Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Principales Modalidades de Contratación Laboral

• Contrato de prácticas: Sirve para que los jóvenes que han completado su formación obtengan experiencia o, en caso de que ya cuenten con formación previa, para que apliquen o perfeccionen sus conocimientos.
• Contrato para la formación: El trabajador obtiene la formación necesaria que lo capacite para desarrollar adecuadamente un oficio (dirigido a personas de entre 16 y 21 años).
• Contrato de relevo: Se concierta con un trabajador inscrito como desempleado para sustituir progresivamente al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
• Contrato para la investigación: Para su formalización, es necesario estar en posesión del título de Doctor.
• Contrato de interinidad: Consiste

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajo dotan a esta rama del derecho de autonomía y cumplen tres funciones fundamentales: informadora (inspiran la creación de normas), interpretativa (ayudan a entender el sentido y alcance de las normas) e integradora (permiten llenar vacíos legales).

Principio de Protección al Trabajador (o Principio Protector)

Este principio, piedra angular del derecho laboral, se traduce en el establecimiento de un estatuto protector para el trabajador, considerado la parte más débil de la relación contractual. Incluye condiciones mínimas de trabajo de carácter irrenunciable; es decir, se fijan límites a la autonomía de la voluntad del empresario en la configuración... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Derecho Laboral: Derechos y Garantías del Trabajador" »

Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo. Sentidos de “fuente de Derecho”

1. Fuentes materiales o de producción del Derecho

Son los modos de producción de las normas jurídicas, quien elabora las normas.

2. Fuentes formales

Son los medios o cauces de expresión de las normas jurídicas.

Art. 3.1 ET, Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regularán por:

1. Las Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Los Convenios Colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecer condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
4. Los usos y costumbres locales

• Representacions sindicals i empresarials:

Les organitzacions sindicals

Organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Les organitzacions empresarials

Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Algunes organitzacions empresarials són:... Continuar leyendo "Representacions sindicals i empresarials" »

Portafoli de Compres

Fases del Procés de Subministrament

1. Diagnòstic de l'estratègia de subministrament: just in time, no emmagatzematge. Risc de subministrament en termes de disponibilitat, nombre, proveïdors, demanda competitiva.
2. Anàlisi de mercat: avaluar el mercat de l’oferta, analitzar les seves pròpies necessitats.
3. Posicionament estratègic: podem pressionar els nostres proveïdors o adaptar-nos.
4. Estrategia de subministrament:
   • Explotar: quan el comprador té més poder que el proveïdor.
   • Diversificar: proveïdors són més forts que nosaltres, ens hem d’adaptar.
   • Equilibrar: tenim poder de negociació semblant.
5. Plans d’acció

Negociació del Departament de Compres

• Decisió centralitzada: més poder de negociació, rigidesa.
• No centralitzada:

Garantías Esixibles na Contratación do Sector Público (SP)

Funcións e Tipos de Garantía na Contratación do SP

As garantías teñen por obxecto asegurar o éxito do procedemento de contratación, disuadindo aos licitadores da retirada inxustificada das súas ofertas (garantía provisional) e cubrir á Administración do incumprimento ou cumprimento defectuoso do contrato polo adxudicatario (garantía definitiva).

• Regulación: Arts. 95-104 da Lei de Contratos do Sector Público (LCSP).
• Tipos: Provisional, Definitiva e Global.

Garantía Provisional (Art. 103 LCSP)

Esta garantía é esixible durante a tramitación do procedemento.

Destinatarios e Obxectivos

• Licitadores: Responder do mantemento das ofertas ata a adxudicación do contrato.
• Futuro Adxudicatario:

L’ideal d'Epicur i l'ideal de Plató

En l'ideal d'Epicur consideraven que el seu concepte que tenen del plaer era contraproduent per la seva idea de virtut. També consideraven que la persona sàvia s'havia d’allunyar de la participació política perquè així s’està arriscant en perdre la tranquil·litat, fent més difícil el camí cap a la felicitat. Tenia un concepte i recerca del plaer, ja que un plaer des de la intel·ligència és un plaer bo perquè ens dona felicitat, és a dir, que el plaer és l'única cosa bona. Podem aplicar la prudència o la racionalitat a l'elecció dels plaers, la racionalitat ens pot escollir els desitjos adequats dels quals ens poden fer feliços. Així aconseguim evitar el dolor corporal i ens ajuda... Continuar leyendo "Comparació entre l'ideal d'Epicur i Plató" »

El Sistema Nacional de Innovación y su Impacto en el Desarrollo Económico

Un Sistema Nacional de Innovación (SNI) se define como el conjunto de organizaciones institucionales o empresariales que, dentro de un territorio nacional, interactúan entre sí con el objetivo de asignar recursos a la realización de actividades orientadas a la generación y difusión de los conocimientos sobre los que se sustentan las innovaciones, principalmente tecnológicas, que constituyen el fundamento del desarrollo económico.

Componentes Clave del SNI

• Para la creación de conocimientos: Organismos Públicos de Investigación (OPI), Universidades y empresas innovadoras.
• Para facilitar la interacción y cooperación: Oficinas de Transferencia de Resultados de

Introducción a la Dirección por Objetivos (DPO)

La Dirección por Objetivos (DPO) es un sistema de dirección en el que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos y se revisan periódicamente para observar su progreso. De esta forma, los trabajadores participan en la fijación de sus propios objetivos y conocen los factores que se utilizan para valorar su rendimiento, con el consiguiente efecto motivador.

La DPO comenzó siendo una filosofía de la dirección, después fue un instrumento para evaluar el rendimiento del trabajo y hoy forma parte de la planificación estratégica de muchas empresas.

Etapas de Implementación de la DPO

En su implantación se distinguen tres etapas clave:

1. Fijación de

La política del mercado de trabajo: Marco institucional previo a las reformas de 2012

El funcionamiento del mercado de trabajo está determinado por su marco institucional, que incluye:

• Protección de los trabajadores.
• Mecanismos de determinación salarial (negociación colectiva).
• Políticas activas de empleo.
• Mecanismos de intermediación en el mercado de trabajo.

La premisa básica para la creación de empleo es el crecimiento económico. No obstante, pueden llevarse a cabo políticas públicas relacionadas con el funcionamiento del mercado de trabajo que favorezcan la ocupación, conocidas como Instituciones Laborales.

Funciones básicas de las instituciones laborales:

• Permiten asegurar las rentas a los trabajadores, quienes pueden mantener un