Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

La representació dels treballadors i empresaris

Per tal que les persones treballadores i les empreses puguin defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral, cal l’existència d’òrgans de representació.

Les organitzacions sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Gràcies a la llibertat sindical, existeixen nombrosos sindicats d’àmbit i importància diversa, que es diferencien per la seva orientació ideològica i les estratègies que duen a terme. Exemples de sindicats d’àmbit nacional són: CCOO, UGT, CGT o USO.

La representació dels

EXPEDIENTE FISCAL No. 090101820014302

FISCALIA GENERAL DEL ESTADO.- FISCALÍA DE GUAYAQUIL.-15 de junio de 2021 14:59:26.- Dentro de la Investigación Previa No 090101820014302, por el presunto delito de FRAUDE PROCESAL, dispongo:

1).- Agregar documentos a observación general

Continuando con la sustanciación de la presente Investigación Previa, agréguese al expediente loa escritos presentados por la Abg. Maria Yousé Salazar Elbert, a nombre de su patrocinado Jose Miguel Ramírez Larrosa, en esta Fiscalía el 17 de marzo y 20 de mayo del 2021 a las 10h10 y 10h48 respectivamente sígase considerando los correos electrónicos [email protected] ; [email protected] para las respectivas notificaciones. Agréguese las copias... Continuar leyendo "Solicitud de información a instituciones - Investigación Previa No. 090101820014302" »

El Estatus en Grupos

El Estatus y las Normas

Se ha demostrado que el estatus tiene ciertos efectos interesantes en el poder de las normas y las presiones para la conformidad.

El Estatus y la Interacción Grupal

La interacción de los miembros de los grupos está influida por el estatus.

Inequidad en el Estatus

Es importante que los miembros del grupo crean que la jerarquía de estatus es equitativa, porque cuando se percibe que no lo es, se genera desequilibrio, lo que da como resultado diversos tipos de comportamiento correctivo.

Conceptos Clave en Dinámica Grupal

Pereza Social

Tendencia por la que los individuos hacen menos esfuerzo cuando trabajan en forma colectiva que individual.

Cohesión Grupal

Los grupos difieren en cuanto a su cohesión, es... Continuar leyendo "Dinámica Grupal y Toma de Decisiones: Conceptos Esenciales para Equipos Exitosos" »

Què són els conflictes?

Els conflictes són situacions en què dues o més persones (o parts) entren en oposició o desacord a causa de la incompatibilitat entre els seus interessos, necessitats, desitjos o valors.

Quines són les característiques dels conflictes?

• Els conflictes són inherents a les relacions socials.
• La negativitat dels conflictes deriva d'una gestió inadequada.
• El desenvolupament de les habilitats socials facilita una adequada gestió dels conflictes.

Quines són les causes dels conflictes?

• Existència d'interessos percebuts com a incompatibles per les parts.
• Problemes estructurals i relacions de poder.
• Problemes de valors i principis.
• Problemes d'informació.
• Problemes de relacions entre persones.

Quins tipus de conflictes existeixen?

Representación de los Trabajadores y Derechos Sindicales

1. Diferencia entre Delegado de Personal y Delegado Sindical

¿En qué se diferencia un delegado de personal de uno sindical?

Podríamos establecer la distinción basándonos en su origen y ámbito de representación:

• Delegado de Personal: Es aquel que actúa como representante de la totalidad de los trabajadores. Su nombramiento deriva de un proceso electivo, es decir, de unas elecciones sindicales celebradas en la empresa o centro de trabajo, siendo elegido democráticamente por sus compañeros.

• Delegado Sindical: Es aquel que designa directamente el sindicato al que representa para que se encargue del desempeño de labores sindicales y representativas, pero únicamente en relación con

Què és el treball?

Hem de diferenciar entre activitat laboral i treball. Per exemple: metge. Perquè una activitat laboral sigui considerada treball ha de complir:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa o no.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de normes i lleis que determinen l'entorn del treball. Hi ha unes normes més importants que altres, per això hi ha la jerarquia normativa laboral.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

• La Constitució Espanyola

Norma legal suprema de l'ordenament jurídic, està per sobre... Continuar leyendo "El Treball i el Marc Normatiu Laboral: Guia Completa" »

Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral

Funcions Clau de la Gestió de Personal

Organització i planificació del personal

Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció dels llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal.

Reclutament i selecció

Els procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l’empresa i l’elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

Plans d’acollida

Les actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l’empresa i del funcionament de l’activitat empresarial.

Formació

Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral: Guia Completa" »

La Extinción del Contrato por Despido

La extinción del contrato por despido se da cuando culmina la relación laboral contra la voluntad del trabajador. Comienza con la entrega, por parte del empresario al trabajador, de la carta de despido, donde se especifican las causas del mismo y la fecha de su efecto.

Despido Colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Un despido será colectivo cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en un plazo de noventa días, la extinción del contrato afecte a:

• Diez trabajadores, en las empresas que tengan menos de cien trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores que posea la empresa cuando esta tenga entre cien y trescientos trabajadores.
• Treinta trabajadores cuando

El Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo entre las partes.
• Objeto: Lícito, posible y determinado.
• Causa: Motivo del contrato.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Trabajador

* Persona física que presta servicios retribuidos.

Empresario

* Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos del trabajo.

Forma del Contrato de Trabajo

* Por escrito: Obligatorio cuando la ley lo indique. * Verbal o de palabra: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales inferiores a 4 semanas.

Contenido del Contrato

* Tipo de contrato * Identidad de las partes * Fecha * Domicilio de la empresa * Grupo profesional del puesto de trabajo * Salario * Jornada ordinaria de trabajo * Vacaciones * Lugar,... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Elementos, Sujetos, Forma y Contenido" »

Què és el treball?

És el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'activitat laboral:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona i rep una recompensa amb un salari.
• Retribució: La persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari.
• Subordinació: La persona està sotmesa a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals (entorn de treball).

• Drets fonamentals: Dret a no ser discriminat, vaga, sindicat, llibertat per fundar sindicats.
• Drets i llibertats: Dret al treball, promoció, negociació, salari, llibertat d'empresa.