Chuletas y apuntes de Otras materias de Universidad

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Insuficiencia renal cronica

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insuficiencia renal cronica

es la disminucion lenta y progresiva de meses o años de la capacidad de los riñones para filtrar el desecho metabolico de la sangre. la insuficiencia renal aguda se puede convertir en cronica.

la causa mas frecuente de insuficiencia renal cronica es la diabetes mellitus, seguida de la tension arterial elevada , la obstruccion de vias urinarias ,anomalias de los rñones .

sintomas:

se pueden manifestar lentamente o evolucionar desde una insuficiencia renal aguda, fatiga general(debida a la disminucion en la produccion de globulos rojos), nicturia(orinar varias veces por la noche), acidosis,  perdida de apetito y dificultad para respirar, dismunicion de la capacidad del organismo para combatir las infecciones, a medida... Continuar leyendo "Insuficiencia renal cronica" »

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Base

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OBJ.EDUCATIVOS DE 2º ORDEN:son de carácter intrínseco a la E.F.Los 3 grandes obj. de 2º orden y correctamente ordenados son:coord.dinámica,esquema corporal y cap.de percepción espacio-temporales.EL ESQ.CORP.:concepto psicomotriz;es el conocimiento de nuestro propio cuerpo en reposo y en mov.,percibiendo las partes y el todo como un instrumento de nuestra relación con el entorno.Concepto neuromotriz;es la org.de las sensaciones relativas al propio cuerpo en relación a los datos del mundo exterior.Concepto integrado;es una estructura cognitiva basada en una síntesis e integración de todas las sensaciones relativas a nuestro cuerpo,que favorece un mayor o menor reconocimiento de nuestro cuerpo en reposo y fundamentalmente durante el... Continuar leyendo "Base" »
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Tema 7 AE

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RRHH. Sus funciones son: Relaciones Laborales (Relaciones Adm. Estado, Retribuciones, Negociacion Sindical), Seleccion (Plan de empleo, Reclutamiento, Seleccion), Desarrollo (Formación, Planificacion carrera, Evaluacion desempeño), Organizacion (Estructuras organizativas, Descripciones de puestos, Estudios organizativos). Relaciones Laborales: inicialmente fue la funcion principal y consiste en la aplicacion de la norma vigente, dentro de la cual se realizan las funciones de: nominas y retribuciones salariales, retencion y pago de impuestos, relacion con Adm. del Estado (INEM , Seguridad Social), contratos (altas, bajas, excedencias), negociacion sindical, politica sancionadora (derechos y obligaciones de los trabajadores), politica salarial,... Continuar leyendo "Tema 7 AE" »
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Romano

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Las XII Tablas: Signif Hist: 1º obra legislativa scrita q s conserva dl dº romano hacia el 450 a.C, asta la compil de Justiniano 9 siglos más tarde, la tradición ha considerado la publicación de esta ley como una reivindicación plebeya. Dº romano y formalista y se mantuvo hasta época avanzada.

En el 462 a.C un tribuno llamado Terentilio Arsa, propuso la creación de 5 magistrados, siendo rechazada su propuesta por el Senado. La plebe volvió a elegir durante 8 años consecutivos a los tribunos, los patricios cedieron y Apio Claudio nombró el DECENVIRATO.
El DECENVIRATO estaba formado por 10 miembros cónsules, se dedicó a administrar justicia, publicando al cabo de 10 años, 10 tablas. Creándose una segunda comisión donde ya figuraban... Continuar leyendo "Romano" »
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Politica Comercial

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DETERMINANTES DE LA OFERTA:

A) NUMERO DE EMPRESAS, A MAYOR NUMERO MAYOR OFERTA AGREGADA

B) CAPACIDAD DE PRODUCCION, A MAYOR DESARROLLO DE LOS BIENES DE CAPITAL Y TECNOLOGIA MAYOR OFERTA.

C) COSTOS DE LOS FACTORES DE PRODUCCION, MENOR COSTO MAYOR PRODUCCION.

D) TECNICAS DE PRODUCCION, MAYOR INNOVACION INCREMENTA LA OFERTA.

TIPOS DE MERCADO: COMPETENCIA PERFECTA
ILIMITADOS OFERENTES (EMPRESAS)/ CAPACIDAD LIMITADA
ILIMITADOS CONSUMIDORES/ CAPACIDAD LIMITADA
IGUAL CONOCIMIENTO DEL MERCADO
PRODUCTO HOMOGENEO
LIBRE ENTRADA Y SALIDA DE OFERENTES
NO INTERVENCION DEL ESTADO
LIBRE MOVILIDAD DE FACTORES

COMPETENCIA PURA, SE REFIERE A UN NIVEL MAYOR DE CONOCIMIENTO DEL MERCADO.

