Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Influència del Treball en la Salut

Salut: Impacte Positiu i Negatiu del Treball

Positiu: Un bon estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats individuals i l'execució correcta del treball. Negatiu: La manca de salut impedeix el rendiment adequat i genera pèrdues de capital humà per a empreses i societat.

Treball: Impacte Positiu i Negatiu en la Salut

Positiu: El treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador (equilibri físic, mental i social). Negatiu: El treball pot afectar la salut a conseqüència de modificacions ambientals.

Factors que Influeixen en la Salut

• Factors genètics
• Edat
• Estil de vida
• Hàbits i conductes d'higiene
• Medi ambient (laboral, social i cultural)
• Altres

Risc Laboral: Definició i Factors

El... Continuar leyendo "Salut Laboral: Factors de Risc i Prevenció" »

1. Factores de Riesgo en Materia de Seguridad e Higiene/Salud en el Trabajo

Los factores de riesgo son aquellas condiciones o situaciones presentes en el ambiente laboral que pueden causar daño a la salud de los trabajadores. Se clasifican en:

• Físico: Se originan en el medio ambiente y pueden afectar órganos específicos. Ejemplos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas (calor o frío), presiones anormales, ventilación inadecuada, radiaciones.
• Químico: Sustancias naturales o sintéticas que, durante su manejo, pueden contaminar el ambiente y tener efectos irritantes, corrosivos o explosivos.
• Biológicos: Organismos vivos o sustancias derivadas de ellos, presentes en el trabajo, que pueden afectar negativamente la salud (virus, bacterias,

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La RSC:

• a) Apela a la gestión estratégica de la comunicación interna de la empresa.
• b) Apela a la comunicación externa.
• c) Busca dar a conocer a las empresas.
• d) Todas las respuestas son falsas.

Relaciones Públicas y Salud Laboral

Las Relaciones Públicas: Ambas respuestas son falsas.

Para poder analizar mejor los factores responsables de que se produzca una enfermedad profesional, utilizaremos las siguientes variables:

• a) La relatividad de la salud.

Técnicas Específicas de Prevención de Riesgos Laborales

Entre las técnicas específicas de la prevención de riesgos laborales encontramos:

• Seguridad en el trabajo.
• Higiene industrial.
• Medicina del trabajo.
• Psicosociología.
• Ergonomía.

Factores de Riesgo y Gestión

Historia eta Bilakaera

• 1944: Benelux (Belgika, Herbehereak eta Luxemburgo) arteko aduana batasuna.
• 1948: Ekonomia Lankidetzako Europako Erakundea (Europa berreraikitzeko).
• 1950: Schumanen Adierazpena.
• 1951: Ikatzaren eta Altzairuaren Europako Erkidegoa (IAEE).
• 1957: Erromako Ituna. Europako Ekonomia Erkidegoa (EEE) eta Euratom sortu ziren.

  Helburuak:

  • Muga zergak kentzea.
  • Merkataritza politika bateratua antolatzea.
  • Pertsonen, kapitalaren eta zerbitzuen joan-etorri librea.
  • Nekazaritza eta garraio politika bateratua.
  • Gizarte Funtsa eta Europako Inbertsio Bankua sortzea.
• 1968: Aduana Batasuna.
• 1973: EEEren lehen gehikuntza (Erresuma Batua, Irlanda eta Danimarka).
• 1981: Bigarren gehikuntza (Grezia).
• 1986: Hirugarren gehikuntza (Espainia eta Portugal).
• 1987: Luxemburgon

Artículo 405: Definición de Fuero Sindical

El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

Artículo 406 del CST: Trabajadores amparados por el fuero sindical

Están amparados por el fuero sindical los siguientes perfiles:

• a) Fuero de fundadores: Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de 6 meses.
• b) Fuero de adherentes: Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen

El Marco de la Negociación Colectiva: Sujetos y Derechos

El Sujeto Trabajador

El sujeto trabajador se materializa habitualmente a través de una asociación profesional obrera con personalidad jurídica debidamente reconocida (esta asociación debe estar registrada como tal). Frecuentemente, esta figura es un sindicato.

Un sindicato es una asociación de trabajadores formada para la defensa de sus intereses. Al respecto, el artículo 28 de la Constitución Española establece que:

• Todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente.
• Por ley se limitará o exceptuará el ejercicio de este derecho a las Fuerzas Armadas y a los cuerpos de seguridad del Estado sometidos a disciplina militar (como la Guardia Civil).

La libertad sindical comprende... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Vigencia de los Convenios Colectivos Laborales en España" »

Motivación y Rendimiento Laboral

La motivación es un factor crucial que influye directamente en el rendimiento de los trabajadores. Se puede clasificar en dos tipos principales:

• Motivación Intrínseca: Es el impulso interno que surge de la satisfacción de necesidades de competencia y autodeterminación. El trabajador encuentra la actividad en sí misma gratificante.
• Motivación Extrínseca: Se basa en la búsqueda de una recompensa externa a la tarea, como un incentivo económico o un reconocimiento.

Factores que Influyen en la Motivación de los Trabajadores

Diversos aspectos influyen en la motivación, que se pueden agrupar en dos categorías principales:

Características del Contenido del Trabajo

Los siguientes atributos de la tarea y el... Continuar leyendo "Motivación, Equipos de Trabajo y Resolución de Conflictos en la Empresa" »

Funciones y deberes de los sindicatos

3. 3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos que de ellos nazcan.
4. 4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
5. 5). Representar en juicio los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
6. 6). Promover la educación

Dirección y liderazgo

Dirección y liderazgo: directivos encargados de la dirección de la empresa. Hay cuatro funciones principales:

1. Planificar: marca objetivos a alcanzar, analiza los recursos materiales y humanos de los que dispone, organiza el plan de acción y controla si se han alcanzado los objetivos.
2. Organizar el trabajo: define los puestos de trabajo, las tareas y las jerarquías; determina la estructura organizativa de la empresa.
3. Dirigir: en sentido estricto, da órdenes y coordina la actividad del personal.
4. Controlar: analiza si se han alcanzado los objetivos y estudia las posibles desviaciones.

Estilos de liderazgo

• Liderazgo autoritario: el poder y la toma de decisiones están centralizados en el líder. Como consecuencia, los trabajadores