Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Contrato de Trabajo: Definición y Tipología

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos o más partes, en el cual estas se obligan a cumplir con ciertas prestaciones.

Tipos de Contrato

Contrato Típico

Es Bilateral (genera obligaciones y tiempo ininterrumpido para ambas partes). Requiere del acuerdo de los contratantes y la realización de un acta en el tiempo. Genera efectos jurídicos determinados en el contrato y puede prolongarse de forma indefinida. Se pueden suspender o interrumpir los efectos sin que el contrato desaparezca.

Contrato Atípico

Es aquel que no reúne las características del trabajo típico.

Clasificación de las Atipicidades (Según Barbajelata)

1. Relativas al tiempo de trabajo, que se corresponden con los contratos a tiempo

Tipos de contrato

Contrato colectivo

Contrato colectivo: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas. Características:

• Nombres y domicilios de los contratantes.
• Empresas que abarque.
• Duración del convenio.
• Jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones.
• Salario.
• Disposiciones sobre capacitación o adiestramiento inicial.

Contrato individual

Contrato individual: Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, en forma subordinada, por una remuneración fijada por el mismo convenio. El contrato se celebra en forma personal... Continuar leyendo "Derecho laboral en México: contratos, jornadas, salario y prestaciones" »

Personal al Servicio del Hogar Familiar (RD 1620/2011 de 14 de noviembre)

El llamado “trabajo doméstico” constituye una relación laboral especial según el (art. 2.1.b) ET), regulada inicialmente en el RD 1424/1985, de 1 de agosto, y desde el 1 de enero de 2012 en el RD 1620/2011, de 14 de noviembre DF 3^a.

El RD 1620/2011 ha sido aprobado en virtud del encargo dirigido al Gobierno por la DA 39 Ley 27/2011, que procede asimismo a la integración de los empleados de hogar en el Régimen General de Seguridad Social mediante un sistema especial.

Se considera relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar la que se concierta entre el titular del hogar familiar y la persona física que se compromete a prestar servicios... Continuar leyendo "Personal del Hogar Familiar: Régimen Laboral Especial en España" »

1. Criteris de Departamentalització: El Procés de Departamentalització

1.1. Departamentalització Funcional

Funcions bàsiques de l'empresa.

1.2. Departamentalització Geogràfica

És convenient en empreses grans amb activitats molt disperses. Sol aplicar-se en activitats de producció i màrqueting.

1.3. Departamentalització per Productes o Serveis

Consisteix a dividir en departaments els productes.

1.4. Departamentalització per Clients i Canals de Distribució

Una empresa es divideix creant un departament dedicat als establiments.

1.5. Departamentalització per Processos

2. L'Organització Formal i Informal

L'organització formal: Està establida per la direcció, reflectida en el seu organigrama. Estan definides les activitats de les persones.... Continuar leyendo "Criteris de Departamentalització i Estructura Organitzativa" »

Ingurumenaren Oinarrizko Kontzeptuak

Ingurumena

Ingurumena giza ekintzetan eragina sortzeko gai diren osagai fisiko, kimiko, biologiko eta sozialen multzoa da.

Ikerketa Zientifikoaren Urratsak

Ingurumena ikertzeko urratsak hauek dira:

1. Gertaeraren behaketa.
2. Arazoaren planteamendua.
3. Hipotesiaren adierazpena.
4. Hipotesia frogatzea.
5. Teoriaren adierazpena, hipotesia baieztatzen duten frogak badaude.

Ikuspegi Zientifikoak

Bi ikuspegi nagusi daude: ikuspegi analitikoa eta ikuspegi holistikoa.

Sistema Ekologikoak

Sistema

Sistema elkarri eragiten dioten elementu edo osagaien multzoa da.

Sistema Irekia

Sistema irekia beste sistema batzuekin materia eta energia trukatzen dituen sistema da.

Albedoa

Albedoa gainazal batek islatzen duen erradiazioaren proportzioa da.

