Principales Teorías de la Motivación Laboral: Claves para el Desempeño y la Productividad
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Teoría de los Dos Factores de Herzberg
Esta teoría se basa en la existencia de motivadores intrínsecos, relacionados con el propio empleo y donde se sitúa la satisfacción, y factores extrínsecos, cuya ausencia genera insatisfacción en el trabajo.
La teoría se fundamenta en un proyecto realizado por Herzberg, que consistía en que los empleados respondieran a una serie de preguntas.
Principios Fundamentales
- Herzberg postuló que lo contrario de la satisfacción no es la insatisfacción, sino la "no satisfacción". De manera similar, lo contrario de la insatisfacción no es la satisfacción, sino la "no insatisfacción".
- Existen dos tipos de factores que influyen en la satisfacción e insatisfacción:
Tipos de Factores
- Factores Higiénicos o