Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Modificación Funcional y Movilidad Laboral

La Modificación Funcional implica el cambio de funciones ejercidas por el trabajador, asignándole otras que pertenezcan al mismo grupo profesional.

Movilidad Funcional Descendente

• El trabajador es descendido de categoría.
• Mantiene el salario de la categoría de origen durante un tiempo imprescindible.
• Debe estar justificada por razones técnicas u organizativas.

Movilidad Funcional Ascendente

• El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior.
• Se necesitará el título de la categoría superior.
• El trabajador puede solicitar un ascenso cuando realice estas funciones durante más de 6 meses en 1 año o más de 8 meses en 2 años.

Movilidad Geográfica

Movilidad Geográfica Temporal

Duración... Continuar leyendo "Régimen Legal de Modificaciones, Suspensión y Excedencias Laborales" »

Modificaciones Sustanciales del Contrato

Deben basarse en razones económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador puede:

• Rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
• Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social (reclamo individual o colectivo).

Movilidad Funcional

• Movilidad Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad Vertical: Fuera del grupo profesional (puede ser ascendente o descendente).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento

Implica un cambio de centro de trabajo por un periodo menor a 12 meses en un plazo de 3 años.

• Antelación: 5 días.
• Derecho: 4 días de permiso en el domicilio de origen por cada 3 meses

Ekonomia kapitalismoaren erritmoak eta krisia

Kapitalismoaren hedapenak ekonomiaren mundualizazioa eta nazioarteko merkatua sortu zituen. Sistema kapitalistaren ezaugarrietako bat erritmo ziklikoen mende egotea zen, ziklo horietan produkzioa hedatzeko. Industrializazioaren aurreko gizarteetako krisi ekonomikoak urritasunarekin edo eskasiarekin lotuta zeuden; sistema kapitalistaren krisiak, aldiz, gehiegizko industria-produkzioaren ondoriozkoak ziren. Arazoa zen enpresek kontsumo-aukeren gainetik ekoizten zutela.

Kapitalismoaren lehenengo depresio handia 1873 eta 1896 artean garatu zen; garaikideek Depresio Handia izendatu zuten. Krisiaren lehenengo biktima nekazaritza izan zen, nekazaritza-produkzioa nabarmen handitzearen ondorioz. Kanpo-ekoizpenak... Continuar leyendo "Bigarren Industria Iraultza eta Kapitalismoaren Krisia" »

La formación personal es imprescindible, tanto en el momento de incorporación, que necesitará una formación inicial, como a lo largo de su vida profesional para adaptarse a los cambios tecnológicos y del entorno.

Organización y Planificación del Personal

Consiste en planificar las plantillas de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, definir funciones y responsabilidades, y prever las necesidades de personal, entre otras tareas. Una labor muy importante entre las mencionadas consiste en realizar una descripción de los puestos de trabajo.

Administración del Personal

Se trata de gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal, incluyendo:

• Selección y formalización de contratos.
• Tramitación de nóminas

Definición y Concepto de Sindicato

Según Webb (1894), el sindicato "es una asociación permanente y autónoma sin fin de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, para el progreso económico y social de sus miembros, especialmente para la mejora de sus condiciones de trabajo, a través de la negociación colectiva".

Por su parte, Carlos Palomeque lo define como "una organización permanente de trabajadores asalariados para la representación y defensa de sus intereses de clase, económicos y sociales, frente a los del empresario y sus organizaciones", destacando sus principios y organización democrática.

Características Fundamentales del Sindicato

El fenómeno sindical se define a través de tres caracteres esenciales:

1. Carácter Subjetivo

Es... Continuar leyendo "El Sindicato: Concepto, Características y Desafíos en el Ámbito Laboral" »

La Gramàtica: Estudi i Organització del Llenguatge

La gramàtica és l'estudi de les normes i principis que regeixen l'ús de les llengües i l'organització de les paraules dins d'oracions i altres tipus de constituents sintàctics. També es denomina així el conjunt de normes i principis que regeixen l'ús d'una llengua concreta; així, cada llengua té la seva pròpia gramàtica. La gramàtica és part de l'estudi general del llenguatge denominat *lingüística*.

Nivells d'Estudi de la Llengua

Clàssicament, l'estudi de la llengua es divideix en quatre nivells:

• Nivell fonètic-fonològic
• Nivell sintàctic-morfològic
• Nivell lèxic-semàntic
• Nivell pragmàtic

De vegades, es restringeix l'ús del terme *gramàtica* a les normes i principis que... Continuar leyendo "Gramàtica: Definició, Nivells d'Estudi i Tipus Essencials" »

B Trámites en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social

Gestió de Recursos Humans

Els recursos humans (RRHH): força de treball de les empreses. També és habitual utilitzar el terme similar: Capital humà. Són el diferencial i avantatge competitiu de les empreses.

Gestió de recursos humans

Conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, encaminades a millorar la productivitat i competitivitat.

Recursos humans

Conjunt de persones que formen l'empresa juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats, tècniques, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Gestió de recursos humans

Accions que defineixen les competències que requereix l'empresa, estableixen el flux dels treballadors i creen les condicions perquè les posin en pràctica... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Organització del Treball" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Según el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de trabajo será de aplicación a los trabajadores que, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

A estas relaciones se les aplica el Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Sus características principales son:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador, de forma personal e intransferible.
• Voluntaria:

Drets Fonamentals del Treballador

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresa té l'obligació d'observar la normativa... Continuar leyendo "Drets i Obligacions Laborals: Guia Essencial per a Treballadors" »