Baliabide

Conflictos Individuales y Colectivos

En España, la delimitación del conflicto colectivo se basa en criterios formales:

1. Número de trabajadores involucrados:

Se distingue entre conflicto colectivo e individual según la cantidad de trabajadores afectados. La jurisprudencia a veces exige un número considerable de trabajadores para considerar un conflicto como colectivo, y que este se refiera a una norma estatal o colectiva.

2. Intereses generales de los trabajadores (Art. 17 DLRT):

El artículo 17 del Decreto Ley de Relaciones de Trabajo considera conflictos colectivos aquellos que afectan a los intereses generales de los trabajadores. La jurisprudencia y la doctrina aceptan este criterio, pero la interpretación del concepto de "interés general"... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos e Individuales en el Ámbito Laboral" »

Fase 1: La Organización de la Mediación

La fase de organización incluye todas las acciones que se lleven a cabo antes de que se dé el primer encuentro entre las partes.

Lo que se pretende en esta fase:

• Determinar si se admite la mediación.
• Selección del mediador.
• Preparar la mediación.
• Premediación: contacto previo con las partes por separado.

2.1. El Acceso al Servicio

El proceso de mediación se inicia cuando alguien se dirige al centro a solicitar la prestación del servicio. Se puede iniciar a petición de una de las partes o de ambas. Cada servicio establece un tipo de solicitudes y de tiempo para valorarlas.

En la valoración se tendrá en cuenta:

• La idoneidad de aceptar la mediación como vía de afrontar el conflicto. Si se desestima,

Contratos de Duración Determinada

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Requisitos:
  • Ha de tener autonomía y sustantividad propia.
  • Ejecución de duración incierta.
• Forma: Escrito, especificando la obra o el servicio.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Duración: Incierta, porque depende de lo que dure la obra o servicio, sin exceder de 3 años, ampliable 12 meses. Transcurrido este plazo, el trabajador adquiere la condición de fijo.
• Periodo de Prueba: Nota: si el contrato es de 6 meses, nunca el periodo de prueba será superior a 1 mes.
• Indemnización: Sí, 10 días de salario contratos 2013; 11 en 2014; y 12 en 2015.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Definición: Para atender exigencias circunstanciales de mercado, acumulación

La Cirurgia

Què és un tractament quirúrgic?

El terme tractament quirúrgic, o cirurgia, és molt ampli. Podem classificar-lo com a cirurgia major (treure l'apèndix o una intervenció cardíaca) i cirurgia menor (cosir una ferida o una intervenció a la superfície de la pell).

Això no obstant, quan parlem d'una intervenció quirúrgica, normalment ens referim a una operació de cirurgia major, que, per la seva importància i la seva complexitat, podria donar lloc a complicacions després de la intervenció. Per exemple, l'extirpació de l'apèndix. Per això el pacient ha de romandre a l'hospital durant un cert temps, a fi d'estar controlat i atès pel personal sanitari.

La cirurgia menor inclou aquelles intervencions senzilles, de curta durada,... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Cirurgia: Tipus, Riscos i Trasplantaments" »

Víctima que obté ingressos per rendes de treball:

• Ingressos nets anuals de la víctima
• Regles específiques per a persones aturades

Víctima que es dedicava a les tasques de la llar de la unitat familiar:

• Dedicació exclusiva a les tasques de la llar:

El treball no remunerat en les tasques de la llar de la unitat familiar es valora en l'equivalent a 1 SMI.

S'incrementa aquesta quantitat en un 10%, a partir de dues persones, per cada perjudicat addicional menor d'edat, discapacitat o major de 67 anys que convivia a la llar de la víctima, fins a un màxim de 1,5 SMI.

Dedicació parcial a les tasques de la llar:

• Reducció de la jornada de treball per conciliar treball remunerat amb atenció a la família
• La quantitat a percebre serà de 1/3 de la que