Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contingut d’un contracte de treball

• Contingut de la prestació laboral: tasques a realitzar.
• Durada: fixa o temporal.
• Remuneració salarial: salari mensual i altres complements.
• Període de prova: 6, 2 o 3 mesos.
• Temps de treball: durada fixa, vacances, etc.
• Forma del contracte: escrit o oral.

Temps laboral

• Jornada laboral:
  • Setmanal: màxim 40 hores.
  • Diària: màxim 9 hores al dia.
• Descansos:
  • Dins de la jornada: 15 minuts si supera les 6 hores.
  • Entre jornades: han de transcórrer 12 hores.
  • Setmanal: 1 dia i mig.
• Vacances: mínim 30 dies.
• Jornada nocturna: mínim 3 hores.
• Treball a torns: producció contínua organitzada amb torns rotatius.
• Hores extraordinàries:
  • Normals: per experiència a l’empresa.
  • Per força major: prevenció de danys.

Les organitzacions

Què és el treball?

- Definició de treball:

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones Desenvolupen dins de l’empresa.

- Característiques de l’activitat laboral:

Segons la normativa laboral, per tal que una activitat laboral es consideri Treball ha de complir les quatre característiques següents:

*Voluntarietat

*Per Compte d’altri

*Retribució

*Subordinació

El Març normatiu laboral:

El Març normatiu laboral és la legislació laboral, o sigui, el conjunt de Lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

La jerarquia normativa laboral és el fet de que unes normes siguin més Importants que les altres.

- La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

Els tractats internacionals són Normes... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Dirección y Organización de la Empresa

Definición: Consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la toma de decisiones, aplicando los factores humanos y materiales disponibles, a través de cuatro funciones principales:

• Planificación
• Organización
• Gestión
• Control

Niveles de Dirección

1. Alta Dirección: Ocupa el nivel más elevado de la pirámide. Lo componen el presidente y otros directivos que se ocupan de desarrollar los planes a largo plazo de la empresa.
2. Dirección Intermedia: Se incluyen ejecutivos que se ocupan de cuestiones específicas. Son responsables de desarrollar planes y procedimientos detallados para llevar a la práctica los planes generales de la alta dirección.
3. Dirección Operativa: Son responsables directamente de

Organización Internacional del Trabajo (OIT): Misión y Objetivos

La OIT es la única agencia tripartita de la ONU. Reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados miembros.

Funciones Principales de la OIT

• Establecer normas del trabajo.
• Formular políticas y elaborar programas, promoviendo el trabajo decente para todos.

Objetivos Fundamentales y Programa de Trabajo Decente

El Programa de Trabajo Decente tiene por objetivo:

1. Promover el trabajo decente.
2. Promover la justicia social para enfrentar la crisis económica.

El programa se enfoca en:

• Mejorar la protección social.
• Mejorar la acción tripartita.
• Mejorar los derechos.
• Contribuir a la dignidad humana (igualdad).
• Ser la base del conocimiento.

Concepto de Trabajo Decente

¿Qué es el Trabajo

Contratación a tiempo parcial

Es el que se formaliza para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. En el contrato deberá constar expresamente el número y la distribución de horas durante las cuales el trabajador va a prestar sus servicios.

Objeto

Objeto: posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.

Duración

• Determinada: para los contratos legalmente permitidos, excepto para la formación y el aprendizaje.
• Indefinida: para los trabajos fijos y periódicos, dentro del volumen normal de la empresa que se produzcan siempre en las mismas fechas. Indefinido ordinario y de apoyo a emprendedores.

Horas extras

Horas extras:

Propietats Textuals Fonamentals

Les propietats textuals són tres: l'adequació, la coherència i la cohesió.

• Adequació: És la propietat textual que dona compte de la relació del text amb el context comunicatiu. Indica si el registre de llengua utilitzat és l'adequat a la situació.
• Coherència: És la propietat textual que vetlla per la lògica del text. Aquest ha de complir principis de no contradicció, no repetició, etc.
• Cohesió: És la propietat textual que s'ocupa de l'adequada relació entre les parts del text i de l'ús correcte dels elements lingüístics que les connecten.

Elements del Procés Comunicatiu

El Tema

És allò de què tracta el text, l'assumpte de la conversa. Es pot tractar de manera general o especialitzada.

La Intenció

És... Continuar leyendo "Propietats Textuals i Variació Lingüística: Guia Clau" »

Treball: Conjunt d tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'act laboral: voluntariat, per compte d’altri, remuneració, subordinació.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. (Constitució espanyola, normes laborals Unió Europea, convenis de l’OIT, Estatut de Treballadors, llibertat sindical, convenis col·lectius, contracte de treball)

Drets i deures laborals

Drets bàsics, drets relacionats amb el treball, obligacions fonamentals.

Facultats de l’empresari

Poder de direcció (prende decisions necessàries pel desenvolupament de l’empresa) Poder disciplinari (sancionar els treballadors per faltes comeses en l’àmbit... Continuar leyendo "Treball i normativa laboral: drets, deures i conflictes" »

Competitivitat externa:

Competitivitat externa: que els treballadors es sentin ben retribuïts en comparació al que perceben altres treballadors en els mateixos lloc de treball a altres empreses del sector.

Haurem de comparar les nostres retribucions amb les d'altres empreses del nostre sector o mercat de referència: enquestes salarials de l'INE o estudis salarials privats.

Estructura salarial de referència

és la que obtenim després d'analitzar les retribucions de les empreses del sector. Consta de Nivells de lloc i bandes salarials.

Nivell de lloc:

és el conjunt de llocs de treball de característiques homogènies (tasques, funcions, ...) per als quals es considera que la seva retribució ha de ser igual:

Artículo 16: Garantías de Legalidad y Protección de la Integridad

Artículo 16: Si algún trabajador o el mismo dueño comete algún acto indebido que involucre a la empresa, o si la empresa es acusada por un tercero externo, no se le podrá molestar en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones, sino que tendrá que ser bajo un mandamiento escrito de la autoridad competente que funde y motive la causa legal del procedimiento.

Protección de Datos y Privacidad Corporativa

Todas las empresas cuentan con una política laboral para la protección de sus datos personales, así como para el acceso, rectificación y cancelación de los mismos por razones de seguridad, principalmente para la protección de sus miembros. Si la organización... Continuar leyendo "Derechos Constitucionales y Seguridad Jurídica en el Ámbito Empresarial" »