Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Función de Dirección y Liderazgo en la Empresa

Un emprendedor debe poseer una serie de habilidades sociales, como la capacidad de trabajo en equipo, las habilidades de comunicación, además de las habilidades de dirección.

La Función de Dirección

La función de dirección es un proceso mediante el cual las personas responsables de una empresa aspiran a alcanzar unos objetivos previamente establecidos a partir de los recursos humanos y materiales de que disponen.

Se puede concebir como:

• Un proceso permanente y dinámico.
• Que implica gestionar múltiples recursos, humanos y materiales.
• Orientado al logro de unos objetivos o metas específicas.

Dirigir consiste en combinar los recursos humanos y técnicos.

Funciones Clave de la Dirección

Las principales... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dirección y el Liderazgo para el Éxito Empresarial" »

1. Notas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (NTP)

Las Notas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (NTP) fueron desarrolladas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), actualmente Instituto Nacional de Seguridad y Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT). Estas herramientas de consulta, creadas en 1982, facilitan la comprensión y consulta de la ley a los agentes sociales y profesionales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Es importante destacar que las NTP no son vinculantes ni de obligado cumplimiento.

2. ¿Qué tipo de norma es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se caracteriza por ser:

2.1. Norma Laboral y Derecho Estatal

Es una... Continuar leyendo "Análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Historia, Características y Ámbito de Aplicación" »

I. Disposiciones sobre Títulos de Crédito (Cheques)

Se revisan aspectos fundamentales relativos a la expedición y características de los cheques, conforme a la legislación aplicable:

• Artículo 175: El cheque solo puede ser expedido a cargo de una institución de crédito, y debe ser emitido únicamente por alguien que posea fondos disponibles en dicha institución autorizada para liberar cheques.
• Artículo 176: El documento debe contener obligatoriamente los siguientes elementos:
  • La mención de ser cheque.
  • El lugar y la fecha en que se expide.
  • La orden incondicional de pagar una suma determinada de dinero.
  • El nombre del beneficiario (liberado).
  • El lugar del pago.
  • La firma del librador (Deudor).
• Artículo 179: El cheque puede ser nominativo, indicando

Autoprotecció

Abans de baixar de comprovarà la presència o no d'altres professionals (FOP, Bombers). Realitzar una estimació visual de les condicions del terra i els possibles riscos (fragments, materials relliscants, entorn hostil). No baixar de l'ambulància fins que el vehicle estigui totalment aturat i el conductor doni permís per fer-ho.

Desplaçament

Prendre mesures de seguretat des de l'activació, segura, suau. Camí més ràpid i amb menys risc. El Centre Coordinador sempre informa.

Estacionament

Objectiu: intentar formar un escut protector, no interferir en l'assistència, permetre la sortida ràpida del vehicle davant una emergència.

Via de doble sentit

Senyals triangulars o conus (mínim 50m del lloc de l'accident, mínim 75m en... Continuar leyendo "Procediments d'actuació en emergències" »

La Seguridad Social en España: Un Pilar del Estado del Bienestar

El principio de solidaridad es la base sobre la que se sustenta la Seguridad Social, uno de los pilares fundamentales del Estado del Bienestar. Su objetivo es garantizar que todas las personas que se enfrenten a situaciones como un accidente, una enfermedad, una incapacidad, la jubilación, la viudedad, la orfandad o el desempleo puedan acceder a prestaciones, tanto sanitarias como económicas, que les ayuden a superar la situación.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en dos niveles:

Nivel Contributivo

Incluye a los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España, abarcando:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Autónomos
• Trabajadores

Conceptos Clave en la Gestión de Conflictos

En el ámbito de las relaciones interpersonales y profesionales, es fundamental comprender los siguientes conceptos:

• Conflicto: Se refiere a una situación de divergencia o desacuerdo, originada por la incompatibilidad entre intereses, necesidades, deseos o valores.
• Mediación: Es un proceso en el cual una tercera parte neutral facilita la comunicación entre las partes en conflicto, asistiéndolas para que logren un acuerdo mutuamente aceptable.
• Negociación: Consiste en un diálogo entre dos o más personas que se encuentran en una situación de conflicto y buscan alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes.
• Problema: Se define como un obstáculo que requiere una solución para poder avanzar

1. ¿Qué es la Seguridad Social?

Es un sistema público que garantiza a todos los ciudadanos la asistencia en determinadas situaciones de necesidad.

2. ¿Qué diferencia existe entre una contingencia común y una profesional?

Las contingencias son las diversas situaciones de necesidad en las que la Seguridad Social presta asistencia y protección.

• Contingencia común: Aquellas que no tienen su origen o causa en el trabajo.
• Contingencia profesional: Aquellas que tienen su origen o causa en el ejercicio de una profesión.

3. ¿Qué significa cotizar a la Seguridad Social?

Es el porcentaje que se aporta a la Seguridad Social para mantener los servicios públicos.

4. Prestaciones contributivas de la Seguridad Social

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad temporal
• Maternidad
• Paternidad
• Incapacidad

Capítulo 3º

Derechos de las personas y grupos de atención prioritaria

Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.

Art. 56.- Las comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas, el pueblo afroecuatoriano,... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales y Garantías Constitucionales" »

El conjunt d'accions encaminades a millorar la productivitat i competitivitat del capital humà d'una empresa.

Objectius del Departament de Recursos Humans

• Seleccionar i formar les persones necessàries
• Proporcionar els mitjans necessaris als treballadors
• Assegurar la satisfacció de les necessitats del treballador

Reclutament

Tècniques per rebre candidatures de persones interessades a cobrir un lloc vacant.

• Reclutament intern: captar candidatures de la plantilla
• Reclutament extern: reclutar personal fora de l'empresa

Selecció de Personal

Procés de selecció d'ofertes de treball i entrevistes.

Formació de Recursos Humans

Proporcionar formació específica per desenvolupar tasques dins de l'empresa.

Formació Lineal

Lliurament de material educatiu per... Continuar leyendo "Gestió dels Recursos Humans: Objectius, Reclutament i Formació" »