Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El liderazgo es una forma especial de poder y de influencia en el comportamiento de otros. El origen de este poder tiene cinco fuentes posibles: -Poder de recompensa, basado en la capacidad para premiar. -Poder  de coerción o capacidad para imponer castigos.  -Poder legítimo, basado en el reconocimiento de las personas hacia quien detenta el poder (aceptan su influencia y acatan sus órdenes).   -Poder de referencia, que surge de la identificación de las personas con el líder, al que tratan de imitar.   -Poder experto, basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Las fuentes del poder del directivo (autoridad formal) son las tres primeras (recompensa, coerción y legitimidad), mientras el líder (autoridad... Continuar leyendo "Estilos de liderazgo: coercitivo, orientativo, afiliativo, democrático, ejemplar, formativo" »

3.2  INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la situación en la que se encuentran los trabajadores que no pueden acudir temporalmente al trabajo o por encontrarse de baja médica. Para tener derecho a esta prestación si la causa de la incapacidad es un accidente laboral o no laboral o una enfermedad profesional no hace falta cotización previa pero si la causa de discapacidad es una enfermedad común será preciso tener cotizados al menos 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la incapacidad. La incapacidad temporal dura como máximo 12 meses que podrán ampliar 6 más si durante los mismos se prevé la curación. La cuantía de la prestación dependerá de la causa de la misma.
A)

Si la causa es una enfermedad común o un accidente no laboral

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EL DRET DEL TREBALL

1.DEFINICIÓ DE DRET LABORAL

1.1. CONCEPTE DE DRET LABORAL

-Conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i les relacions socials que es generen a partir d’aquesta convivència.

1.2. EL TREBALL REGULAT PEL DRET LABORAL

-Per tal que una persona estigui subjecta al Dret Laboral, l’activitat ha de complir les 5 característiques següents:

*VOLUNTARIETAT:

El treball es fa voluntàriament.

*RETRIBUCIÓ:

La feina ha de ser pagada.

*PER COMPTE ALIÈ:

No assumeixes riscos.

*SOTA L’ORGANITZACIÓ I DIRECCIÓ D’UN EMPRESARI:

Has de complir ordres.

*PERSONAL E INTRANSFERIBLE

L’has de realitzar tú personalment i ningú et pot substituir.

1.3. TREBALLS EXCLOSOS DE REGULACIÓ LABORAL

*FUNCIONARIS PÚBLICS

*PRESTACIONS PERSONALS... Continuar leyendo "Principis d'aplicació de les normes laborals" »

Conscripción:

Es el desarrollo de la actividad militar por un individuo de manera obligatoria en algunos países y voluntaria en otros. En VZLA: . La edad militar durante el cual los venezolanos tienen obligaciones militares está comprendida entre 18 y 50 años para inscribirse en el registro militar.

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inherentes: derechos que poseemos desde el momento de nuestro nacimientoy se encuentran en la naturaleza misma,individuales:se consideran como derechos de libertad individual,universales:los derechos han sido establecidos para todos, irreversibles: una vez que los derechos han sido reconocidos no existe forma de volver a cometer la misma injusticia,mejorables:existen cicunstancias que amenazan los derechos por eso debemos revisar que no se violen, absolutos: estos derechos estan por encima de cualquier potro derecho.derechos humanos son exiencias morales prioritarias que requieren ser satisfechas para preservar nuestra dignidad como personas, primera generacion:la libertad como ausencia de impedimentos no permitir que otros especialmente el... Continuar leyendo "Cesar" »

Líder:

Una persona a la que los militares siguen y dejan que hable por ellos, acostumbra a ser un líder autoritario

LIDERAZGO:

 es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

FUERZA ARMADA NACIONAL:

está integrada por alrededor de 250.000 a 350.000 combatientes activos, entre ellos, una creciente Milicia Nacional Bolivariana formada por cientos de miles de hombres y mujeres en capacidad de prestar servicios como reservistas

ORDEN CERRADO:

 consiste en la instrucción militar destinada a enseñar al personal militar cómo moverse y desplazarse

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TEMA 5

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Situación de necesidad creada por una pérdida o disminución de la capacidad de ganancia debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

INCAPACIDAD EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA

IP

Carácter irreversible, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

Con anterioridad a la afiliación, sólo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyan o anulen la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.

Precisa dictamen médico, la capacidad... Continuar leyendo "Inc. Total enfe. Común b.R. Con años" »

CONVERSIONES

Existen dos métodos para convertir cualquier número dado en una base b a decimal;
El Teorema Fundamental de la Numeración  (TFN) y el método de Ruffini.

DECIMAL A BINARIO:

Se coge primero la parte entera 124 y se hacen divisiones sucesivas entre 2 hasta que no se pueda dividir más. El resultado estará formado por el cociente de la última división y todos los restos surgidos en las divisiones

DECIMAL A OCTAL:

Por tanto, se coge primero la parte entera y se hacen divisiones sucesivas entre 8 hasta que no se pueda dividir más.

DECIMAL A HEXADECIMAL:

mecanismo es el mismo que ya se ha visto, pero ahora se hacen divisiones sucesivas entre 16.

BINARIO A DECIMAL:

En el caso de la conversión de binario a decimal, la base es 2 y la... Continuar leyendo "Pseudocodigo de numeracion decimal,binario,octal,hexadecimal" »

4.5 Contratación PERSONAL:
Contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las q un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de un sueldo.1) Duración: el contrato puede establecerse por tiempo indefinido o por una duración determinada, según las carácterísticas de la empresa y el puesto de trabajo.2) Periodo de prueba: Para los trabajadores no titulados es de dos meses en empresas de 25 o más trabajadores y de tres meses en empresas de 25 trabajadores. 3) Contenido de la prestación laboral: Se tiene que especificar el tipo de trabajo que se debe realizar, según acuerda el trabajador y la empresa.4) Salario:... Continuar leyendo "Análisis y diseño de puestos" »

1900: se promulgaron en Suiza las leyes cantorales. 1894: se fundo el patronato de aprendicez de zurich. El patronato fundado en 1897 en shaffhausen tomo otro rumbro: daba informes y consejos sobre aprendicez. Las comiciones de berna fueron creadas por la ley del año 1905 para la vigilancia de las condiciones de aprendizaje. 1902: se fundo en Zurich la liga de patronatos de aprendices zuisos. 1917: se pudo reorganizar la liga de patronatos como liga suiza de orientacion profesional y asistencia de aprendices. 1980 el primer secretario zioso de artesania, werner krebs, exigia una orientacion profesional que asegurara la futura obtencion de aspirantes para ocupaciones manuales y artesanas. 1917: unos artesanos, un medico, un sacerdote y un maestro... Continuar leyendo "Factores externos vocacional" »