Guia bàsica sobre contractes i gestió de personal
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,84 KB
Tipus de contractes laborals
| Tipus | Descripció | Durada/Detalls |
|---|---|---|
| Contracte indefinit | No es fixa data de finalització. | Indefinida |
| Contracte temporal | Hi ha una data determinada de finalització. | Determinada:
|
| Formació en alternança | Compatibilitzar l’activitat laboral retribuïda amb els processos formatius (FP, estudis universitaris...). | Retribució: no inferior al 60% d'una persona que ocupi el mateix lloc el 1r any, ni el 75% durant el segon any. Mai inferior al SMI. |
| Pràctica laboral | Obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis. | Es pot concertar amb persones en possessió d’un títol universitari, cicles formatius, màster professional o certificat del sistema de FP. |
Gestió de recursos humans
- L’element humà: És l’element diferenciador de les empreses. Un bon equip professional proporciona un avantatge competitiu al mercat.
- Planificació del personal: L’empresa ha d’aplicar tècniques de reclutament per captar candidats segons els requisits del lloc de treball.
- Reclutament i selecció:
- Reclutament intern: Captar personal de la pròpia plantilla.
- Reclutament extern: Captar candidats aliens a l’empresa.
- Selecció de personal: Essencial per a l’èxit empresarial, assegurant professionals qualificats i amb capacitat de treball en equip.
Característiques de l’activitat laboral
- Voluntarietat: Lliure decisió de treballar o no.
- Per compte d’altri: Treballar per a un altre a canvi d’un salari.
- Retribució: Cobrament d’un salari a canvi de la prestació del servei.
- Subordinació: L’empresari dirigeix l’activitat laboral.
Normativa i contractació
- Convenis col·lectius: Acords entre empreses i representants dels treballadors que regulen les condicions laborals i les normes de convivència durant un període determinat.
- Contracte de treball: Acord on el treballador ofereix els seus serveis a l’empresa sota la seva direcció a canvi d’una retribució.