Modelos de Motivación Laboral y Estrategias de Productividad
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Teorías Clásicas de la Motivación
Teorías de Contenido
Teoría de la Jerarquía de las Necesidades (Abraham Maslow)
Explica las necesidades humanas mediante una pirámide que las divide en cinco tipos: fisiológicas, de seguridad, de afiliación o pertenencia, de estima o reconocimiento y de autorrealización. La idea básica es que solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las inferiores. Así podemos identificar en qué escalón de la pirámide se encuentra el individuo para saber cómo motivarle.
Teoría de las Necesidades (David McClelland)
Distinguió en su teoría tres tipos de necesidades:
- Necesidad de logro: el deseo de alcanzar los objetivos, de sobresalir.
- Necesidad de poder: el deseo de influir y controlar a los
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