Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Principios Generales de la Acción Preventiva

La prevención de riesgos laborales se basa en una serie de principios fundamentales:

• Evitar los riesgos: Siempre que sea posible, se debe eliminar la fuente del riesgo.
• Evaluar los riesgos no evitables: Identificar y valorar los riesgos que no se pueden eliminar.
• Combatir los riesgos en su origen: Priorizar las medidas que actúan sobre la causa del riesgo.
• Adaptar el trabajo a la persona: Considerar las capacidades y limitaciones de cada trabajador.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica: Incorporar los avances tecnológicos para mejorar la seguridad.
• Sustituir lo peligroso: Reemplazar sustancias o procesos peligrosos por alternativas más seguras.
• Planificar la prevención integrada: Abordar la

1. Funciones del Registro Mercantil

El Registro Mercantil cumple diversas funciones esenciales:

• Legalización de los libros del empresario: El empresario debe llevar sus libros al Registro Mercantil para registrar su contabilidad y actos de relevancia. Los libros deben ser sellados por el Registro Mercantil y no pueden ser falsificados.
• Nombramiento de expertos independientes: Corresponde al nombramiento de auditores de cuentas, cuando no son designados por la propia sociedad.
• Depósito y publicidad de documentos contables: El depósito se realiza entregando al Registro Mercantil las cuentas de la empresa. Su entrega puede ser mediante soporte digital o vía telemática. Las cuentas anuales están compuestas por la cuenta de Pérdidas y Ganancias,

En la evolución histórica de la figura del empresario encontramos una serie de economistas importantes que aplicaron las teorías sobre el empresario más adecuadas para la época en la que vivieron.

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista como Propietario de los Medios de Producción (Adam Smith)

En la época de la Revolución Industrial (fin del siglo XVIII y principios del siglo XIX), el empresario es individual y coincide con el propietario del capital. Realiza una función de controlador de los medios de producción y afronta el riesgo patrimonial de la actividad.

Siglos XVIII-XIX: El Empresario como Hombre de Negocios (R. Cantillon)

Cantillon es la primera persona que entiende la figura del empresario como hombre de negocios, por el hecho... Continuar leyendo "Evolución Histórica del Empresario: Desde Adam Smith hasta el Liderazgo Actual" »

Fundamentos del Contrato Civil y Mercantil

El Contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes, mediante el cual se adquieren compromisos e intenciones recíprocas, generando obligaciones jurídicas, frecuentemente aplicadas en el ámbito empresarial.

Características Esenciales de los Contratos

• Deben reflejar el objeto o finalidad específica del acuerdo.
• Deben estar redactados de manera clara y adecuada.
• Deben ser fácilmente legibles.
• Deben contener toda la información necesaria para su ejecución.
• Deben estar firmados por todas las partes implicadas.
• Deben estar acordes a lo establecido por la ley vigente.

Requisitos de Validez

Para que un contrato sea válido, debe cumplir con los siguientes requisitos esenciales:

• Consentimiento: La

1. 1917ko iraultza aurreko errusiar ezaugarriak

• Ekonomia-atzerapen oso nabaria.
• Pentsamolde eta gizarte-egitura oso atzeratuak.
• Geografiaren handitasuna.
• Demografia oso handia, erosahalmen txikiarekin.
• Garraiobideen garapen eskasa.

2. Nekazaritzaren egoera eta erreforma saioak

Nekazaritzaren garapen eskasa industrializaziorako oztopo nagusia izan zen.

Nekazaritza Erreforma Handia (1861)

• Estatuak lurrak erosi zizkien lur-jabe handiei.
• Lurrak tokiko komunei (Mir) saldu zizkien: estatuarekiko zorra sortu zen.
• Mir komunek familien artean lurrak banatu eta birbanatu zituzten.
• Hobekuntzarako motibaziorik eza: ekoizkortasun-maila oso baxua.
• XIX. mendearen azkenaldian eta XX. hasieran gatazkak sortu ziren.

Stolypinen erreforma (1906)

• Mir komunak baztertu eta jabetza

Funciones Clave de la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) abarca diversas funciones esenciales para el buen funcionamiento y el éxito de cualquier organización. A continuación, se detallan las principales áreas de actuación:

Planificación de Recursos Humanos

Su objetivo es proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento, asegurando la disponibilidad de talento adecuado para las necesidades operativas y estratégicas.

Actividades Principales:

• Estudios de mercado laboral.
• Planificación de las plantillas.
• Acogida e inserción de los recién contratados.
• Actividades dirigidas al despido de empleados.

Administración de Personal

Se ocupa de los trámites administrativos que se generan desde que una persona... Continuar leyendo "Funciones Esenciales de RRHH: Impulsando el Éxito Empresarial y la Ventaja Competitiva" »

Conceptes Fonamentals de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

Definició de Salut (Segons l'OMS)

L'Organització Mundial de la Salut (OMS) estableix un concepte més ampli de la salut: l'estat complet de benestar físic, mental i social, i no només l'absència d'afeccions o malaltia.

Conceptes Clau en PRL

Condició de Treball

Qualsevol característica laboral que pugui influir de manera important en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Risc Laboral

És la possibilitat que una persona pateixi un dany com a conseqüència de les condicions de treball.

Dany Laboral

Són les malalties, patologies, lesions o esgotament que es produeixen a causa del treball.

Prevenció de Riscos

Conjunt d'activitats o mesures adoptades o... Continuar leyendo "Conceptes Clau de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Es una obligación específica del empresario la instauración en la empresa del sistema técnico y organizativo de prevención de riesgos laborales para procurar una protección eficaz.

El Servicio de Prevención (SP)

El legislador sabe que lo normal es que el empresario carezca de conocimientos técnicos suficientes para articular una política preventiva eficaz y por eso le obliga a disponer de un Servicio de Prevención (SP).

El SP constituye una estructura orgánica dedicada funcionalmente a la gestión técnico-especializada de la prevención de riesgos en la empresa, dotada de los recursos humanos y materiales.

Los SP llevan a cabo acciones de prevención que son pautas de... Continuar leyendo "Modalidades de Servicios de Prevención Laboral" »

Normativa laboral

Contingut laboral de la Constitució

Drets fonamentals

• Dret a no ser discriminat.
• Dret a la vaga.
• Dret a unir-se lliurement al sindicat que vulgui.
• Llibertat per fundar sindicats.

Drets i llibertats dels ciutadans

• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió o ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d'empresa.

Principis rectors de la política social i econòmica

Els poders públics hauran de:

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per a la seguretat i higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari.
• Fomentar la formació i la readaptació professional.

Tractats internacionals

Registros Individuales y su Aplicación

Los registros individuales se definen para la aplicación de una actuación específica a una persona en concreto. Se caracterizan por un control escrupuloso en la realización del procedimiento, lo cual se suele corresponder con las actividades protocolizadas. Todos los protocolos disponen de un apartado de registro en el que ha de figurar este documento en forma de tabla.

Intervención

La intervención se compone de varias fases:

• Acogida: preingreso, recibimiento, visita al centro, instalación, revisión médica, participación de la familia, relaciones con profesionales y compañeros, despedida.
• Adaptación: incluye la valoración de las necesidades y la aplicación de cuidados, el mantenimiento de una