Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Protección Colectiva en el Entorno Laboral

La protección colectiva se define como cualquier elemento incorporado a las instalaciones o equipos de trabajo con el fin de garantizar una función de seguridad.

Instalaciones (Espacios de Trabajo)

Consideraciones sobre superficies, cubicaciones, distribución, zonas de paso, iluminación y aislamiento, según el R.D. 486/1997, que establece las condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo.

Equipos de Trabajo

Incluye máquinas y herramientas, con especial atención a los resguardos o dispositivos de seguridad, conforme al R.D. 1215/1997 sobre la utilización por los trabajadores de los equipos de seguridad y el RD 1495/1986, Reglamento de Seguridad en las máquinas.

Instalaciones Eléctricas

Cumplimiento... Continuar leyendo "Estrategias de Protección Colectiva e Individual en el Entorno Laboral" »

UD 5: El Departament de Recursos Humans

La Gestió dels RRHH

La gestió dels RRHH és el conjunt de decisions, accions i polítiques encaminades a millorar la productivitat i la competitivitat de l'empresa.

El Reclutament i la Selecció del Personal

Tècniques encaminades a rebre els candidats per cobrir el lloc de treball:

• Reclutament Intern: Els candidats formen part de la plantilla (promoció interna). És ràpid i econòmic.
• Reclutament Extern: Persones alienes a l'empresa. Inclou:

1. Borses de treball d’entitats socials o educatives.
2. Agències de col·locació.
3. Serveis públics de col·locació (SOC).
4. Empreses de treball temporal (ETT).
5. Tècniques d’internet: reclutament electrònic, xarxes socials, portals d’ocupació.

La Formació i la Gestió

Documentació en l'Àmbit Sanitari

La documentació és essencial en la nostra tasca, ja que permet registrar i gestionar la informació de manera eficient. L'atenció de qualitat és imprescindible i es basa en l'acreditació, el registre i el control d'operacions, el registre d'informació assistencial i les declaracions del pacient.

Tipus de Documentació

Documentació Sanitària

La documentació sanitària es divideix en:

• Clínica: Relacionada amb l'atenció sanitària directa al pacient.
• No clínica: Relacionada amb actes de gestió en l'atenció sanitària.

Documentació No Sanitària

De caràcter general, inclou:

• Registre de manteniment i neteja de vehicles.
• Registre de serveis prestats i fulles de ruta.
• Documents relacionats amb l'usuari: llibre

Drets Laborals Fonamentals

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Laborals Essencials

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
• No competir amb l’activitat de l’empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció.

Salario: Toda ventaja económica que adquiere el trabajador a causa de un contrato de trabajo.

Horas Extra

Aguinaldo

Vacaciones Anuales Pagas

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

¿Qué se entiende por Plan de Prevención?

Es el documento obligatorio en el que se establece el sistema de gestión de la prevención que debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa y que define la Política de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué implica la Actividad Preventiva?

La actividad preventiva conlleva dos grandes áreas de acción:

1. Actuar sobre los Riesgos

• Evaluación de los riesgos existentes en el lugar de trabajo que no hayan podido eliminarse.
• Planificación de la actividad preventiva según las prioridades marcadas por la evaluación.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Formación e información de los trabajadores sobre los riesgos

Servicios de Prevención: Estructura y Funciones

Los servicios de prevención pueden ser propios o ajenos. El servicio de prevención es un órgano estable con una estructura interna propia y que, además, si está organizado por el empresario, lo identifica como tal dentro de la empresa, distinguiéndose así de los trabajadores nombrados por aquel para el ejercicio de determinadas funciones preventivas. Los servicios de prevención, tanto propios como externos, comparten las funciones a desempeñar. Una de las funciones destacables se refiere a la vigilancia de la salud. El servicio de prevención queda obligado a colaborar con el Sistema Nacional de Salud (SNS). La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone la existencia de servicios... Continuar leyendo "Servicios de Prevención: Estructura y Funciones en Empresas" »

Funciones de Recursos Humanos (RRHH)

El departamento de Recursos Humanos desempeña un papel crucial en la empresa, con responsabilidades que incluyen:

• Informar al trabajador sobre cualquier aspecto relativo a la relación laboral.
• Planificar las necesidades de personal de la organización.
• Encargarse de la formación continua de los trabajadores.
• Realizar el proceso de selección de personal para cubrir vacantes.
• Determinar los tipos de contratos más adecuados para cada puesto.
• Elaborar las nóminas de los empleados y encargarse de su pago puntual.
• Realizar los trámites correspondientes con diferentes organismos públicos (Seguridad Social, SEPE, etc.).

Estructura del Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal... Continuar leyendo "Claves del Derecho Laboral y la Gestión de Recursos Humanos en España" »

El Reclutamiento Interno: Ventajas y Desventajas

En esta modalidad, se busca dentro de los propios trabajadores de la empresa a las personas más idóneas para cubrir el puesto.

Ventajas del Reclutamiento Interno

• El candidato ya pertenece a la empresa y conoce su funcionamiento, lo que ahorra tiempo y dinero que se necesitaría para integrar a un trabajador externo.
• Esto influye en la motivación de la plantilla, ya que percibirán que la empresa premia a los mejores trabajadores con ascensos.
• Es un método muy rápido para la búsqueda de candidatos, y el proceso de selección suele ser muy breve.

Desventajas del Reclutamiento Interno

• Si la selección no se hace correctamente, el resto de la plantilla puede perder motivación.
• El reclutamiento interno

La importancia de la seguridad laboral

La seguridad en el trabajo es la prioridad fundamental de las empresas hacia sus empleados. Independientemente del tamaño o tipo de organización, los procedimientos de seguridad son obligatorios para toda la fuerza laboral.

Además, un entorno de trabajo seguro es sinónimo de productividad: se trata de minimizar los daños en equipos e instalaciones, lo que genera menos gastos y mayores ganancias para la empresa. Asimismo, al evitar lesiones a las personas, las compañías que priorizan la seguridad producen artículos de mayor calidad. Al trabajar en un entorno limpio, eficiente y seguro, los trabajadores reducen las distracciones y se centran verdaderamente en la calidad de sus tareas.

Para ser realmente... Continuar leyendo "Importancia de la Seguridad Laboral: Estrategias para un Entorno Productivo" »