Método de elección forzada y sus ejemplos para medir el desempeño de los colaboradores
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1. Defina y ejemplifique los Siguientes términos: medición, confiabilidad, validez y objetividad
Medición:
proceso de vincular conceptos abstractos con
Indicadores empíricos, el cual se realiza mediante un plan explícito y
Organizado para clasificar datos disponibles, en términos del concepto que el
Investigador tiene en mente. Ejemplo: es posible medir el constructo
Motivación, establecer sus 3 dimensiones-logro, afiliación y poder- y
Establecer su puntaje y escala.
Confiabilidad:
grado en que un instrumento produce resultados
Consistentes y coherentes en el tiempo, sin intervención. Ejemplo: si se
Midiera en este momento la motivación al logro de un sujeto usando un test, el
Resultado debería ser el mismo si un mes después, sin