Jerarquía de Maslow y Derechos Laborales: Claves para la Gestión de Personal

La Pirámide de Maslow aplicada al entorno laboral

La teoría de Maslow propone que debemos identificar qué necesidad del trabajador no está cubierta para ofrecerle aquello que le permita satisfacerla. Por ejemplo, si un trabajador temporal no tiene cubierta la necesidad de seguridad, se le puede ofrecer un contrato indefinido.

Niveles de necesidades

• Nivel 1. Necesidades fisiológicas: Son las necesidades básicas para mantener la supervivencia, como comer, dormir o protegerse del frío.
• Nivel 2. Necesidades de seguridad y protección: Se refieren a la sensación de sentirse seguro y protegido. Según Maslow, estas surgen una vez cubiertas las necesidades fisiológicas.
• Nivel 3. Necesidades sociales: Una vez que el ser humano se siente seguro, buscará relacionarse con los demás, agruparse en familias, amistades o buscar una pareja.
• Nivel 4. Necesidades de estima o reconocimiento: Una vez que el individuo pertenece a un grupo, querrá obtener un cierto reconocimiento dentro del mismo.
• Nivel 5. Necesidad de autorrealización: Consiste en llegar a ser lo máximo posible, alcanzando la "máxima expresión del yo".

Derechos de los trabajadores

Estos derechos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores:

• Derecho a la ocupación efectiva: Disponer de los medios adecuados, una jornada máxima de 40 horas semanales, vacaciones, descansos semanales, pausas en la jornada laboral y la percepción del salario en el tiempo acordado. Por ejemplo, a un obrero se le debe facilitar casco de protección, ropa de trabajo, botas, guantes y las herramientas adecuadas a su puesto.
• Derechos individuales: No ser discriminado por sexo o raza, y la protección a su integridad física y a su intimidad.
• Derechos colectivos: Incluye el derecho a huelga, asociación sindical, negociación colectiva, derecho de reunión y participación en la empresa.

Obligaciones del trabajador

Por su parte, el trabajador tiene la obligación de:

• Cumplir las órdenes del empresario.
• No competir con el empresario.
• Cumplir las medidas de higiene y seguridad.
• Contribuir a mejorar la productividad.

Obligaciones del empresario

• Abonar el salario acordado a los trabajadores.
• Cumplir con las obligaciones legales, respetando los derechos de los trabajadores y fomentando la igualdad y las oportunidades.
• Dictar órdenes para cumplir las tareas asignadas, contando con poder sancionador en caso de incumplimiento.