Chuletas y apuntes de Ciencias sociales de Universidad

Conceptos en Sociología Aplicados al Mundo de la Empresa

Conceptos Fundamentales en Sociología

Simmel afirmaba que la sociedad existe donde dos individuos interactúan. En toda sociedad se identifican: estratificación social, cambio social y conflicto social.

Estratificación Social

División de los miembros de una sociedad en una jerarquía con diferentes estatus.

Rousseau: En su obra *El discurso sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres*, analiza hechos sociales como la propiedad privada, el prestigio o el poder.

Tipos de Estratificación Social:

• Sistema esclavista: Una parte de la sociedad se convierte en mercancía.
• Sistema estamental: Típico de la sociedad feudal, dividida en nobleza, clero y pueblo llano.
• Sistema

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La Estratificación Social Según Bottomore

La división de la sociedad en clases o estratos constituye una jerarquía de prestigio y poder. Los sociólogos distinguen varios tipos de estratificación: esclavitud, estamentos, casta, clase y estatus social.

Esclavitud

La esclavitud divide a la comunidad. Todo sistema de estratificación puede considerarse como un sistema industrial. En la teoría marxista, los esclavos, siervos y asalariados entran en la categoría de productores directos.

Hobhouse decía que si el esclavo goza de derechos, deja de ser un esclavo y se convierte en siervo.

La esclavitud representa desigualdad. Hay dos casos históricos de sistemas de esclavitud: las sociedades del mundo antiguo (Grecia y Roma) y los estados del sur... Continuar leyendo "Las Formas de Estratificación Social: Una Visión Según Bottomore" »

Clima Organizacional: Concepto y Dimensiones

El clima organizacional está constituido por las **percepciones compartidas** de las políticas, las prácticas y los procedimientos, tanto formales como informales, y representa un concepto indicativo de las **metas organizacionales** y de los medios apropiados para alcanzarlas. El clima se percibe, si bien existe independientemente de las percepciones.

Tipos de Clima Organizacional

• Clima Psicológico: Hace referencia a las percepciones individuales del entorno. El problema estaría muy ligado a las concepciones que tenga la persona de las cosas. La medida del clima, en consecuencia, es individual. La falta de acuerdo en las percepciones de los miembros de un mismo grupo, departamento u organización,

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Factores Socioeconómicos Clave

Grado de Cohesión Social

El grado de cohesión social es un indicador fundamental para entender las dinámicas de pobreza y desigualdad.

Pobreza Laboral en México: Datos y Contexto

La pobreza laboral se define por la incapacidad de la población para adquirir la canasta básica con los ingresos laborales de su hogar.

• Actualmente, el 39.3% de la población mexicana se encuentra en pobreza laboral.
• Esto afecta a 49 millones 65 mil 511 mexicanos, de acuerdo con el CONEVAL.
• Baja California es el estado con menor nivel de pobreza laboral (19.7 % de su población).
• El estado con mayor nivel de pobreza laboral es Chiapas, con el 67.8 % de su población.

La Desigualdad: Raíces, Manifestaciones y Causas

La desigualdad es un... Continuar leyendo "Radiografía de la Pobreza y Desigualdad en México: Datos Clave y Contexto Latinoamericano" »

Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en México

Artículo 1: Objeto y Alcance

Regular y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda discriminación basada en el sexo.

Artículo 5: Definiciones Clave

Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:

Acciones Afirmativas

Conjunto de medidas de carácter temporal, correctivo, compensatorio y/o de promoción, encaminadas a acelerar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Discriminación

Toda distinción, exclusión o restricción... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de la Igualdad de Género y Derechos de la Mujer en México" »

Educación y Estructura Social

La Socialización del Niño como Fuerza de Trabajo

Los rasgos más importantes de la estructura social en el contexto educativo son:

1. Obsesión por el orden y la autoridad: El ejercicio de la autoridad es a pequeña escala, engañoso y cotidiano, y el orden requiere una forma de aprendizaje.
2. Los alumnos aprenden a ser tratados como miembros de categorías y gestionados como parte de colectivos.
3. Renuncia al control del proceso de su trabajo: El alumno no controla el proceso de trabajo, tal como tampoco lo controlará el trabajador asalariado.
4. Renuncia al control del contenido de su trabajo: El contenido no es elegido por los alumnos.
5. Contraposición entre trabajo y tiempo libre.
6. El espacio y el tiempo escolares: La escuela

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El Sistema Freinet y la Pedagogía Popular

Su autor es Célestin Freinet. Pertenece al movimiento de la “Escuela Nueva” de los comienzos del siglo XX.

El lema que él introduce en esta técnica y que aplica en el desarrollo de la misma es: “nada de tarima, nada de manuales, nada de lecciones, sino una curiosidad sobre las cosas de la vida”. Él afirma que no le interesa nada de la escuela tradicional y su objetivo no es la simple repetición de conocimientos adquiridos de generaciones anteriores; su objetivo es instaurar la escuela del pueblo, la dinamización de la cultura popular basada en una pedagogía popular. Freinet era una persona de convicciones socialistas y, por tanto, su modelo de escuela era el de una escuela gestionada por

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Relaciones Industriales vs. Relaciones Laborales

Relaciones Industriales: Se circunscribe al ámbito de las relaciones de trabajo en sociedades dominadas por la industrialización capitalista y el sistema fabril. Este concepto se desarrolló principalmente en Estados Unidos.

Relaciones Laborales: Es un concepto más amplio que abarca todas las formas históricas de relaciones de trabajo, surgidas de las distintas formas de producción a lo largo de la historia. Permite comprender dialécticamente los procesos evolutivos de las relaciones sociales de trabajo. Este enfoque es más común en Europa.

Las Relaciones Industriales en Venezuela

En Venezuela, las Relaciones Industriales se han desarrollado tanto por vía empírica (profesional, influenciadas... Continuar leyendo "Evolución y Perspectivas de las Relaciones Laborales: Un Enfoque Histórico y Conceptual" »

Paradigmas de Investigación: Un Enfoque Comparativo

El Positivismo

El paradigma positivista, también conocido como cuantitativo, empírico-analítico, racionalista, sistemático gerencial y científico tecnológico, sustenta la investigación con el objetivo de comprobar una hipótesis mediante medios estadísticos o expresión numérica. Se basa en procedimientos de análisis de datos, afirmando que deberían aplicarse los métodos de la medicina, física o biología.

Pregunta Ontológica

La realidad es absoluta y totalmente aprehensible por el ser humano, regida por leyes y mecanismos naturales.

Pregunta Epistemológica

Existe un dualismo y objetivismo, donde el investigador y el objeto de estudio son totalmente independientes. Los hallazgos... Continuar leyendo "Exploración de los Paradigmas de Investigación: Un Enfoque Comparativo" »