Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Usos, Costumbres Locales y Profesionales, y su Relación con la Normativa Laboral

La costumbre se define como una norma de conducta que surge de la práctica social repetida y constante, siendo considerada obligatoria por la comunidad.

Convenios Colectivos: Marco de las Condiciones Laborales

Los convenios colectivos establecen las condiciones mínimas que deben respetarse en los contratos individuales. Estos contratos no pueden fijar condiciones de trabajo inferiores a las estipuladas en los convenios. Una vez acordados, los convenios colectivos son de obligado cumplimiento, equiparándose a una ley para todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación.

Principios Fundamentales en la Aplicación de las Normas Laborales

Las... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Condiciones de Trabajo: Aplicación y Principios" »

Conceptos Clave de Remuneraciones y Beneficios

Bienios: Asignación de Antigüedad

Corresponde a un beneficio que se concede a los trabajadores de planta o a contrata por cada dos (2) años de servicio efectivos en un mismo grado, con un máximo de 30 años. Se devenga automáticamente desde el 1º del mes siguiente a aquel en que se hubiese cumplido el bienio respectivo. Se calcula el 2% del sueldo base por cada bienio.

Asignación Sustitutiva

Es un beneficio de monto fijo que sustituye las asignaciones establecidas en los Decretos Leyes N.º 2.411 de 1978 y N.º 3.551 de 1980, y la bonificación contemplada en el Artículo 4º de la Ley N.º 18.717. Está fijado por la Tabla de Sueldos.

Asignación Profesional

Es un beneficio pecuniario de monto... Continuar leyendo "Remuneraciones del Sector Público: Definición y Requisitos de Bienios, Bonos y Asignaciones Legales" »

Intel·ligència Emocional: Definició i Components

La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer les pròpies emocions
• Conduir les emocions
• Automotivació
• Empatia
• Conduir les relacions

Seguretat i Higiene en el Treball: Conceptes Clau

La seguretat i higiene en el treball és fonamental per garantir un entorn laboral saludable i protegit.

Agents que Intervenen en la Seguretat Laboral

• Empresaris: Han d'avaluar els possibles riscos i intentar evitar-los.
• Treballadors: Han de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut i per

Determinants de la Salut

Model multinivell de determinants de la salut de Dahlgren i Whitehead (1991)

Propietats dels determinants de salut:

1. Cada factor és important per si mateix, alhora que tots estan interrelacionats; de fet, la influència combinada d'aquests factors conjuntament determina l'estat de salut.
2. Actuen a diversos nivells: individual, familiar, local, comunitari i social.
3. Són acumulatius.
4. Són causals o protectors.

Determinants Socials de la Salut

Són les condicions socials i econòmiques que influeixen en les diferències individuals i col·lectives en l'estat de salut.

Riscos associats a les condicions de vida i treball (distribució d'ingressos, benestar, poder...), més que a factors individuals (estil de vida) i que augmenten... Continuar leyendo "Determinants Socials de la Salut i Salut Oral" »

Concepto de Trabajo y Marco Normativo

El trabajo es el conjunto de deberes y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características del Trabajo

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Retribución
• Subordinación

El marco normativo laboral es la legislación laboral, es decir, el conjunto de leyes y normas legales que determinan el entorno del trabajo. Cada ámbito de la empresa tiene su propio marco normativo.

Principales Normas Laborales (Jerarquía Normativa)

1. La Constitución Española
2. Los Tratados Internacionales
3. El Estatuto de los Trabajadores
4. Los Convenios Colectivos
5. El Contrato Laboral

La Constitución Española

Es el fundamento jurídico de la sociedad, supone las bases sobre las cuales se desarrollan los derechos y las libertades... Continuar leyendo "Derecho Laboral en España: Normativa, Jornada y Conceptos Esenciales" »

Trabajo Informal

Derecho Administrativo

Concepto y bases constitucionales

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Actividad Personal

La Actividad Personal es la labor que desarrolla el ser humano. El contrato de trabajo es un contrato intuitu personae, lo que significa que debe ser realizado por la persona que fue contratada para esa actividad específica. El trabajador no puede ser sustituido por otra persona.

Subordinación

El trabajo siempre se realiza en relación de dependencia, ya sea del empleador o de alguien que este designe. Existen tres tipos de subordinación:

• Técnica: Referida a cómo se realiza el trabajo.
• Jurídica: Referida al cumplimiento de sus funciones y al horario establecido.
• Económica: Para que se configure, deben darse dos condiciones:

1. Que sea la única fuente de ingresos del trabajador.
2. Que

Desenvolvemento Social e Socialización

O desenvolvemento social da persoa lévase a cabo a través da socialización.

Mediante a socialización, a persoa fórmase como ser único e convértese no membro activo e de pleno dereito do grupo social do que forma parte.

Mediante este proceso, o pequeno adquire e interioriza as pautas de convivencia e relación, os costumes e os valores compartidos propios da súa sociedade e cultura.

Tipos de Socialización: Primaria e Secundaria

En función do momento evolutivo no que se produce e da profundidade con que se interiorizan as normas e as relacións, podemos distinguir entre socialización primaria e secundaria:

• Socialización primaria: Prodúcese no seio da familia. O bebé vai incorporando as principais

Acomiadament per Causes Objectives

L'acomiadament individual per causes objectives es produeix per voluntat de l'empresari i pot ser degut a:

• Ineptitud del treballador: Quan, un cop finalitzat el període de prova, el treballador no realitza la feina correctament.
• Falta d'adaptació: Davant de modificacions tècniques, com ara la substitució de persones per màquines.
• Amortització de llocs de treball: Per raons econòmiques, de producció, organitzatives o tècniques (per exemple, una disminució de comandes que fa que l'empresa no necessiti tants treballadors).
• Absentisme laboral.
• Eliminació de llocs de treball per insuficiència de consignació pressupostària: En empreses que ja no reben ajudes.

L'acomiadament s'ha de comunicar per escrit, amb... Continuar leyendo "Tipus d'Acomiadament Laboral: Causes i Conseqüències" »

Contracte de Durada Indefinida

Els contractes indefinits són aquells que no fixen una data determinada per a la seva finalització.

Contracte comú de treball ordinari com a contracte indefinit

Objecte: Establir una relació laboral sense fixar una data límit per a la seva finalització.

Formalització: Pot ser verbal o escrita. En tot cas, qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit.

Indemnització:

• En cas d’acomiadament improcedent (quan no queda acreditat l’incompliment que s’al·lega per a l’acomiadament), el treballador tindrà dret a una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.

  Si el contracte es va formalitzar abans del 12/02/2012 serà de 45 dies per any treballat