Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Origen y Definición de la Relación Laboral

La relación laboral surge con la Revolución Industrial a finales del siglo XVIII. Para que exista, deben cumplirse los siguientes requisitos: ser voluntaria, personal, retribuida, dependiente y por cuenta ajena.

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Internas

• Fuentes Materiales: Son los órganos que crean las normas (Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Representantes de los Trabajadores/Empresa y la Sociedad).
• Fuentes Formales: Son los tipos de normas aplicables: Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto Ley, Real Decreto Legislativo, Reglamento, Convenio Colectivo, Contrato de Trabajo y los Usos y Costumbres.

Fuentes Externas

Comprenden los Reglamentos Comunitarios, las Directivas Comunitarias,... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Principios y Derechos" »

El Marco Normativo Laboral

El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica, ya que desarrolla los derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores y las empresas.

El contrato de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena.

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contratos indefinidos: En ellos no se fija una fecha determinada de finalización; son conocidos como contratos fijos y su duración es indefinida.
• Contratos de duración determinada: Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización; su duración es temporal.
  • Obra y servicio determinados: Realización de obras o prestación de servicios propia de la actividad

La Tutela Administrativa de la Libertad Sindical

2.1. El Empresario como Sujeto Infractor

Tanto el Estatuto de los Trabajadores (ET) como la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) prevén un mecanismo de tutela administrativa de la libertad sindical.

De la clasificación de infracciones que realiza el Estatuto de los Trabajadores, aquellas relativas al derecho a la libertad sindical se comprenden dentro de las denominadas legalmente infracciones laborales. Esto significa que el sujeto infractor y responsable queda reducido al empresario. Cualquier otra lesión del derecho de libertad sindical realizada por un sujeto distinto no será considerada, a estos efectos, como infracción administrativa en el orden social.

2.2. Infracciones

Delitos contra la Hacienda Pública

Los delitos contra la Hacienda Pública incluyen:

1. El delito de defraudación en materia tributaria (Art. 305 CP).
2. El delito de defraudación con relación a la Unión Europea (Art. 306, 308 y 309 CP).
3. El delito de defraudación a la Seguridad Social (Art. 307 CP).
4. El delito contable (Art. 310 CP).
5. Los delitos en materia de contrabando.
6. Delitos con relación al gasto público (Lección 31).

Artículo 305.1 del Código Penal

El artículo 305.1 del Código Penal establece lo siguiente:

El que, por acción u omisión, defraude a la Hacienda Pública estatal, autonómica, foral o local, eludiendo el pago de tributos, cantidades retenidas o que se hubieran debido retener o ingresos a cuenta, obteniendo indebidamente devoluciones

Guia Essencial de Termes i Serveis de Viatge

Contractes de Viatge

Contracte de serveis solts: Detalla els serveis que es desitja rebre. A canvi d'una comissió, l'agència de viatges facilita els elements aïllats d'un viatge o d'una estada.

Contracte de viatges combinats: La persona que viatja sol·licita i contracta una oferta que l'agència de viatges ha llançat prèviament.

Tipus de Viatges Empresarials

• Viatges de gestió: Per explorar nous mercats, tancar acords, supervisar i suggerir.
• Viatges comercials: Per captar clients, promocionar productes, tancar acords i participar en fires.

Agències de Viatge

Empresa especialitzada a proveir serveis relacionats amb viatges, fonamentalment de transport i estada. Ofereixen estalvi de temps, coneixement... Continuar leyendo "Guia Completa de Termes i Serveis Essencials per a Viatges" »

Supuestos Prácticos (Tema 4)

1. Caso de Don Luis T.

Relación Laboral y Extinción del Contrato

Don Luis T. fue contratado como técnico de sonido por LABORUM ETT el 16 de marzo de 2015 mediante un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora de RADIO SATAUTE durante su baja por maternidad. En la misma fecha, LABORUM ETT y RADIO SATAUTE celebraron un contrato de puesta a disposición.

Tras la reincorporación de la trabajadora sustituida y la extinción de ambos contratos, Don Luis T. continuó prestando servicios en RADIO SATAUTE a tiempo parcial durante la programación nocturna por ofrecimiento del jefe de informativos. El pasado viernes, el jefe de informativos le comunicó a Don Luis T. la reorganización del servicio y la decisión... Continuar leyendo "Análisis de la Cesión Ilegal de Trabajadores y Contratos Temporales" »

Què és el Treball?

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i com. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball, i per això li paga un salari.
• Remuneració: El treball ha de ser retribuït; la persona duu a terme una activitat laboral a canvi del salari.
• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui

Necessitats i Funcions dels Recursos Humans

Autorealització: Ascendir a cap. Ego: Valoració del teu treball per altres. Socials: Respecte com a membre de l'empresa. Seguretat: Contracte indefinit. Fisiològiques: Salari mínim de subsistència.

Funcions de RRHH

• Organitzar i planificar personal.
• Selecció i contractar personal.
• Formació de RRHH: Adaptar el personal als avenços tecnològics.
• Administrar el personal: Formalitzar contractes laborals, les nòmines dels treballadors, control de drets i deures.
• Relacions laborals: Negociar amb treballadors sobre salari.
• Salut laboral: 3 factors (administracions públiques, empresaris, treballadors (seguretat)).
• Control del personal: Absències i retards, hores extres (HE), vacances.

Procés de Selecció

Buscar

Som davant un text expositiu de l'àmbit acadèmic que pren com a tema [tema]. El títol té, doncs, un caràcter plenament informatiu, com és habitual en els textos acadèmics, que pretenen transmetre informació de la manera més clara possible. Quant al resum, diríem que el text dona informació sobre [idea principal i resum].

Estructura i organització de la informació

Pel que fa a l'estructura, diríem que l'esquema convencional que organitza la informació és l'anomenat esquema [tipus d'esquema] (i explicar per què). Si analitzem el text des del punt de vista pragmàtic, observarem l'ús de les marques enunciatives prototípiques del discurs teòric acadèmic:

• Ús de procediments d'impersonalitat.
• Ús de l'eix de present.
• Predomini del

Hores Extraordinàries: Definició i Tipus

• És cada hora de més respecte a la jornada laboral màxima establerta.
• Límit anual: Màxim de 80 hores l'any.
  • Excepcions: Casos urgents, avaries, etc. Es poden superar aquestes hores a canvi de descansos compensatoris.

Tipus d'Hores Extraordinàries

1. Hores extres no estructurals: De caràcter voluntari. Cotitzen a la Seguretat Social (SS) al tipus general.
2. Hores extres estructurals: Estipulades per conveni. Cotitzen a la SS al tipus general.
3. Hores extres de força major: (Sinistres, incendis). No compten per al límit màxim de 80 hores. Cotitzen a la SS al tipus reduït.

En tot cas, aquestes hores extraordinàries han d'estar estipulades en el contracte o en el conveni col·lectiu.

Salari Mínim Interprofessional