Normativa Laboral: Drets, Tractats i Convenis Col·lectius

Normativa laboral

Contingut laboral de la Constitució

Drets fonamentals

• Dret a no ser discriminat.
• Dret a la vaga.
• Dret a unir-se lliurement al sindicat que vulgui.
• Llibertat per fundar sindicats.

Drets i llibertats dels ciutadans

• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió o ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d'empresa.

Principis rectors de la política social i econòmica

Els poders públics hauran de:

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per a la seguretat i higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari.
• Fomentar la formació i la readaptació professional.

Tractats internacionals i fonts del dret

• Convenis de l'OIT: Tenen com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• Normes de la UE: Lliure circulació de mà d'obra en tota la UE, condicions de treball bones, reconeixement de les diferents qualificacions professionals, lliure accés a la funció pública i foment de la formació de treballadors mitjançant programes subvencionats.
• L'Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball.
• Convenis col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i les empreses d'un sector econòmic.
• Contracte de treball: Acord d'àmbit individual en què la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè.

Contingut mínim del conveni col·lectiu

• Determinació de les parts que l'han concretat: Representants de treballadors i empreses.
• Definició de l'àmbit: Personal, funcional, territorial i temporal.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: Quan el vigent arriba a la fi de la seva vigència i s'inicia la negociació d'un nou conveni.
• Formació de la comissió paritària: Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: En cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.