Relacions laborals, seguretat i igualtat en el treball
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,33 KB
Relacions laborals i seguretat en el treball
Són les activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d'empresa o els delegats de personal. S'ocupen de les condicions col·lectives del treball.
Seguretat i salut laboral
És la que té per objectiu la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de producció, de la salut i de la seguretat dels treballadors. Els agents implicats són:
- Empresaris: són els responsables de fer complir la normativa de seguretat i higiene en les seves empreses.
- Treballadors: han de vetllar per la seva seguretat i salut i per la de tercers.
- Fabricants i importadors: han d'informar de la utilització correcta, manipulació i conservació dels productes per evitar riscos.
- Les administracions públiques: el Ministeri de Treball i Afers Socials i les comunitats autònomes desenvolupen un conjunt d'actuacions que tenen com a finalitat la prevenció dels accidents de treball.
Control de persones
El departament de recursos humans controla les activitats que es fan, gestiona la motivació del personal i avalua els recursos obtinguts amb la intenció de solucionar els possibles errors. En els controls de personal cal tenir en compte alguns aspectes, com l'absentisme del personal...
La igualtat en el treball
Segons la Constitució Espanyola, els ciutadans són iguals davant la llei, sense que pugui prevaldre cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social. Una de les vessants fonamentals de la igualtat és el reconeixement de la igualtat en el treball, ja que és en l'àmbit laboral on es manifesta de manera més crua i alarmant. La igualtat en el treball és insuficient, tal com es mostra en els següents aspectes:
- Discriminació salarial.
- Discriminació en les pensions de viduïtat.
- La taxa més alta de desocupació femenina.
- L'escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social...
- Problemes de conciliació entre la vida personal i laboral.
- Discriminació general a col·lectius especialment sensibles.