Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Comunicación

Comunicación: Proceso de transmitir información y hacer que esta sea comprendida a través del uso de símbolos comunes entre dos o más personas.

Tipos de Comunicación

• Comunicación verbal: Comunicación que se expresa a través de la palabra oral o escrita.
• Comunicación no verbal: Todo mensaje enviado o recibido independientemente de la palabra oral o escrita.

Funciones Principales de la Comunicación

• Informativa: Tiene que ver con la transmisión y recepción de la información. A través de ella, el receptor accede al caudal de la experiencia social e histórica.
• Formativa: La formación de hábitos, habilidad intelectual y convicciones. En esta función, el emisor influye en el estado mental interno del receptor aportando nueva

Jerarquia Normativa en l'Àmbit Laboral

Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i el fonament jurídic de la societat. Estableix les bases sobre les quals es fonamenten la resta de normes i es desenvolupen els drets i les llibertats fonamentals dels ciutadans.

Tractats Internacionals

Els Tractats Internacionals són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir (per exemple, els convenis de l'OIT o les normes de la UE).

Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.

Contracte de Treball

El Contracte de Treball és un acord, normalment d'àmbit individual, en... Continuar leyendo "Jerarquia Normativa i Drets Laborals a Espanya" »

Niveles de Atención Sanitaria y el Sistema Nacional de Salud (SNS)

Los niveles de atención sanitaria se definen como una serie de recursos organizados para dar respuesta a los problemas de salud de la persona. La Constitución de 1978, en su artículo 43, reconoce el derecho a la protección de la salud.

Características Básicas del SNS

• Es universal.
• Se basa en la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.
• Actúa de forma coordinada.
• Está financiado públicamente.

Niveles de Intervención en el SNS

El SNS se estructura principalmente en dos niveles: la Atención Primaria (1.º) y la Atención Especializada.

Atención Primaria (1.º)

Consiste en la prestación de servicios sencillos y eficaces. Es la puerta de acceso para los ciudadanos,... Continuar leyendo "Estructura y Fundamentos de la Atención Sanitaria: SNS y el Modelo de Virginia Henderson" »

6)El contracte de treball: es un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador es compromet a donar a l’empresa els seus serveis retribuits, a actuar sobre la seva direcció.

contingut mínim = el tipus de treball q sha de realitzar, la durada, la remuneració salarial, el salari, pagues extraodinaries etc. El període de prova, el temps de treball.

7)el salari i la nomina: salari (quantitat de diners o en especies que es paga als treballadors) empresa; t lobligacio de pagar els salaris mensualment ha de lliurar a la persona treballadora el rebut de salaris o nomina. Rebut justificatiu del pagament del salari.

FUNCIONS DE DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS;

1.Organització i planificació personal;

Consisteix a planificr

DEFINEIX amb les teves paraules el concepte de organització

L'organització és l'estructura de les responsabilitats assignades a un cert nombre de persones ordenades jeràrquicament de forma esglaonada que requereix un sistema de relacions formals que sorgeixen com a conseqüència d'aquestes responsabilitats. La coordinació racional de les activitats intenten aconseguir una finalitat o objectiu comú explícit que responguina les exigències requerides per al compliment dels objectius establerts. L'organització és un sistema social i tècnic artificial en procés de canvi permanent ja que desenvolupa la seva activitat en constant interacció en l'entorn. És una font de satisfacció i insatisfacció per als membres que la componen i és

Deducciones en la Nómina

Las deducciones se aplican a los devengos íntegros para obtener la cantidad neta que deberá percibir el trabajador.

Tipos de Deducciones

• Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social (SS) y conceptos de recaudación conjunta: Los trabajadores están obligados a cotizar a la SS. Los empresarios deben deducir en los recibos salariales de los trabajadores las cuotas correspondientes a contingencias comunes, desempleo, Formación Profesional (FP) y Horas Extraordinarias (HE).
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Los empresarios están obligados a retener a cuenta del IRPF unos porcentajes determinados, calculados según los ingresos brutos anuales y las circunstancias familiares

La Responsabilidad Civil del Empresario Derivada de Accidentes de Trabajo

1. Planteamiento

Desde que se aprobó la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900 en nuestro país, se han venido combinando tres mecanismos básicos de reparación del daño en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales:

• Las prestaciones de la Seguridad Social.
• El llamado recargo de prestaciones.
• Las normas generales de responsabilidad civil.

Las prestaciones de la Seguridad Social funcionan como un seguro público y obligatorio que cubre automáticamente y de forma objetiva al trabajador frente a determinadas contingencias derivadas de un accidente laboral o enfermedad profesional.

El llamado recargo de prestaciones constituye un porcentaje que incrementa la indemnización... Continuar leyendo "Responsabilidad Civil Empresarial por Accidentes de Trabajo: Indemnizaciones y Jurisdicción Competente" »

Funcions del Departament de RRHH

• Selecció i contractació de personal
• Formació de RRHH
• Administració del personal
• Relacions laborals
• Salut laboral
• Control de personal

Selecció i Contractació de Personal

• Determinar el perfil exacte de la persona necessària
• Definir competències i estàndards
• Reclutar candidatures
• Realitzar el procés de selecció

Formació de Recursos Humans

Permet adaptar-se als canvis socials i tecnològics. Cal trobar equilibri entre cost i resultats. Nova manera de formar: e-learning.

Avantatges

Inconvenients

• Reducció de temps i costos
• Retroalimentació lenta
• Major comoditat
• Pèrdua de relacions directes
• Actualització de continguts
• Abandonaments
• Manca d'infraestructura necessària
• Problemes tècnics
• Flexibilitat pels treballadors
• Falta d'

Fonts del Dret Laboral a Espanya

Constitució Espanyola

Estableix drets fonamentals com:

• Dret a no ser discriminat.
• Dret al treball.
• Dret a l'elecció de professió o ofici.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a un descans necessari (limitant la jornada i vacances retribuïdes).

Normativa Rellevant

• Normes de la Unió Europea (UE): Directrius i reglaments aplicables.
• Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fonamenta el marc normatiu laboral, desenvolupant drets, llibertats i obligacions de treballadors i empreses.
• Llei Orgànica de Llibertat Sindical: Regula l'activitat sindical.

Convenis Col·lectius

Acords entre representants dels treballadors i de l'empresa que regulen les condicions de treball i normes de convivència laboral en una empresa o sector... Continuar leyendo "Dret Laboral a Espanya: Drets, Contractes i Normativa" »

Movilidad Laboral y Cambios de Puesto

Movilidad Funcional

La movilidad funcional fuera del grupo profesional debe estar justificada por una causa organizativa o técnica. Se realiza por el tiempo imprescindible. Puede ser:

• Descendente: Conlleva bajar de grupo profesional.
• Ascendente: Supone un ascenso temporal.

Traslado Individual

En el caso de un traslado individual, el trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación. Tiene tres opciones:

• Aceptar el traslado.
• Recurrir el traslado.
• Extinguir el contrato.

Traslado Colectivo

Un traslado colectivo se produce cuando afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días:

• En empresas de menos de 100 trabajadores: al menos a 10 trabajadores.
• En empresas de entre 100 y 300 trabajadores: