Contratos Laborales: Definición, Elementos y Modalidades en el Mercado de Trabajo

Contrato y Tipos de Contrato

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos voluntades mediante el cual el trabajador, o persona con capacidad legal para trabajar, se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra persona (el empresario), a cambio de una remuneración.

Elementos del Contrato

• Consentimiento: Para que sea válido, las partes deben estar de acuerdo y poseer la capacidad legal para ello.
• Objeto: Consiste en la prestación de servicios por parte del trabajador y la remuneración recibida a cambio.
• Duración: Puede ser indefinida o temporal, en función de las características del trabajo.
• Forma del contrato: Puede ser verbal o escrito, aunque casi siempre se obliga a que sea por escrito.
• Tiempo de trabajo: Define la jornada laboral, las vacaciones, etc.
• Periodo de prueba: Se establece un tiempo de entre dos y seis meses para determinar si ambas partes siguen interesadas en la relación laboral.

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no tienen límite de duración y se pactan a jornada completa. El más frecuente es el de trabajo común u ordinario. El Estado ofrece incentivos a las empresas para fomentarlo y contratar a jóvenes o personas con difícil acceso al mercado laboral.

Contratos de Duración Determinada

Tienen una duración limitada. Se distinguen los siguientes casos:

• Interinidad: Para sustitutos hasta que se incorpore la persona que está de baja.
• Obra o servicio: Por el tiempo que dure una obra o servicio determinado.
• Eventual por circunstancias de la producción: Debido al aumento de la producción de la empresa en una época específica del año.

Contrato a Tiempo Parcial

Se establece un número de horas inferior al habitual. Pueden ser temporales o indefinidos. Se incluyen aquí situaciones como cuando alguien se prejubila (contrato por prejubilación) y para quien sustituye al prejubilado (contrato de relevo).

Contratos Formativos

Su objetivo es adquirir experiencia profesional. Se dividen en:

• En prácticas: Para formar a la persona que ya posee conocimientos pero no experiencia. Solo es posible durante los 5 años (7 años para personas con discapacidad) posteriores a la terminación de los estudios. Su duración máxima es de 2 años y la mínima de 6 meses.
• Para la formación y el aprendizaje: Dirigido a personas de entre 16 y 25 años que no tienen estudios ni experiencia. La duración mínima es de 1 año y la máxima de 3 años. La empresa facilita información teórica y práctica, dedicando además un 15% de la jornada a la formación.

Contrato de Apoyo a Emprendedores

Solo para empresas con un máximo de 50 trabajadores. Debe ser a tiempo completo e indefinido, con un periodo de prueba de hasta 1 año de duración.