Desarrollo Organizacional y Capacitación de Personal: Estrategias de Aprendizaje
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Desarrollo Organizacional y Capacitación de Personal
La capacitación y desarrollo del personal (CyD) se basan en el aprendizaje individual.
El desarrollo organizacional (DO) se basa en la forma en que las organizaciones aprenden y se desarrollan de manera colectiva.
El aprendizaje es el concepto clave para comprender la Teoría de Desarrollo Organizacional en su amplio espectro, ya sea como aprendizaje individual o aprendizaje organizacional; es decir, cómo aprenden las personas y cómo aprenden las organizaciones.
Objetivos del Desarrollo Organizacional
- Aumentar el grado de confianza y cooperación entre los miembros de la organización.
- Hacerse cargo de los problemas organizacionales en lugar de ignorarlos.
- Crear un ambiente en el que el líder
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