Optimización del Proceso de Selección: Técnicas de Entrevista y Evaluación
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Pruebas Sociales: Dinámicas de Grupo
Las **pruebas sociales** (o **dinámicas de grupo**) son **análisis de casos** cuyo objetivo es **evaluar las competencias** que se manifiestan cuando los candidatos interactúan en un entorno grupal.
Entrevistas de Selección
La **entrevista de selección** es un procedimiento diseñado para **predecir el desempeño laboral futuro** a partir de las respuestas orales de los aspirantes. Es la prueba **más utilizada** en los procesos de selección. Sin embargo, la mayoría de las personas que entrevistan creen ser mejores entrevistadores de lo que son en realidad, lo que cuestiona la **validez** de esta prueba.
Tipos de Entrevista según el Grado de Estructura
Las entrevistas se agrupan en tres grandes categorías
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