Régimen de Contratación Laboral: Características Esenciales y Bonificaciones
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Contrato Formativo: Contrato en Prácticas
El Contrato en Prácticas es una modalidad de contrato formativo destinada a la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Sus requisitos principales son:
- El trabajador tiene que estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior y que no hayan pasado más de 5 años (o 7 para un trabajador con discapacidad) desde que terminó los estudios.
- El contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder los dos años. El periodo de prueba no puede ser superior a un mes para los trabajadores que tengan un título de grado medio, y de dos meses para los que tengan un grado superior, salvo lo que se establezca en el convenio colectivo.