COMPETENCIA MONOPOLISTICA Y OLIGOPOLIO

EL ELEMENTO CENTRAL EN LA COMPETENCIA MONOPOLISTICA... Continuar leyendo "Politica Comercial" »
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Escalas

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Escalas.Linea recta dividida en cierto numero de partes iguales en proporcion con las unidades de medida(escala mapa).Diagrama graduado en orden creciente o decreciente,numerico o geometrico, con el objeto de organizar intervalos.Escala real inadecuada,se usa escala proporcional.Def Escala:relacion aritmetica entre las dimensiones del dibujo q se indican en el numerador y las respectivas dimensiones del cuerpo o pieza que se indican en el denominador.Lineal:la q relaciona dimensiones lineales del dibujo y del cuerpo o pieza.Natural:escala lineal en la cual las dimensiones del dibujo son iguales a las respectiva dimensiones del cuerpo o pieza.de Reduccion:escala lineal en la cual, las dimensiones del dibujo son menores q las respectivas dimensiones... Continuar leyendo "Escalas" »
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Examen Final

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Principios de TPM : 1. Los defectos menores son la causa raíz de la mayoría de las fallas de equipo, y deben ser completamente eliminados, a fin de prevenir otras fallas de equipo 2. L as rutinas de mantenimiento preventivo propiamente planeadas, pueden prevenir la mayoría de las fallas esporádicas de equipo 3. Equipos de trabajo de diferentes departamentos pueden lograr mejoras en el funcionamiento de equipos que un solo departamento 4. E l aprendizaje continuo es la clave principal de la mejora contin ua de los equipos. 5. Equipos con programas efectivos de mantenimiento preventivo producen más producto, que aquellas que únicamente son reparadas cuando se descomponen.
Metas del TPM : 1. E liminación de defectos y descomposturas... Continuar leyendo "Examen Final" »
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Derecho 2

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CONTRATO DE TRABAJO: acuerdo entre dos personas en la q el trabajador se compromete a prestar determinados servicios a cambio de una retribucion.
SUJETOS: TRABAJADOR (> 18 años, < 18 años emancipados, extranjeros de acuerdo a lo dispuesto a la ley), Y EMPRESARIO (puede ser perona fisica o juridica, > 18 años, menor de esdad mediante un representante legal, menor emancipado entre 16 y 18 años.
ELEMENTOS: CONSENTIMIENTO (el contrato se realiza de mutuo acuerdo,libre acuerdo, sin intimidacion o violencia), OBJETO (es la actividad del trabajador siendo esta la q se renumera a traves del salario) CAUSA ( es la cesion remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribucion).
CLAUSULAS CONTRAACTUALES: confidencialidad (el trabajador se compromete a mantener en secreto informacion de la empresa), no competencia (no realizar la misma actividad durante... Continuar leyendo "Derecho 2" »
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El hormigon celular

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el hormigon celular
A.- GENERALIDADES:

Las presentes especificaciones técnicas, se refieren a la construcción de un condominio tipo A dividido en 3 ETAPAS. Estas Etapas se conformarán de tal forma que permitirán generar dos conjuntos habitacionales que tendrán administraciones separadas. El condominio estará compuesto por 53 viviendas de 75 m2 denominada Casa A, 11 viviendas de 85.99 m2 denominada Casa B y 7 viviendas de 95.72 m2 aproximadamente denominada Casa C, las que hacen un total de 71 viviendas, todas acogidas al D.F.L.N02 y a la Ley de Copropiedad Inmobiliaria.

A.- GENERALIDADES:

Las presentes especificaciones técnicas, se refieren a la construcción de un condominio tipo A dividido en 3 ETAPAS. Estas Etapas se conformarán... Continuar leyendo "El hormigon celular" »
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Febrero 1

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Febrero

Clasificación de la fiebre según el tipo y forma:

Tipo

Febrícula: 37-37.4ºC

Subfebril: 37.5-38ºC.

Ligera: 38.1-38.5ºC.

Moderada: 38.5-39ºC.

Alta: 39-39.5ºC.

Muy alta: + 39.5ºC.


Forma:-Continua:La max. Y min. Diarias difieren menos de 1ºC.Fiebre todo el dia.

-Remitente:max y min difieren mas de 1ºC.

-Intermitente:El mismo dia +37ºC y -37ºC.

-Recurrente:Unos dias +37º otros -37º (malaria, paludismo).

-Ondulante:Aparece, se mantiene y desaparece el mismo dia.


2. Definición de antígeno:

Son sustancias que no se reconocen como propias y que puesta en contacto con las células inmunologicamente competentes, desencadenan la formación de anticuerpos.

 

4. ¿Qué es Palestesia?:

Es una clasificación de las sensibilidades.

La

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