativa preventiva: Implica la adhesión y aplicación de las leyes y regulaciones vigentes en materia de prevención de riesgos laborales.

Características Esenciales

• Fundamental: Es una obligación

¿Qué es el Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas, el trabajador y el empresario, por el cual la primera se compromete a prestar determinados servicios personales bajo la dirección del segundo, a cambio de una compensación económica denominada salario.

Sujetos de la Relación Laboral

En toda relación laboral, identificamos dos partes fundamentales:

El Empresario

Puede ser una persona física, una persona jurídica (como una sociedad mercantil o civil) o una comunidad de bienes. Para que una persona física pueda actuar como empresario, debe tener capacidad para contratar, lo que generalmente implica:

• Ser mayor de 18 años.
• Ser menor de edad legalmente emancipado.
• Ser menor de edad, actuando a través de su

El Liderazgo y sus Fuentes de Poder

El liderazgo es una forma especial de poder e influencia en el comportamiento de otros. El origen de este poder tiene cinco fuentes principales:

• Poder de recompensa: Capacidad para premiar.
• Poder de coerción: Capacidad para imponer castigos.
• Poder legítimo: Basado en el reconocimiento de las personas hacia quien detenta el poder.
• Poder de referencia: Surge de la identificación de las personas con el líder; tratan de imitarlo.
• Poder experto: Basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Las fuentes del poder del directivo (autoridad formal) son las tres primeras, mientras que el líder (autoridad informal) se apoya en las tres últimas. Los conceptos de dirección y liderazgo no deben... Continuar leyendo "Liderazgo Empresarial: Poder, Estilos y Teorías Clave" »

La Evolución de Recursos Humanos: Del Enfoque Operacional al Estratégico

La función de Recursos Humanos (RH) ha experimentado una transformación significativa, pasando de un rol meramente administrativo y operacional a convertirse en un socio estratégico clave para el éxito organizacional. La siguiente tabla detalla este cambio de paradigma en diferentes niveles y funciones dentro de la empresa:

Què és el Treball? Definició i Funció

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l'aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques Essencials del Treball

• Voluntarietat: La persona és plenament lliure de decidir si treballa o no.
• Per Compte d’Altri: Treballar per una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, la compensa pagant-li un sou.
• Remuneració: El treballador ha de ser retribuït, duent a terme una activitat a canvi de salari.
• Subordinació: En la relació laboral, una persona està subjecta a les decisions de l’empresa, qui dirigeix l’activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral