Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Teoría de Maslow

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas:

• Fisiológicas: El individuo está motivado por las necesidades más primarias.
• De seguridad: Satisfechas las necesidades básicas, comenzará a sentirse motivado por la seguridad en el empleo.
• Sociales: La persona buscará el afecto de sus compañeros y la integración del grupo.
• Estima: Luego, querrá el reconocimiento y respeto de compañeros y jefes.
• Autorrealización: Pasará a buscar la realización de sí mismo y el desarrollo de su potencial.

Teoría Z

William Ouchi plantea cómo debe ser una organización para que sus participantes estén motivados. Sus principios son:

• Espíritu de consenso y de grupo: Los

Relacions Laborals i Organitzacions

Organitzacions Sindicals

• Organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.
• Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.
• Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.
• Exemples: CCOO, UGT, CGT o USO.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

• Associacions d’empreses per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.
• Exemples: CEOE i CEPYME.

Representació dels Treballadors a l’Empresa

• Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar

CAS NÚM. 1: L'empresa HOLE, SL.

1. Quines són les fonts aplicables al Dret del Treball?

L'art. 3 de l'Estatut dels Treballadors (ET) ens parla de les fonts de la relació laboral:

1. Els drets i obligacions concernents a la relació laboral es regulen:
   1. Per les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat.
   2. Pels convenis col·lectius.
   3. Per la voluntat de les parts, manifestada en el contracte de treball, sent el seu objecte lícit i sense que en cap cas puguin establir-se en perjudici del treballador condicions menys favorables o contràries a les disposicions legals i convenis col·lectius abans expressats.
   4. Pels usos i costums locals i professionals.
2. Les disposicions legals i reglamentàries s'aplicaran amb subjecció estricta al principi de jerarquia

Departament de Recursos Humans

L'element humà dins l'EPS

Importància de l'element humà

A l'empresa hi col·laboren:

• Empresari: creant i dirigint l'EPS
• Treballadors: treballen sota les directius a canvi d'un salari

El factor humà: Saber triar i envoltar-se dels millors treballadors i tenint cura d'ells. Amb la seva formació, experiència i intel·ligència emocional. Fa que EPS iguals en tecnologia, màquines, instal·lacions... Benefici diferent. Cada vegada és més necessari la mà d'obra especialitzada per tal que es puguin adaptar millor als continus canvis de l'entorn.

La intel·ligència emocional a l'empresa

Habilitat de les persones per conduir profitosament els sentiments propis i aliens, sentir-se satisfets i ser més eficaços a la... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans a l'empresa" »

ANY 2017:

1. Representantes Unitarios en el Centro de Trabajo

   Pregunta: Los representantes unitarios existentes en un centro de trabajo:

   Respuesta: c) Representan la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo con independencia de que se encuentren afiliados o no a un sindicato.

2. Negociación en Despidos Colectivos Multi-Centro

   Pregunta: En el marco de los procesos de negociación por despidos colectivos que afectan a varios centros de trabajo de una misma empresa:

   Respuesta: c) Sólo se puede constituir una única mesa negociadora y en ella han de intervenir sólo los centros afectados.

3. Delegados Sindicales

   Pregunta: Los delegados sindicales de una empresa:

   Respuesta: c) Los delegados sindicales tan solo son representantes de los trabajadores afiliados

Risc ambiental:

Risc ambiental: Accident en el medi ambient que pot afectar a la gent. Pot ser natural o antròpic. Risc natural: fenòmens originats pel medi natural (pluja...) provoquen danys materials o a persones. Desastre natural: Desastre natural intens que afecta greument a material o gent. Risc antròpic: Desastre provocat per humans directa o indirectament.

Factors que caracteritzen els riscos ambientals

- Magnitud: fa referència a la dimensió i a la intensitat del fenomen. - Freqüència: és el nombre de vegades que es produeix un fenomen en un cert període de temps. - Perillositat: és la probabilitat que es produeixi un fenomen. - Exposició: es refereix al nombre total de persones que es poden veure afectades per un determinat... Continuar leyendo "Riscos Ambientals i Sostenibilitat: Mesures i Compromisos" »

• Entrevista de treball.
• Proves psicotècniques (normalment és un test d’intel·ligència/test que valora la capacitat del candidat per enfrontar-se a problemes i buscar-hi solucions).
• Proves de personalitat (qüestionaris que busquen conèixer els trets característics de la personalitat dels candidats).
• Proves de cultura general.
• Proves professionals (valorar el grau de coneixements tècnics relacionats amb el lloc de treball que es vol cobrir).
• Proves de grup/anàlisi competencial (es busca la capacitat de treballar en

- Establecimiento de servicios mínimos en servicios esenciales

El necesario mantenimiento de la actividad en los servicios esenciales se garantiza a través de los servicios mínimos, los cuales suponen un rendimiento del servicio inferior al normal, sin que se sacrifique en su totalidad.

Autoridad competente y procedimiento

Para establecer los servicios mínimos se busca a un tercero imparcial: la autoridad gubernativa (art. 10.2 RDLRT), que es el órgano competente político —y no administrativo— y que puede ser sometido al control de la ciudadanía. Es aconsejable, aunque no obligatorio, que se abra la posibilidad de un período de consultas o de negociación con los huelguistas y sus representantes (no preceptivo ni vinculante).

Los servicios... Continuar leyendo "Servicios mínimos en servicios esenciales: regulación, procedimiento y consecuencias laborales" »

Plangintza

Plangintza erabakiak hartzerakoan zentzuzko prozesua da, eta enpresak jarraituko dituen ekintza desberdinen artean aukeratzea ere bere baitan sartzen da. Planifikatzea, aldez aurretik lortu nahi duguna erabakitzea da, zer egin behar den hori lortzeko, nola, non, nork eta noiz egingo den. Alegia, helburuak ezartzean eta helburu horiek lortzeko beharrezko estrategia eta lanei buruzko erabakiak hartzean datza.

Organigrama

Organigrama bat, irudi grafiko bat da. Honek, enpresaren egitura irudikatzen du, eta bere helburu nagusia erakunde bateko osagai guztiei bere egoera zein den eta zer harreman dagoen osagai horien artean era erraz batean bisualki azaltzea da. Halaber, organigramei esker, enpresatik kanpo daudenek, baina harekin loturaren... Continuar leyendo "Enpresaren Antolaketa: Plangintza, Organigrama eta Hierarkia" »

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España

Este compendio resume los Reales Decretos (RD) fundamentales que establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el ámbito laboral español, detallando las obligaciones tanto del empresario como del trabajador.

Disposiciones Generales sobre Seguridad y Lugares de Trabajo

RD 485/1997: Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo

Regula los distintos tipos y colores de señales, según se traten de:

• Prohibición, advertencia y obligación.
• Equipos de incendio.
• Dispositivos luminosos y acústicos.
• Señalización de las vías de circulación y tuberías.
• Características de las comunicaciones verbales.

(Nota: Guía actualizada Abril 2009.)

RD 486/1997: Seguridad y