Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Disposiciones Generales sobre Actividades Médicas

Las extracciones de material serán efectuadas únicamente por médicos, salvo sangre por punción digital en el lóbulo de la oreja o por punción venosa en el pliegue del codo, las cuales podrán ser realizadas por los demás profesionales citados en el presente artículo.

Los médicos y doctores en medicina, directores técnicos de laboratorios de análisis clínicos, no podrán ejercer simultáneamente su profesión, salvo en los casos previstos en el artículo 20, inciso 25.

Los directores técnicos de laboratorios de análisis clínicos están obligados a la atención personal y efectiva del laboratorio, debiendo vigilar las distintas fases de los análisis efectuados y firmar los informes... Continuar leyendo "Reglamentación de Actividades Médicas: Extracciones, Laboratorios y Establecimientos Sanitarios" »

Artículo 1. Formación Profesional Integral

La Formación Profesional Integral que imparte el SENA constituye un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.

Artículo 2. Comunidad Educativa SENA

En la Formación Profesional Integral participan diferentes actores, cada uno de los cuales conoce y ejerce su rol dentro del proceso de formación profesional integral en el diseño, desarrollo y ejecución de la misma, entre los cuales están:

• Los aprendices
• Instructores
• Personal administrativo y de apoyo
• Directivos
• Por extensión

Recursos Humanos

Recursos humanos: Son la fuerza de trabajo de las empresas, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento

Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.

• Interno: Consiste

REPRESENTACIÓN SINDICAL

La representación sindical en el ámbito empresa o en el centro de trabajo se concreta en dos figuras: secciones Sindicales y delegados sindicales

. SECCIONES SINDICALES

Es la agrupación De trabajadores afiliados a un determinado sindicato en una empresa o centro de Trabajo. CONSTITUCIÓN - No es obligatorio constituir secciones sindicales, la Decisión depende de los afiliados. Si deciden crearla deben seguir la Tramitación que se recogen en los estatutos del sindicato al que pertenecen. Se Comunica tanto al sindicato como al que se pertenece, como a la empresa. - La Sección sindical agrupa a la totalidad de los afiliados a ese sindicato en la Empresa o centro de trabajo. - La sección sindical forma parte de la... Continuar leyendo "Elecciones sindicales" »

Las Reglas Generales de Interpretación (RGI)

Las Reglas Generales de Interpretación son el tercer elemento que integra el Sistema Armonizado (SA). Son fundamentales para efectuar la correcta ubicación de las mercancías en el nomenclador, es decir, para su clasificación arancelaria.

Regla 1: Determinación Legal

La Regla 1 indica cómo clasificar. Establece que los títulos de las secciones y los capítulos tienen un valor meramente indicativo, mientras que los elementos que poseen fuerza legal son los textos de las partidas y de las notas de sección o de capítulo.

Regla 2: Artículos Incompletos y Materias Mezcladas

2.a) Artículos Incompletos o Desmontados

La Regla 2 amplía el alcance de las partidas que mencionan un artículo específico,... Continuar leyendo "Fundamentos de la Clasificación Arancelaria: Las 6 Reglas de Interpretación del Sistema Armonizado" »

La Jornada Laboral Ordinaria: Límites y Distribución

La jornada ordinaria se regula principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET), que establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios. Adicionalmente, la jornada de trabajo se pacta en el contrato de trabajo o mediante convenio colectivo.

Límites de Duración

• La duración máxima es de 40 horas semanales.
• Este límite se establece en cómputo anual, permitiendo distribuir la jornada en semanas de más de 40 horas y otras de menos.
• La duración máxima anual es de 1826 horas y 27 minutos.
• Límites diarios: Máximo 9 horas al día para mayores de edad, y 8 horas para menores.

Cómputo del Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo se computa de forma que, tanto... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Límites, Distribución y Regímenes Especiales según el ET" »

Honorarios Profesionales del Abogado

Es la remuneración que los profesionales de la abogacía tienen derecho a percibir por los servicios inherentes a su profesión, los cuales pueden ser prestados a personas naturales o jurídicas.

Procedimiento de Honorarios Profesionales

Los honorarios se generan por acto de naturaleza judicial:

Es la reclamación que surja en juicio contencioso acerca del derecho a cobrar honorarios por parte del abogado. Será sustanciada y decidida de conformidad con el procedimiento intimidatorio especial.

Los de naturaleza extrajudicial:

Cuando exista inconformidad entre el abogado y su cliente en cuanto al monto de honorarios por servicios profesionales que se generan por la realización de actos por parte del abogado de... Continuar leyendo "Regulación de Honorarios Profesionales del Abogado" »

Contracte en Pràctiques i Contracte en Formació

Contracte en Pràctiques

Aquest contracte està destinat a persones amb un títol universitari o de formació professional de grau mitjà. L'objectiu és proporcionar al treballador un lloc que li permeti realitzar pràctiques adequades al seu nivell d'estudis.

• Durada: Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys. Es poden concedir un màxim de dos anys, sense que puguin ser inferiors a 6 mesos.
• Durada màxima per nivell: No pot ser superior a 1 mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior.
• Salari: No pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi un lloc de treball similar, ni al 75% durant el segon any.
• Formalització: Ha de ser per escrit.
• Exclusió: No es considera

1. Explica la cláusula de confidencialidad y la de no competencia.

Confidencialidad: Persona que se compromete a no revelar ninguna información durante la relación laboral e incluso después de finalizar el contrato.

No competencia: Protege a la empresa frente a la competencia durante el tiempo pactado.

2. Define el término emancipación.

Emancipación: Es el hecho jurídico por el que se le concede a una persona menor de edad el poder de gobernarse tanto a sí misma como sus bienes.

3. ¿Cómo puede concertarse la duración del contrato?

Por tiempo indefinido cuando no se precise una fecha determinada, o de manera temporal cuando se realice por causa y duración determinada.

4. Explica las diferencias entre el contrato indefinido y el contrato

Prestaciones del Seguro de Salud

• Atención médica: incluye consulta externa y de especialización, hospitalización, cirugías, fármacos, emergencias, exámenes de diagnóstico en laboratorio e imagenología y prótesis.
• Atención odontológica: servicios de carácter preventivo y de recuperación.
• Atención de maternidad: cobertura integral antes y después del parto.
• Subsidios monetarios: compensaciones por enfermedad y maternidad.
• Programas para el adulto mayor: iniciativas específicas para la tercera edad.

Prestaciones del Seguro de Pensiones

• Jubilación ordinaria de vejez.
• Jubilación por invalidez: incluye el subsidio transitorio por incapacidad.
• Auxilio de funerales.
• Jubilaciones especiales: destinadas a los trabajadores de telecomunicaciones,