Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Licencias Laborales en Argentina

Licencias Especiales

Por nacimiento de hijo: 2 días corridos.

Por matrimonio: 10 días corridos.

Por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres: 3 días corridos.

Por fallecimiento de hermano: 1 día.

Para rendir examen en enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen.

Requisitos para las Licencias

El trabajador debe presentar al empleador el comprobante que justifique la causa. El trabajador no requiere tener antigüedad para poder gozar de este beneficio.

Feriados y Días No Laborales

Casos en que se Deben Cobrar

• Cuando se trabajen 48 horas o 6 jornadas dentro del término de 10 días hábiles anterior al feriado.
• Cuando se trabaje la víspera hábil del día feriado y se continúe trabajando en cualquiera

La Comunicación en la Negociación

La comunicación asertiva y la empatía son la base de la negociación. Para superar el obstáculo que pueden suponer las diferentes representaciones de la realidad basadas en la experiencia subjetiva personal, es de gran utilidad la aplicación de algunos presupuestos básicos de la PNL.

Factores Clave en la Negociación

La Relación

Una relación adecuada basada en la credibilidad, la aceptación y la comprensión conduce a trabajar partiendo del convencimiento y la persuasión del otro.

Los Intereses

El objetivo de la negociación es satisfacer los intereses implícitos. Es importante centrarse en la conciliación de intereses en vez de hacer énfasis en las posiciones.

Las Opciones

Será importante poder contar... Continuar leyendo "Técnicas de Negociación y Tipos de Contratos Laborales" »

Intel·ligència Emocional

La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, i interpretar o afrontar els sentiments dels altres. Els seus components són:

1. Conèixer les pròpies emocions.
2. Conduir les emocions.
3. Automotivació.
4. Empatia.
5. Conduir les relacions.

El Departament de Recursos Humans

El departament de recursos humans és aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Funcions que realitza:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del personal.
• Formació de recursos humans.
• Administració de personal.
• Relacions Laborals.
• Salut Laboral.
• Control de personal.

Organització

El Poder en las Organizaciones

Poder: "Capacidad de un grupo o de un individuo de influir en el comportamiento o en el resultado de una organización” (Mintzberg, 1992).

Tipos de Poder

Dirección

Poder formal que tiene por objeto integrar y coordinar los esfuerzos de los miembros de una organización, de modo que sean llevadas a cabo las actividades que permitan lograr tanto los objetivos de ésta, como los de las personas que la componen. Tiene siempre una base legal, normalmente también sobre recompensas y coercitiva, y puede tener otras bases.

Liderazgo

Poder informal mediante el cual se puede lograr que los miembros de una organización colaboren voluntariamente en el logro de los objetivos organizativos. Tiene base carismática o experta,... Continuar leyendo "Tipos de Poder y Estilos de Liderazgo en las Organizaciones" »

Recursos humanos

Recursos humanos: es el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar. Gestión de los recursos humanos:

es el conjunto de decisiones y acciones que definen las competencias que requiere la empresa. Objetivos: favorecer la motivación de la plantilla para

incrementar la productividad. 1. seleccionar y formar las personas que la empresa necesita. 2. proporcionar los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.

3. intentar que toda persona contratada satisfaga sus necesidades. Funciones: organización y planificación del personal, reclutamiento, selección, planes de acogida,

planes de carrera y promoción profesional, formación,  evaluación del desempeño, clima y satisfacción... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Relaciones Laborales y Motivación" »

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis que determinen l'entorn del treball.

Normes que configuren el marc normatiu laboral

El Conflicto en la Organización

Causas del Conflicto

• Cambios organizativos, falta de coordinación, comunicación y liderazgo.
• Diferencias en objetivos y valores de la empresa y los empleados.
• Escasez de recursos y problemas departamentales.

Todo conflicto es detectable y evitable, y puede minimizarse consiguiendo resultados positivos.

Consecuencias del Conflicto

La Vaga i els Drets Laborals

• Durant la vaga, no es té dret al salari.
• S'ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga.
• L'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous.

El Tancament Patronal

Tancament del centre de treball per part de l’empresa.

Circumstàncies que justifiquen el tancament

S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:

• Perill notori de violència.
• Ocupació il·legal del centre de treball.
• Inassistència o irregularitats en el treball.

Efectes del tancament

• Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris.
• En cas contrari, sí que en cobren.

El Contracte de Treball

És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i... Continuar leyendo "Dret Laboral: Vaga, Tancament Patronal, Salari i Contracte" »

Què entenem per Avaluació de Riscos?

És el procés que s’inicia amb la identificació dels riscos i la valoració de la magnitud dels que no s’han pogut evitar, obtenint la informació necessària per tal que l’empresari adopti les mesures preventives oportunes i prioritzi la seva posada en marxa.

Quan es realitza aquesta avaluació de riscos?

La natura de l’activitat

Característiques del lloc de treball i dels treballadors que hagin de desenvolupar.

Cita 4 principis de l’acció preventiva

• Evitar els riscos
• Avaluar els riscos que no es puguin evitar
• Combatre els riscos en el seu origen
• Adaptar el treball a la persona

De quins factors depèn l’elecció d’una modalitat d’organització de la prevenció o una altra?

• El número de treballadors

LOS SINDICATOS

Art 359 CST. Número de afiliados: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir mínimo 25 afiliados; y todo sindicato de empleadores mínimo 5 empleadores independientes entre sí.

Las actuaciones que realice un sindicato de trabajadores que tenga menos de 25, no nacerán a la vida jurídica.

El art 357 CST, limitaba la pluralidad de los sindicatos que pudieran coexistir en una empresa. Dicha disposición fue declarada inexequible mediante sentencia C-063/08 ya que vulneraba la libertad sindical.

El derecho colectivo protege tanto al sector privado como el público.

En el art 414 CST, señala que el derecho a conformar sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con excepción de los... Continuar leyendo "Estructura y funcionamiento de los sindicatos" »