Tipos de Estructuras Organizativas y Gestión Estratégica de Recursos Humanos
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Tipos de Estructuras Organizativas
Estructura funcional
- Ventajas: Facilidad de aprendizaje, facilidad de supervisión y control, y valores (compromiso).
- Desventajas: Problemas de comunicación, problemas de coordinación, dificultad en la medición de la aportación, problemas con clientes y problemas estratégicos.
Estructura divisional
- Ventajas: Mayor autonomía y poder de decisión, fuerte orientación a resultados y mayor flexibilidad.
- Desventajas: Duplicidad de costes, menor aprendizaje conjunto y problemas de comunicación entre divisiones si cada una defiende sus intereses.
Estructura de división de producto (ej. Heinz)
- Ventajas: Enfoque en cada producto manteniendo la coordinación y el control.
- Desventajas: Tensiones por el reparto de recursos
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