Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Funciones de Recursos Humanos (RRHH)

El departamento de Recursos Humanos desempeña un papel crucial en la empresa, con responsabilidades que incluyen:

• Informar al trabajador sobre cualquier aspecto relativo a la relación laboral.
• Planificar las necesidades de personal de la organización.
• Encargarse de la formación continua de los trabajadores.
• Realizar el proceso de selección de personal para cubrir vacantes.
• Determinar los tipos de contratos más adecuados para cada puesto.
• Elaborar las nóminas de los empleados y encargarse de su pago puntual.
• Realizar los trámites correspondientes con diferentes organismos públicos (Seguridad Social, SEPE, etc.).

Estructura del Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal... Continuar leyendo "Claves del Derecho Laboral y la Gestión de Recursos Humanos en España" »

El Reclutamiento Interno: Ventajas y Desventajas

En esta modalidad, se busca dentro de los propios trabajadores de la empresa a las personas más idóneas para cubrir el puesto.

Ventajas del Reclutamiento Interno

• El candidato ya pertenece a la empresa y conoce su funcionamiento, lo que ahorra tiempo y dinero que se necesitaría para integrar a un trabajador externo.
• Esto influye en la motivación de la plantilla, ya que percibirán que la empresa premia a los mejores trabajadores con ascensos.
• Es un método muy rápido para la búsqueda de candidatos, y el proceso de selección suele ser muy breve.

Desventajas del Reclutamiento Interno

• Si la selección no se hace correctamente, el resto de la plantilla puede perder motivación.
• El reclutamiento interno

Párrafo de Énfasis

Sin que esto modifique mi opinión, quiero llamar la atención sobre la nota "IX" de los EECC que describe la incertidumbre con "el resultado de un litigio en contra de la E XX SA por las soc AB SRL".

Otras Cuestiones

Los EECC del ejercicio anterior fueron auditados por otro profesional que emitió un informe con fecha... con una opinión favorable sin salvedades.

Informe sobre Otros Requerimientos Legales y Reglamentarios

a- Según surge de los registros contables de la sociedad, el pasivo devengado al (fecha de cierre) a favor del Sistema Integrado Previsional Argentino en concepto de aportes y contribuciones previsionales ascendía a $...., no siendo exigible en su totalidad a esa fecha (o siendo exigible $... y no exigible... Continuar leyendo "Auditoría Financiera: Enfoque en la Opinión y Procedimientos Clave" »

Obligaciones Fundamentales ante la Seguridad Social

La Cotización

Por cotización hay que entender el pago a la Seguridad Social (S.S.) de esas cuotas, que sirven para dotar de recursos al sistema.

Conceptos y Cálculo de la Cotización

El importe a cotizar se compone de la suma de una serie de cuotas establecidas en función de las contingencias cubiertas. La forma de calcular dichas cuotas es la siguiente:

Cuota = Tipo de cotización x Base de cotización

Actos Administrativos ante la S.S.

1. La Inscripción del Empresario

La inscripción del empresario en la S.S. es un acto administrativo por el que se le identifica, mediante un número, de cara a su posterior control de obligaciones. Es un requisito previo al inicio de las actividades laborales... Continuar leyendo "Cotización, Inscripción y Afiliación: Fundamentos de las Obligaciones con la Seguridad Social" »

Drets i Deures Laborals: Guia Essencial

Drets Bàsics del Treballador

• Lliure sindicació.
• Dret de reunió.
• Dret de vaga.

Drets Relacionats amb el Treball

• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresari disposa de certes facultats per a la gestió i organització de l'activitat laboral:

Poder de Direcció

L'empresari organitza la producció i l'activitat laboral.

Poder Disciplinari

L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, sempre d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat... Continuar leyendo "Drets i Deures Laborals: Guia Essencial per a Treballadors" »

La Declaración de Alma Ata (URSS, 1978)

La Conferencia Internacional sobre Atención Primaria de Salud, celebrada en Alma Ata, reitera firmemente que la salud es un derecho humano fundamental y que el logro del grado más alto posible de salud es un objetivo social sumamente importante en todo el mundo, cuya realización exige la intervención de muchos otros sectores sociales y económicos, además del de la salud.

La Carta de Bangkok, Tailandia (2005)

La Carta de Bangkok establece cuatro compromisos clave para la Promoción de la Salud:

• Un componente primordial del programa mundial de desarrollo: Se necesitan acuerdos intergubernamentales sólidos que favorezcan la salud y la seguridad sanitaria colectiva.
• Una responsabilidad esencial de todo

El proceso de contratación pública se divide en varias fases: preparación, licitación, selección, valoración, adjudicación, formalización, ejecución y extinción.

1. Preparación

Esta fase abarca desde el inicio del expediente, justificando la necesidad de contratar (artículo 22), hasta la aprobación del pliego de cláusulas administrativas y prescripciones técnicas particulares. Este documento es fundamental, ya que establece las condiciones jurídicas y económicas del contrato. Su contenido, sin contar peculiaridades, incluye:

• Definición del objeto del contrato.
• Informe de necesidad administrativa a satisfacer.
• Determinación del órgano de contratación.
• Presupuesto base de licitación.
• Plazo de ejecución.
• Informe de fiscalización.

Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.)

El Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) desempeña un papel fundamental en la gestión del talento y el bienestar de los empleados dentro de una organización. Sus funciones abarcan diversas áreas estratégicas y operativas:

• Reclutamiento y Selección de Personal: Consiste en la captación de candidatos idóneos para cubrir puestos específicos. Se recurre a fuentes internas (información dentro de la propia empresa) o fuentes externas (bolsas de empleo, ETTs, otras empresas, etc.). Posteriormente, se selecciona al candidato que mejor se adapte al puesto, utilizando técnicas como entrevistas, simulaciones o pruebas de personalidad.
• Diseño, Descripción y Análisis de Puestos

Extinción Casual

Puede dar por terminada su relación laboral por los incumplimientos del empresario:

• Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que vayan en perjuicio de la formación o dignidad del trabajador.
• Falta de pago o retrasos continuados del salario debido.
• Otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales.

Para que se produzca la extinción, el trabajador presenta una demanda ante el juzgado de lo social solicitando la extinción y mientras tanto debe seguir en su puesto de trabajo. Si el juzgado considera que hay causa suficiente, se extingue la relación laboral del trabajador y este tiene derecho a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

Abandono

Cuando... Continuar leyendo "Terminación de la Relación Laboral: Abandono, Despido Objetivo y Calificación Judicial" »