Optimización de la Gestión del Talento y Procesos de Contratación
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Fuentes de Reclutamiento de Personal
Las fuentes de reclutamiento se clasifican fundamentalmente en dos tipos:
- Internas: Como la promoción interna, los traslados o las recomendaciones de empleados.
- Externas: Como portales de empleo, redes sociales, universidades, Empresas de Trabajo Temporal (ETT), consultoras, headhunters, anuncios y el networking.
Principales Pruebas de Selección
El proceso de evaluación para identificar al candidato idóneo incluye las siguientes fases:
- La preselección o criba de currículums (CV).
- La entrevista inicial.
- Las pruebas profesionales.
- Los test psicotécnicos.
- Las dinámicas de grupo.
- Las simulaciones o role playing.
- La entrevista de selección en profundidad.
- La comprobación de referencias.
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